ফর্ম্যাট প্রার্থীদের কোম্পানির মধ্যে বিভিন্ন ভূমিকা অন্বেষণ এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের অনুমতি দেয়
অভ্যন্তরীণ ঘূর্ণন কর্মসূচী গ্রহণ, প্রায়ই “জব রোটেশন” নামে পরিচিত, মহামারী থেকে ক্রমশ জনপ্রিয় হয়ে উঠেছে। এই বিন্যাসটি ইন্টার্নশিপ এবং প্রশিক্ষণার্থীর সুযোগের ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্যকারী হিসাবে দাঁড়িয়েছে, প্রার্থীদের কোম্পানির মধ্যে বিভিন্ন ভূমিকা অন্বেষণ এবং অভিজ্ঞতা অর্জনের সুযোগ প্রদান করে।
স্টার্ট ক্যারেইরাসের পিপল অ্যান্ড স্ট্র্যাটেজির ডিরেক্টর রবার্টা সারাগিওত্তোর মতে, আইটিএ বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের দ্বারা চাকরির বাজারে বিশ্ববিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের প্রবেশাধিকারকে গণতান্ত্রিক করার লক্ষ্যে তৈরি একটি স্টার্টআপ, রোটেশন প্রোগ্রাম কর্মচারী এবং কোম্পানি উভয়ের জন্যই সুবিধা নিয়ে আসে।
“চাকরীর ঘূর্ণন একটি সহযোগী সংস্কৃতি নিয়ে আসে, যেখানে লোকেরা একে অপরকে আরও সমর্থন করতে শুরু করে একটি দলের অন্যের উপর যে প্রভাব রয়েছে তা আরও ভালভাবে বোঝার মাধ্যমে”, তিনি হাইলাইট করেন।
এক্সিকিউটিভের জন্য, জব রোটেশন মানবসম্পদ ক্ষেত্রগুলির জন্য একটি শক্তিশালী হাতিয়ার, কারণ এটি প্রতিভা নিয়োগ এবং ধরে রাখার ক্ষেত্রে বিশেষত অল্পবয়সী ব্যক্তিদের মধ্যে আরও ভাল ফলাফলে অবদান রাখে।
“এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে যে কেউ ইন্টার্নশিপের জন্য সাইন আপ করেন তারা তাদের কর্মজীবনের শুরুতে এবং কোন দিকটি নিতে হবে তা বোঝার চেষ্টা করছেন। বর্তমানে, এই গতিশীলতা নতুন প্রজন্মের অন্যতম প্রধান বৈশিষ্ট্য”, তিনি নির্দেশ করে
এবং ইন্টার্নশিপের মধ্যে এই প্রক্রিয়াটি কীভাবে বাস্তবায়ন করবেন? রবার্টা সারাগিওত্তোর মতে, প্রথম ধাপ হল যে সুযোগগুলি দেওয়া যেতে পারে সে সম্পর্কে সমস্ত তথ্য সংগ্রহ করা: পুরো কোম্পানি জুড়ে ইন্টার্নরা কী কী কাজ করে থাকে; কিভাবে ঘূর্ণায়মান শেখার পথ তৈরি করতে হয়; প্রস্তাবিত চুক্তির সময় এবং প্রতিটি অভিজ্ঞতা কতক্ষণ স্থায়ী হওয়া উচিত।
“কোম্পানিগুলি ম্যানেজারের সন্তুষ্টির মাধ্যমে ঘূর্ণনশীল ইন্টার্নশিপ প্রোগ্রামের সাফল্য এবং প্রভাব পরিমাপ করতে পারে; ইন্টার্নদের একীকরণ এবং প্রকল্পগুলিতে অবদানের মূল্যায়ন; ইন্টার্নদের দ্বারা আনা উদ্ভাবন এবং প্রক্রিয়া উন্নতিগুলি বিশ্লেষণ করা; এবং ইন্টার্নশিপের পরে প্রতিভা ধারণ পর্যবেক্ষণ করা। ইন্টার্ন সন্তুষ্টি এবং ব্যস্ততা জরিপগুলিও গুরুত্বপূর্ণ , সাফল্যের সূচক হিসাবে আর্থিক প্রভাব এবং অপারেশনাল দক্ষতা পরীক্ষা করার পাশাপাশি”, তিনি হাইলাইট করেন।
কোম্পানিগুলোকে প্রস্তুত থাকতে হবে
যাইহোক, রবার্টা ব্যাখ্যা করেছেন যে, ঘূর্ণনশীল ইন্টার্নশিপ ঘটতে, কোম্পানির অবশ্যই বিষয় সম্পর্কিত কিছু পরিপক্কতা থাকতে হবে। এর কারণ হল প্রক্রিয়াগুলিকে মানিয়ে নেওয়া এবং প্রতিটি চক্র ইন্টার্নের সাথে মান যোগ করে তা নিশ্চিত করা প্রয়োজন৷ নেতৃবৃন্দ এবং কোম্পানির নিজেও মডেলটিতে একটি রিটার্ন দেখতে হবে এবং নতুনদের পরামর্শ দেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে।
আদর্শভাবে, ইন্টার্নরা অভিযোজন, যোগাযোগ এবং ব্যবসায়িক প্রক্রিয়াগুলির বৃহত্তর দৃষ্টিভঙ্গি বিকাশ করতে পারে। 'জব রোটেশন' তাদের প্রতিটি ক্ষেত্রে নির্দিষ্ট দক্ষতা বিকাশে সহায়তা করবে যেখানে তারা কাজ করেছে।
বিশেষজ্ঞের মতে ঘূর্ণন পর্যায়ের প্রধান বৈশিষ্ট্য:
- প্রযুক্তি এবং বিপণনের ক্ষেত্রগুলি আরও আকর্ষণীয়; অ্যাকাউন্টিং কম আগ্রহ জাগিয়ে তোলে;
- গতিশীল প্রকৃতি এবং ক্রস-কার্যকরী দক্ষতার প্রয়োজনের কারণে স্টার্টআপে রোটেশনাল ইন্টার্নশিপ বেশি কার্যকর;
- যখন বড় কোম্পানিতে, ঘূর্ণনশীল ইন্টার্নশিপ ব্যবসার গভীরভাবে বোঝার জন্য অনুমতি দেয়;
- প্রতিটি ঘূর্ণন চক্রের দৈর্ঘ্য নির্ভর করে, তবে গড়ে 4 থেকে 6 মাস উল্লেখযোগ্য শিক্ষার নিশ্চয়তা দিতে যথেষ্ট।