নিয়োগকর্তাদের নিজেদেরকে প্রাক্তন কর্মচারীদের সুনামের রক্ষক হিসাবে বিবেচনা করা উচিত
প্রবন্ধ বিষয়বস্তু
যদিও এটি তৈরি করতে কয়েক দশক সময় লাগে, একটি খ্যাতি মিনিটের মধ্যে ক্ষতিগ্রস্থ হতে পারে – বা কিছু ক্ষেত্রে, একটি একক অক্ষর।
বিজ্ঞাপন 2
প্রবন্ধ বিষয়বস্তু
পল উর্ডেলকে প্যারামাউন্ট সেফটি কনসাল্টিং ইনকর্পোরেটেড এজিলেক নামক একটি কর্মসংস্থান সংস্থার মাধ্যমে নিযুক্ত করা হয়েছিল।
শেষ পর্যন্ত, ওয়ারডেলকে বরখাস্ত করা হয় এবং তিনি প্যারামাউন্ট এবং এর মালিক বেন সিপিওনকে ভুলভাবে বরখাস্ত করার ক্ষতির জন্য মামলা করেন।
Wurdell-এর দাবির জবাব দেওয়ার সময়, আসামীরা 6 মে, 2020-এর সিপিওন অফ প্যারামাউন্টের কাছ থেকে Agilec-এর একজন G. Zylstra-এর কাছে একটি চিঠি সহ নথি তৈরি করেছিল। চিঠিটি সেদিন দুজনের মধ্যে একটি কথিত কথোপকথন নিয়ে আলোচনা করেছিল এবং প্যারামাউন্ট উর্ডেলকে শেষ করার জন্য নির্বাচিত হওয়ার কারণগুলি নির্ধারণ করেছিল।
চিঠিটি তার সম্পর্কে মানহানিকর বলে খুঁজে পেয়ে, ওয়ারডেল উভয় বিবাদীর বিরুদ্ধে মানহানির দাবি যোগ করার জন্য তার দাবির বিবৃতি সংশোধন করেন।
নভেম্বর 2022-এ, আসামীরা আদালতে মানহানির দাবিগুলিকে স্ট্রাইক করার চেষ্টা করেছিল, আংশিকভাবে যুক্তি দিয়েছিল যে কর্মসংস্থান সংস্থার কাছে চিঠিটি প্রকাশনা ছিল না এবং জনসাধারণের দ্বারা দেখার উদ্দেশ্যে ছিল না।
আপনার মধ্যাহ্ন সূর্য
প্রবন্ধ বিষয়বস্তু
বিজ্ঞাপন 3
প্রবন্ধ বিষয়বস্তু
সম্পাদকীয় থেকে প্রস্তাবিত
যদিও আসামীরা প্রাথমিকভাবে মানহানির দাবী তুলে ধরতে সফল হয়েছিল, আপীলে, Wurdell সিদ্ধান্তকে একপাশে রাখতে এবং তার মানহানির দাবিগুলি পুনরুদ্ধার করতে সফল হয়েছিল। ওয়ারডেলকে আপিলের জন্য $5,000 পুরষ্কার দেওয়া হয়েছিল।
Wurdell এর আইনজীবী এবং আমার প্রাক্তন সহকর্মী নিক Papageorge, আমাকে বলছেন যে নভেম্বরে মামলার বিচার হতে চলেছে৷
মানহানি এমন একটি কর্মের কারণ যা কিছু কর্মচারী দাবি করে কিন্তু কিছু ক্ষেত্রে, একেবারে বিবেচনা করা উচিত।
যখন কর্মচারীদের বরখাস্ত করা হয় তখন নিয়োগকর্তাদের পদত্যাগের কারণ সম্পর্কে মৌখিক এবং লিখিত উভয় উল্লেখ করা তুলনামূলকভাবে সাধারণ। যদি এই উল্লেখগুলি কর্মচারী খ্যাতির উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে, তাহলে মানহানির দাবি সফল হতে পারে।
বিজ্ঞাপন 4
প্রবন্ধ বিষয়বস্তু
প্রস্তাবিত ভিডিও
আমরা ক্ষমাপ্রার্থী, কিন্তু এই ভিডিওটি লোড হতে ব্যর্থ হয়েছে৷
Wurdell এর ক্ষেত্রে, এটি শুধুমাত্র মামলা প্রক্রিয়ার মাধ্যমে যে তিনি তার কর্মসংস্থান সংস্থাকে প্যারামাউন্টের চিঠি সম্পর্কে জানতে পেরেছিলেন। তিনি প্যারামাউন্টের বিরুদ্ধে মামলা না করলে, সম্ভবত তিনি তার সম্পর্কে যে বিবৃতি দিয়েছেন তা তিনি কখনই জানতেন না।
কর্মসংস্থান আইন এখন আর শুধু অর্থের বিষয় নয়। খ্যাতি সুরক্ষা এবং সমাপ্ত কর্মচারীদের পুনর্বাসন সমানভাবে হতে পারে যদি বেশি গুরুত্বপূর্ণ না হয়। এটি কর্মসংস্থান মামলা একটি অগ্রাধিকার অগ্রাধিকার হয়ে উঠছে.
নিয়োগকর্তাদের নিজেদেরকে প্রাক্তন কর্মচারীদের সুনামের রক্ষক হিসাবে বিবেচনা করা উচিত, সমাপ্তির কারণগুলি সম্পর্কে এমনকি নৈমিত্তিক বিবৃতি না দেওয়ার জন্য ভাল যত্ন নেওয়া উচিত, বিশেষ করে যদি সেই কারণগুলিকে নেতিবাচক হিসাবে বোঝানো যেতে পারে।
বুদ্ধিমান কর্মীরা সম্ভাব্য মানহানির দাবি, বস্তুগতভাবে ক্ষতির দাবি এবং নিয়োগকর্তার দায়বদ্ধতা উন্মোচন করতে ভুলভাবে বরখাস্তের মামলা ব্যবহার করবে।
কর্মক্ষেত্রে প্রশ্ন আছে? হয়তো আমি সাহায্য করতে পারি! আমাকে sunira@worklylaw.com এ ইমেল করুন এবং আপনার প্রশ্ন ভবিষ্যতের কলামে প্রদর্শিত হতে পারে।
এই নিবন্ধের বিষয়বস্তু শুধুমাত্র সাধারণ তথ্য এবং আইনি পরামর্শ নয়।
প্রবন্ধ বিষয়বস্তু
