- গর্ডন ফ্রেজার স্কুলি সিডনি মেট্রোর বিরুদ্ধে আদালতের লড়াই শুরু করেছেন
- স্কট দাবি করেছেন যে তিনি তার ‘উচ্চারণ’ এর কারণে জাতিগতভাবে বৈষম্যের শিকার হয়েছেন
এক্সক্লুসিভ
সিডনি মেট্রোর শীর্ষ কর্তাদের মধ্যে একটি আইনি দ্বন্দ্ব শুরু হয়েছে কারণ একজন স্কটস-জন্মকৃত প্রকল্প পরিচালক দাবি করেছেন যে তিনি কর্মক্ষেত্রে জাতিগত বৈষম্য এবং উত্পীড়নের শিকার হয়েছেন৷
গর্ডন ফ্রেজার স্কুলি, 43, আট বছর ধরে অস্ট্রেলিয়ার বৃহত্তম পাবলিক ট্রান্সপোর্ট প্রকল্পে কাজ করার পর বর্তমানে মেট্রো নজরদারি সেক্টরে একজন সহযোগী পরিচালক।
কিন্তু NSW পরিবহন বিভাগের বিরুদ্ধে আইনি পদক্ষেপে, তিনি অভিযোগ করেছেন যে তিনি 2023 সালে জাতিগত বৈষম্যের শিকার হয়েছিলেন।
NSW সিভিল কোর্টে টেন্ডার করা তার দাবি অনুসারে, মিঃ স্কুলি 2023 সালের ফেব্রুয়ারিতে একটি পদোন্নতির জন্য আবেদন করেছিলেন এবং এপ্রিলে এই পদের জন্য সাক্ষাৎকার নেওয়া হয়েছিল।
তবে তিনি ব্যর্থ হন, এবং তিনি দাবি করেন যে তিনি মিস করেছেন কারণ একজন মহিলা বস সহকর্মীদের বলেছিলেন ‘তার স্কটিশ উচ্চারণের কারণে লোকেরা তাকে বুঝতে পারেনি’।
একজন পুরুষ সহকর্মী 21শে মার্চ, 2023-এ মিঃ স্কুলিকে বলেছিলেন যে ম্যানেজার বলেছিলেন যে প্রকল্প পরিচালক ‘অতিরিক্ত কথা বলেছেন, তার যোগাযোগের ধরণ ভুল বোঝাবুঝির কারণ হচ্ছে বা তার পদ্ধতি ভুল ছিল’।
মিঃ স্কালি প্রতিক্রিয়াটিকে ‘আমার স্কটিশ উচ্চারণ এবং ঐতিহ্যকে লক্ষ্য করে সম্ভাব্য জাতিগতভাবে প্রতিশোধমূলক’ হিসাবে ব্যাখ্যা করেছেন, তার দাবিতে জমা দেওয়া নথি অনুসারে।
গর্ডন স্কুলি, 43, (তার স্ত্রীর সাথে ছবি) গত বছর তার নিয়োগকর্তা, সিডনি মেট্রোর বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা গ্রহণ করেছিলেন
সিডনি মেট্রো অস্ট্রেলিয়ার বৃহত্তম গণপরিবহন প্রকল্প। পশ্চিম সিডনিতে এই প্রকল্পের নির্মাণস্থলগুলির মধ্যে একটি ছবি
দুই দিন পরে, মিঃ স্কুলি পুরুষ সহকর্মী এবং তার মহিলা দ্বিতীয় ম্যানেজারের সাথে একটি বৈঠকে যোগ দেন, যেখানে তিনি পরামর্শ দিয়েছিলেন যে প্রতিক্রিয়া ছিল যে ‘ইতিবাচক ছিল না’ এবং তার স্টাইল ‘অন্যদের কাছে সুস্বাদু ছিল না এবং খুব বেশি দ্বন্দ্ব রয়েছে’ .
বৈঠকের পর, মিঃ স্কুলি উপসংহারে পৌঁছেছিলেন যে ‘আমার জাতিগত পটভূমি এবং উদ্ঘাটিত নিয়োগ প্রক্রিয়ার মধ্যে একটি সম্পর্ক’ রয়েছে বলে মনে হচ্ছে।
মিঃ স্কুলি আরও দাবি করেছেন যে অন্য একজন সহকর্মী তাকে 2023 সালের জুনে ‘রাস্তায় যেতে এবং একটি বাসের নীচে ঝাঁপ দিতে’ বলেছিলেন কারণ তিনি একটি মিটিং চলাকালীন তার আচরণের সমালোচনা করে একজন সিনিয়র ম্যানেজারের কাছে একটি ইমেল পাঠিয়েছিলেন।
মিঃ স্কুলি গত আগস্টে তার আইনি পদক্ষেপ শুরু করেছিলেন, দাবি করেছিলেন যে সিডনি মেট্রো জাতিগত ভিত্তিতে সুযোগগুলিতে তার অ্যাক্সেস অস্বীকার বা সীমাবদ্ধ করে বৈষম্য বিরোধী আইন লঙ্ঘন করেছে।
যাইহোক, গত মাসে NSW সিভিল অ্যান্ড অ্যাডমিনিস্ট্রেটিভ ট্রাইব্যুনাল খুঁজে পাওয়ার পর তার বিষয়টি খারিজ করে দেওয়া হয়েছিল যে মিঃ স্কুলির প্রতি বৈষম্যের কোনো প্রমাণ নেই কারণ তিনি স্কটিশ ছিলেন।
শুনানির সময়, মিঃ স্কুলি বলেছিলেন যে তিনি বিশ্বাস করেন যে তার স্কটিশ উচ্চারণ এবং ঐতিহ্যের কারণে তিনি বৈষম্যের শিকার হয়েছেন, তবে স্বীকার করেছেন যে কেউ এই ঘটনাটি বলে বা অনুমান করেনি
2018 সালে পরীক্ষার সময় একটি সিডনি মেট্রো ট্রেনের ছবি
তার রায়ে, সিনিয়র সদস্য লারিসা অ্যান্ডেলম্যান উল্লেখ করেছেন যে মিঃ স্কুলি বিশ্বাস করেন যে তার মহিলা সহকর্মীর দ্বারা চিহ্নিত সমস্যাগুলি তার জাতি বা উচ্চারণ থেকে উদ্ভূত হয়েছিল, তিনি এটিও স্বীকার করেছেন যে কেউ এটি সরাসরি বলেছে না বা বোঝায়নি।
‘এমন কোন প্রমাণ নেই যে মিঃ স্কুলির কথা যে তার স্কটিশ ঐতিহ্যের সাথে যুক্ত ছিল,’ মিসেস অ্যান্ডেলম্যান খুঁজে পেয়েছেন।
‘এমন কোনো প্রমাণ নেই যে উত্তরদাতা স্কটিশ নন এমন একজন ব্যক্তিকে নিয়োগ করতে পছন্দ করেছেন।
‘মিস্টার স্কুলির স্কটিশ ঐতিহ্য এবং নিয়োগ প্রক্রিয়া চলাকালীন উত্তরদাতার সিদ্ধান্তের মধ্যে কোনো যোগসূত্রের প্রমাণ পাওয়া যায়নি।
‘তাছাড়া, মিঃ স্কুলির 23 শে মার্চ বৈঠকের পরে ভূমিকার জন্য সাক্ষাত্কার নেওয়া হয়েছিল এবং এমন কোনও প্রমাণ নেই যে মিটিংটি নিয়োগ প্রক্রিয়া বা সিদ্ধান্ত নেওয়ার উপর কোনও প্রভাব ফেলেছিল।’
ডেইলি মেইল অস্ট্রেলিয়া মন্তব্যের জন্য মিঃ স্কুলির সাথে যোগাযোগ করেছে।
