ইস্রায়েল প্রায়শই মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রবণতা দ্বারা প্রভাবিত হয় – এবং যখন এটি বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি (ডিইআই) এর কথা আসে, এটি আলাদা নাও হতে পারে।
মার্কিন প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্প দায়িত্ব নেওয়ার সাথে সাথেই ডিআইআই কর্মসূচিতে আক্রমণ করেছিলেন, ইস্রায়েলের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ইনবাল হোরেশ উল্লেখ করেছিলেন যে ইস্রায়েলে – মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মতো নয় – কোনও বাধ্যতামূলক ডিআইআই বিধিমালা নেই এবং স্থানীয় নিয়মের সাথে মানিয়ে নেওয়ার জন্য চূড়ান্ত প্রভাব সংশোধন করা হবে।
ইস্রায়েলের ডিআইকে প্রভাবিত করে এমন একটি টেলিভিভ-ভিত্তিক গ্রোথ বুস্টার-গিফটহেডের সিইও হোরেশ, ইস্রায়েলের ডিআইকে প্রভাবিত করে এমন বাহিনী, বিভিন্ন ধর্মীয় সম্প্রদায় এবং যুদ্ধ এবং রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতা অন্তর্ভুক্ত।
“ইস্রায়েলে, সামরিক বাহিনী ব্যক্তির” প্রথম নিয়োগকর্তা “হিসাবে কাজ করে এবং কাজের বাজার গঠনে প্রধান ভূমিকা পালন করে,” তিনি বলেছিলেন। “সংখ্যালঘু ও মহিলাদের সমস্ত ভূমিকাতে সংহত করার জন্য সামরিক বাহিনী যত বেশি সক্রিয় পদক্ষেপ গ্রহণ করবে, তত বেশি কর্মক্ষেত্রের ফাঁক হ্রাস। ডিআইআই তখন ব্যক্তিগত পরিচিতি এবং নেটওয়ার্কিংয়ের মাধ্যমে স্বাভাবিকভাবেই বিকাশ লাভ করবে ””
ইস্রায়েলের বাজারের আকার আরেকটি কারণ, হোরেশ বলেছিলেন, এবং এখানে “পারস্পরিক পরিচিতদের মাধ্যমে সর্বদা কিছু সংযোগ রয়েছে।”
“সুতরাং, প্রবিধান এবং নীতিগুলি ব্যক্তিগত মতামত এবং পক্ষপাতিত্বের মতো শক্তিশালী নয়,” তিনি বলেছিলেন। “মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ডিআইআই পরিবর্তন সম্পর্কিত প্রধান উদ্বেগ হ’ল জনসাধারণের মনোভাবের উপর তাদের প্রভাব। উদাহরণস্বরূপ, যদি মহিলাদের কর্মশক্তিতে মহিলাদের সংহত করার সুবিধাগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আর কোনও বিশিষ্ট বিষয় না হয় তবে ইস্রায়েলে একই প্রবণতা অনুসরণ করতে পারে। জনসচেতনতার এই হ্রাসের ফলে প্রতিনিধিত্বের অভাব ক্ষেত্রগুলিতে মহিলা উপস্থিতি প্রচারের জন্য দুর্বল প্রচেষ্টা হতে পারে। “
ট্রাম্পের অ্যান্টি-ডিআইআই ধাক্কা
জানুয়ারিতে, ট্রাম্প ডিআইআই প্রোগ্রামগুলি শেষ করার জন্য একাধিক নির্বাহী আদেশ জারি করেছিলেন, যা নারী, জাতিগত সংখ্যালঘু, এলজিবিটিকিউ+ জনগণ এবং অন্যান্য tradition তিহ্যগতভাবে উপস্থাপিত গোষ্ঠীগুলির জন্য সুযোগ প্রচারের চেষ্টা করে।
ট্রাম্প প্রশাসন মার্কিন ফেডারেল সরকার বিভাগ এবং এজেন্সিগুলিকে সমস্ত ডিইআই প্রোগ্রামগুলি ভেঙে দেওয়ার জন্য নির্দেশ দিয়েছিল। একটি স্মারকলিপিতে কর্মী ব্যবস্থাপনা অফিসে বলেছে যে তাদের যে কোনও সরকারী অফিস বা ইউনিটের কর্মীদের একচেটিয়াভাবে মনোনিবেশ করা উচিত যে তাদের কর্মসূচি বন্ধ হয়ে যাবে এবং কর্মচারীদের ছুটিতে রাখা হবে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, ইহুদিদের ডিআইআই উদ্যোগে উপেক্ষা করা যেতে পারে এবং যখন জিজ্ঞাসা করা হয় যে নীতিমালায় পরিবর্তনগুলি আমেরিকান ইহুদিদের উপর প্রভাব ফেলবে কিনা, হোরেশ মন্তব্য করেছিলেন, “মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ইহুদিদের সত্যিকার অর্থে একটি উপযুক্ত নীতি প্রয়োজন কিনা তা প্রশ্ন। যদি কোনও সম্প্রদায় সফলভাবে কাজের বাজারে সংহত করতে সক্ষম হয় তবে নিয়ন্ত্রক হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হতে পারে না। নীতিগুলি যখন তাদের জন্য প্রকৃত প্রয়োজন হয় তখন গুরুত্বপূর্ণ, তবে প্রতিটি গোষ্ঠীর নির্দিষ্ট বিধিবিধানের প্রয়োজন হয় না। “
হোরেশ ইস্রায়েলে বলেছিলেন, লিঙ্গ বেতনের ব্যবধান, নিম্নরূপ এবং কর্মশক্তিতে অসম সুযোগগুলি-উচ্চ প্রযুক্তির খাতে সহ-উল্লেখযোগ্য বিষয় হতে পারে।
তিনি বলেন, “কাজের বাজারের আগে ইস্যুটির মূলটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে, শিক্ষাব্যবস্থায় (সত্য ডিআইআই উত্সাহিত করার সবচেয়ে শক্তিশালী হাতিয়ার) এবং সরকারী খাতের প্রতিনিধিত্বের ক্ষেত্রে প্রাথমিক লক্ষণগুলি উদ্ভূত হয়েছিল,” তিনি বলেছিলেন। “একটি শীর্ষস্থানীয় এবং উদ্ভাবনী অর্থনৈতিক শক্তি হিসাবে, উচ্চ প্রযুক্তির শিল্পকে অবশ্যই সক্রিয়ভাবে পরিবর্তনের জন্য চাপ দিতে হবে।”
হোরেশ বলেছিলেন, একটি লক্ষ্য হ’ল বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তি “সমাজ ও অর্থনীতির একটি অন্তর্নিহিত অংশ” তৈরি করা, যাতে বাহ্যিক হস্তক্ষেপের প্রয়োজন হয় না।
“আজকাল, আমরা (গিফটহেডে) প্রবিধান নির্বিশেষে ইস্রায়েলি উচ্চ প্রযুক্তির খাতে বৈচিত্র্য এবং অন্তর্ভুক্তির লক্ষ্যে একটি নতুন উদ্যোগে কাজ করছি,” তিনি বলেছিলেন। “আমরা বিশ্বাস করি যে ইস্রায়েলে – শিল্পের নীতিমালা আকার দেয়, অন্যভাবে নয়। এ কারণেই, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে পরিবর্তনগুলি সত্ত্বেও, আমরা দেইকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ রয়েছি। ”
ইস্রায়েল কেন্দ্রীয় পরিসংখ্যান ব্যুরো, ইস্রায়েলি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশন এবং তেল আভিভ বিশ্ববিদ্যালয়ের সমাজবিজ্ঞান ও নৃবিজ্ঞান বিভাগের সাথে একত্রে, ২০১ 2016 সালে একটি পেশাগত বৈচিত্র্য সূচক প্রকাশ করা শুরু করে। সূচকটি মহিলা, আরব, ইথিওপীয়, আল্ট্রা-অরথোডক্স সহ গোষ্ঠীগুলিকে কভার করে , এবং 45 বছর বা তার বেশি বয়সের লোকেরা এবং বেসরকারী এবং পাবলিক কর্মক্ষেত্রে প্রতিনিধিত্ব এবং গবেষণা করা গোষ্ঠীর মজুরিতে বৈষম্যের একটি স্ন্যাপশট দেখাতে সহায়তা করে।
হোরেশ বলেছিলেন যে ডিআইআইয়ের কেবল গবেষণা-সমর্থিত অর্থনৈতিক মূল্য নেই, তবে এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সামাজিক সরঞ্জামও রয়েছে।
“এটি মানবতাবাদী মূল্যবোধের পরিচয় দেয়, নতুন উপলব্ধিগুলিকে আকার দেয় এবং অর্থনৈতিক শৃঙ্খলার মাধ্যমে পুরানো সামাজিক কাঠামোকে রূপান্তর করে,” তিনি বলেছিলেন। “ডিআইআই -এর বাইরে যাওয়ার ফলে ‘বেঁচে থাকা বেঁচে থাকার’ দ্বারা পরিচালিত একটি চাকরির বাজারের দিকে পরিচালিত হবে। তবে অর্থনীতির এই রূপটি কি সত্যই আমাদের একটি স্বাস্থ্যকর, আরও স্থিতিশীল সমাজ তৈরি করবে? ”
