2023 সালে আরব এবং হারেদি (আল্ট্রা-অর্থোডক্স) পুরুষদের মধ্যে কর্মসংস্থান উল্লেখযোগ্যভাবে বৃদ্ধি পায়, কিন্তু এই অগ্রগতি থেমে যায়, এবং প্রবণতা উল্টে যায় – 2023 সালের দ্বিতীয়ার্ধে আরব পুরুষদের জন্য এবং ইসরাইল-হামাস যুদ্ধ শুরু হওয়ার পর হারেদি পুরুষদের জন্য – ইসরায়েলের সোশ্যাল পলিসি স্টাডিজের জন্য টাউব সেন্টারের একটি প্রতিবেদন অনুসারে।
2024 সালের দ্বিতীয় ত্রৈমাসিকে, আরব এবং হারেদি পুরুষদের কর্মসংস্থানের হার ছিল যথাক্রমে 74% এবং 54%, যেখানে 87% অ-হারেদি ইহুদি পুরুষদের তুলনায়।
আরব নারীদের কাজের শতকরা হার 46% এর সর্বোচ্চ স্তরে পৌঁছেছে, রবিবারের প্রতিবেদনে বলা হয়েছে যে এটি তৃতীয় বছর যেখানে আরব মহিলাদের কাজের হার শীর্ষে পৌঁছেছে।
সামগ্রিকভাবে, যুদ্ধের সময়, নারীদের কাজের হার প্রায় অপ্রীতিকর ছিল এবং আরব এবং হারেদি পুরুষদের কাজের হার কমেছে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে।
“যদিও ফলাফলগুলি একটি সেক্টরাল দৃষ্টিকোণ থেকে আশাব্যঞ্জক, আরব এবং হারেদিমের মধ্যে কর্মসংস্থানের হ্রাস শ্রমবাজারে এই জনসংখ্যার মুখোমুখি হওয়া সুপরিচিত চ্যালেঞ্জগুলির কারণে উদ্বেগজনক,” প্রতিবেদনে উল্লেখ করা হয়েছে।
“এর সাথে যুক্ত হয়েছে যুদ্ধের সময় আন্তঃক্ষেত্রীয় উত্তেজনার তীব্রতা, বিশেষ করে ইসরায়েলের আরব নাগরিকদের ইস্যু এবং (আইডিএফ পরিষেবার) বোঝা বহনে সমতার প্রশ্ন নিয়ে।”
কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতির উপর রিজার্ভ ডিউটির প্রভাব
প্রতিবেদনে কর্মক্ষেত্রে উপস্থিতির উপর রিজার্ভ শুল্কের প্রভাবের দিকেও নজর দেওয়া হয়েছে, উল্লেখ করা হয়েছে যে 2023 সালের ডিসেম্বরের সময়কাল ছিল যখন রিজার্ভ ডিউটি সবচেয়ে বেশি অনুপস্থিতির কারণ হয়েছিল প্রায় 3.4% কর্মচারী খসড়া করা হয়েছিল। এর মানে এই সময়ে প্রায় 150,000 কর্মী খসড়া করা হয়েছিল।
সবচেয়ে বেশি প্রভাবিত সেক্টরগুলির দিকে তাকানো, সমীক্ষায় দেখা গেছে যে অবকাঠামো খাতে, প্রায় ছয়জন কর্মচারীর মধ্যে একজন রিজার্ভ ডিউটির জন্য বাইরে ছিলেন, যখন ব্যবস্থাপনা এবং সহায়তা এবং হাই-টেক সেক্টরে, প্রায় দশজন কর্মচারীর মধ্যে একজন রিজার্ভের জন্য কাজ মিস করেন।
প্রতিবেদনে আরও উল্লেখ করা হয়েছে যে ইসরায়েল-হামাস যুদ্ধে দায়িত্ব পালনের জন্য একটি অভূতপূর্ব 60,000 মহিলাকে খসড়া করা হয়েছিল এবং মহিলারা 20% সংরক্ষিত ছিল।
“এটি লক্ষ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই শ্রমিকদের – যাদের অনেককে অতিরিক্ত পরিষেবার জন্য ডাকা হয় – পেশাদার অগ্রগতি এবং বিকাশের সুযোগগুলি হারাচ্ছে, যা তাদের ক্যারিয়ার এবং উপার্জনের সম্ভাবনাকে ক্ষতি করতে পারে৷ এর বাইরে, আমরা যে স্কেলে কাজ দেখেছি তা থেকে অনুপস্থিতি সামগ্রিকভাবে শ্রমবাজারের উপর মারাত্মক প্রভাব ফেলে,” বলেছেন অধ্যাপক গিল এপস্টেইন, রিপোর্টটি সংকলনকারী গবেষকদের একজন।
“এসব বিবেচনা করে, এই ক্ষেত্রে দীর্ঘমেয়াদী বিনিয়োগ বাড়িয়ে শ্রমবাজারের ক্ষতি কমাতে নীতিনির্ধারকদের অবিলম্বে কাজ করতে হবে।”
2023-এর প্রথমার্ধ থেকে 2024-এর প্রথমার্ধের মধ্যে, ইসরায়েলের বাজারে চাকরির সংখ্যা মাত্র 33,000 চাকরি বেড়েছে, আগের দুই বছরে একই সময়ের মধ্যে 165,000 চাকরির তুলনায়।
সেক্টর অনুসারে কাজের সংখ্যার বৃদ্ধি, প্রতিবেদনে যোগ করা হয়েছে, ব্যাখ্যা করে যে কিছু ক্ষেত্রে চাকরির সংখ্যা বেড়েছে যখন অন্যদের ক্ষেত্রে তা হ্রাস পেয়েছে।
যে সেক্টরগুলি বেড়েছে তার মধ্যে রয়েছে স্বাস্থ্য, কল্যাণ এবং তত্ত্বাবধায়ক, যা এই ক্ষেত্রে 34,000 কর্মচারী দ্বারা বৃদ্ধি পেয়েছে এবং শিক্ষা, যা 22,000 বৃদ্ধি পেয়েছে।
যে খাতগুলি সবচেয়ে বেশি সংকুচিত হয়েছে খাদ্য ও পরিষেবা যা 19,000 কর্মী দ্বারা সঙ্কুচিত হয়েছে এবং তথ্য ও যোগাযোগ (হাই-টেক বাদে) যা 15,000 দ্বারা সঙ্কুচিত হয়েছে।
হাই-টেক সেক্টরে কর্মীর সংখ্যা 2,000 এরও কম বৃদ্ধি পেয়েছে যা আগের দুই বছরের একই সময়ে 14,000 বৃদ্ধি পেয়েছিল।
শ্রমবাজারে যারা অংশগ্রহণ করছে না তাদের সংখ্যা সাম্প্রতিক বছরগুলোর তুলনায় বেড়েছে কারণ তারা চাকরি খোঁজা ছেড়ে দিয়েছে বা যারা তাদের চাকরিচ্যুত বা তাদের কর্মস্থল বন্ধ হওয়ার কারণে কাজ বন্ধ করে দিয়েছে।
মজুরি উপর প্রভাব
প্রতিবেদনে মজুরির দিকেও নজর দেওয়া হয়েছে, দেখা গেছে যে 2024 সালের জানুয়ারি থেকে মে মাসের মধ্যে, কর্মচারীদের মজুরি আগের বছরের একই সময়ের তুলনায় 3% বেশি এবং 2019 সালের তুলনায় বাস্তবে 12% বেশি – এটি কাছাকাছি হওয়ার পরে – 2021 এবং 2022 এবং 2022 এবং 2023 এর মধ্যে শূন্য পরিবর্তন।
আলাদাভাবে সেক্টরের দিকে তাকালে, শিক্ষা ও স্বাস্থ্যের কর্মীদের জন্য উল্লেখযোগ্য মজুরি হ্রাস পেয়েছে, প্রতিবেদনে পাওয়া গেছে, স্থানীয় ও জনপ্রশাসনে কর্মচারীদের জন্য মজুরি হ্রাস এবং অন্যান্যদের মধ্যে নিরাপত্তাও রয়েছে।
কর্মচারীদের সর্বোচ্চ গড় মজুরি হাই-টেক, হাই-টেক ইন্ডাস্ট্রি এবং ফিনান্সে ছিল, প্রতিবেদনে যোগ করা হয়েছে। কর্মীদের জন্য সর্বনিম্ন গড় মজুরি ছিল খাদ্য এবং পরিষেবা, অন্যান্য পরিষেবা এবং বিনোদনে।
মজুরি বৈষম্য বিগত বছরগুলোর তুলনায় সমান ছিল।
