একটি অভ্যন্তরীণ নিরীক্ষা প্রিভি কাউন্সিল অফিসের (পিসিও) মধ্যে জাতিগত স্টেরিওটাইপিং, মাইক্রো-আগ্রাসন এবং মৌখিক সহিংসতার কর্মক্ষেত্রের সংস্কৃতি প্রকাশ করার পরে, শ্রমিকদের অধিকার সংস্থাগুলির একটি গ্রুপ ফেডারেল পাবলিক সার্ভিসের শীর্ষ কর্মকর্তাদের অপসারণের আহ্বান জানিয়েছে।
কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের বিরুদ্ধে কোয়ালিশন – ব্ল্যাক ক্লাস অ্যাকশন সেক্রেটারিয়েট এবং পাবলিক সার্ভিস অ্যালায়েন্স অফ কানাডা (পিএসএসি) সহ সরকারী কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্বকারী আরও কয়েকটি গোষ্ঠীর সমন্বয়ে গঠিত – সোমবার PCO থেকে একটি অভ্যন্তরীণ প্রতিবেদন প্রকাশ করেছে, যা এটি তথ্যের অ্যাক্সেসের মাধ্যমে প্রাপ্ত করেছে। অনুরোধ
সরকারি কর্মচারীদের জোট অনুসারে অডিট এবং পরবর্তী প্রতিবেদনটি এক বছরেরও বেশি আগে সম্পন্ন হয়েছিল এবং দেখায় যে জোট যা বলে তা বৈষম্যের একটি আবদ্ধ এবং পদ্ধতিগত সংস্কৃতি, যেখানে কালো, আদিবাসী এবং বর্ণবাদী কর্মচারীদের প্রায়শই প্যাড বৈচিত্র্যের মধ্যে আনা হয়। সংখ্যা, কিন্তু কথা বলতে নিরুৎসাহিত করা হয়েছে এবং কর্মজীবনের অগ্রগতি থেকে অবরুদ্ধ।
প্রতিবেদনে দেখা গেছে যে এই ধরনের বৈষম্যমূলক আচরণ “নিয়মিতভাবে অনুশীলন করা হয় এবং স্বাভাবিক করা হয়, নির্বাহী স্তর সহ,” যে PCO-এর সংস্কৃতি এই ধরনের ঘটনার রিপোর্টিংকে নিরুৎসাহিত করে, এবং সেই জবাবদিহিতা ব্যবস্থাগুলি “বর্তমানে অস্তিত্বহীন”।
প্রতিবেদনে তালিকাভুক্ত কয়েক ডজন সুপারিশ বাস্তবায়িত হয়নি, তবে লাইন আইটেমগুলি অন্তর্ভুক্ত করে “পিসিও-র মধ্যে সর্বোত্তম অনুশীলন সহ একটি ব্ল্যাকসেন্ট্রিক লেন্স বিকাশ এবং প্রয়োগ করা,” একটি বর্ণবাদবিরোধী সচিবালয় বা প্রধান বৈচিত্র্য কর্মকর্তার অবস্থান তৈরি করুন, পরিষ্কার, বিভাগ- প্রশস্ত নির্দেশিকা, এবং অগ্রগতি নিরীক্ষণের জন্য ডেটা সংগ্রহ উন্নত করুন।
PCO হল কানাডার সর্বোচ্চ স্তরের আমলাতান্ত্রিক অফিস, এবং 137টি সরকারি বিভাগের জন্য দায়ী, যা প্রায় 270,000 ফেডারেল পাবলিক কর্মচারীদের প্রতিনিধিত্ব করে।
সোমবার পার্লামেন্ট হিলে এক প্রেস কনফারেন্সে ব্ল্যাক ক্লাস অ্যাকশন সেক্রেটারিয়েটের প্রেসিডেন্ট নিকোলাস মার্কাস থম্পসন বলেন, “আমরা বিশেষ করে নেতৃত্বে থাকা নেতাদের বিরুদ্ধে জবাবদিহিমূলক ব্যবস্থার অভাব নিয়ে উদ্বিগ্ন।”
“অবশেষে আমরা এমন একটি দৃশ্যের প্রত্যক্ষ করছি যেখানে যারা ক্ষতির অপরাধী হয়েছে তাদের এখন সমাধান করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছে,” তিনি যোগ করেছেন।
প্রতিবেদনটি দেখায় যে কৃষ্ণাঙ্গ এবং বর্ণবিদ্বেষী কর্মচারীদের পিসিওর প্রতি অবিশ্বাস রয়েছে এবং এমন একটি সংস্থাকে বর্ণনা করে যা “আত্ম-সংরক্ষণ – এমনকি অসততা – সত্যতার মূল্যে” ফোকাস করে৷
সোমবার টরন্টোতে এক সংবাদ সম্মেলনে প্রতিবেদন সম্পর্কে জানতে চাইলে উপ-প্রধানমন্ত্রী ক্রিস্টিয়া ফ্রিল্যান্ড বলেন, “বর্ণবাদ ও বৈষম্য কখনোই গ্রহণযোগ্য নয়।”
“এটি কানাডার কোথাও গ্রহণযোগ্য নয়, অন্তত আমাদের সরকারের অভ্যন্তরে,” তিনি যোগ করেছেন।
CTV নিউজ রিপোর্টের বিষয়ে মন্তব্যের জন্য PCO-এর কাছে পৌঁছেছে, কিন্তু এখনও কোনো প্রতিক্রিয়া পায়নি।
পিএসএসি-এর জাতীয় সভাপতি শ্যারন ডিসুসা বলেছেন, প্রতিবেদনটি স্পষ্ট করে যে কালো, আদিবাসী এবং বর্ণবাদী কর্মীরা ফেডারেল পাবলিক সার্ভিসে “আলাদা এবং অসম বাস্তবতা” অনুভব করে।
“(তারা) কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য একই সুযোগ ছাড়াই, টোকেনিজমের একটি ঘূর্ণায়মান দরজায় আটকা পড়ে, এবং জাতিগত ইক্যুইটির চেহারা দেওয়ার জন্য অস্থায়ী অবস্থানে নিয়ে আসে তারপর অগ্রগতির অর্থপূর্ণ সুযোগ ছাড়াই বেরিয়ে যায়,” ডেসুসা বলেছিলেন।
PCO অডিট, সামাজিক বিচার বিভাগের সেন্ট মেরি'স ইউনিভার্সিটির অধ্যাপক রাচেল জেলার্স দ্বারা পরিচালিত, একটি PCO “নিরাপদ স্পেস ইনিশিয়েটিভ” এর ফলাফলের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে৷
প্রিভি কাউন্সিল অফিসের 1,200 জন কর্মচারীর মধ্যে, জেলারের কাছে অডিটের অংশ হিসাবে সাক্ষাত্কারের জন্য শুধুমাত্র 58 জন কর্মী সদস্যের অ্যাক্সেস ছিল এবং মাত্র 13 জনকে বর্ণবাদী করা হয়েছিল।
দ্য কোয়ালিশন অ্যাগেইনস্ট ওয়ার্কপ্লেস ডিসক্রিমিনেশন দ্বারা প্রকাশিত জেলার্সের প্রতিবেদনে, তিনি উল্লেখ করেছেন যে কিছু বর্ণবাদী কর্মচারী এক বছরেরও বেশি সময় ধরে পিসিওতে কাজ করেছেন এবং বেশিরভাগই সেখানে কয়েক মাস কাজ করেছেন।
প্রফেসর আরও উল্লেখ করেছেন যে যদিও PCO ডেটাতে বলা হয়েছে যে মার্চ 2019 থেকে মার্চ 2022 পর্যন্ত কালো প্রতিনিধিত্ব বেড়েছে, 22 কর্মী থেকে 38 হয়েছে – মোট কর্মীদের প্রায় 3.9 শতাংশ, সামগ্রিকভাবে পাবলিক সার্ভিসের তুলনায় একটি অনুপাত বেশি – ডেটা “প্রচুরভাবে প্রতীকী, যেহেতু এটি কর্মসংস্থানের স্তর বা মেয়াদের দৈর্ঘ্য বা কর্মচারীর অভিজ্ঞতা সম্পর্কে কিছুই প্রকাশ করে না।”
ধীরগতির অগ্রগতি কানাডিয়ান অ্যাসোসিয়েশন অফ প্রফেশনাল এমপ্লয়িজ (CAPE) কে পিসিওর ডেপুটি ক্লার্ক নাথালি ড্রুইন, যিনি 2021 সাল থেকে ফেডারেল বৈষম্য ফাইলের জন্য দায়ী এবং ম্যাথিউ শিয়া সহ শীর্ষ সরকারি কর্মকর্তাদের পদত্যাগের আহ্বান জানাচ্ছে, মন্ত্রিপরিষদের সহকারী সচিব মো.
“আমরা ক্ষুব্ধ যে এই ধরনের বৈষম্যমূলক অভ্যাসের অস্তিত্বের অনুমতি দেওয়া হয়েছে। এটা স্পষ্ট যে একটি ন্যায্য এবং ন্যায়সঙ্গত কর্মক্ষেত্র তৈরি করার জন্য উল্লেখযোগ্য কাঠামোগত পরিবর্তন প্রয়োজন,” CAPE সভাপতি, নাথান প্রিয়ার বলেছেন।
জোটের সদস্যরা বলছেন যে তারা বিশ্বাস করেন যে ফেডারেল সরকারে বর্ণবাদের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য একটি রাজনৈতিক ইচ্ছা আছে, তবে আমলাতন্ত্রের মধ্যে পদ্ধতিগত বাধাগুলি প্রয়োজনীয় পরিবর্তনগুলিকে বাধা দিচ্ছে।
“প্রতিবেদনে কর্পোরেট পরিষেবাগুলিকে বৈষম্য মোকাবেলায় একটি গুরুত্বপূর্ণ বাধা হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে – কীভাবে একই নেতারা যারা এই ক্ষতির সভাপতিত্ব করেছেন তারা সমাধানের জন্য দায়ী হতে পারে?” থম্পসনকে জিজ্ঞাসা করেন, যিনি বলেছেন যে পাবলিক সার্ভিস নেতাদের “স্থিতাবস্থা” এর জন্য দায়বদ্ধ হতে হবে এবং বৈষম্য আনচেক করার অনুমতি দিতে হবে।
