নাইজেরিয়ার মেডিক্যাল অ্যান্ড হেলথ ওয়ার্কার্স ইউনিয়ন, ন্যাশনাল এজেন্সি ফর ফুড অ্যান্ড ড্রাগ অ্যাডমিনিস্ট্রেশন অ্যান্ড কন্ট্রোল (NAFDAC) শাখা, 7 অক্টোবর থেকে শুরু হওয়া একটি চলমান ধর্মঘট কর্মের প্রতি তার প্রতিশ্রুতি পুনর্ব্যক্ত করেছে, তার সদস্যদের প্রভাবিত করে এমন বেশ কয়েকটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয়ের প্রতি জরুরি মনোযোগ দেওয়ার দাবি করেছে।
শনিবার নাইজেরিয়ার নিউজ এজেন্সি (এনএএন) এর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে, অধ্যায়ের চেয়ারম্যান, অ্যাডেটোবয়ে আয়োদেজি জোর দিয়েছিলেন যে আলোচনা শুরু করার এবং তাদের দাবিগুলি সমাধান করা হবে এমন কার্যকর প্রমাণ সরবরাহ করার দায়িত্ব এজেন্সির ব্যবস্থাপনার উপর।
ধর্মঘট, যা এখন তৃতীয় সপ্তাহে, 2024 সালের পদোন্নতি পরীক্ষা এবং কর্মীদের পদোন্নতি ঘিরে অনিয়মের অভিযোগকে কেন্দ্র করে।
Ayodeji পদোন্নতি পরীক্ষা পরিচালনার ব্যবস্থাপনার সাথে অসন্তোষ প্রকাশ করেছেন, উল্লেখ করেছেন যে অনেক কর্মী সদস্য যারা যোগ্যতা অর্জন করেছে তাদের পরিষেবা প্রধানের কাছ থেকে কথিত “খালি স্থান” এর কারণে পদোন্নতি হয়নি।
এই পরিস্থিতি একটি উল্লেখযোগ্য সংখ্যক যোগ্য ব্যক্তিকে উপেক্ষা এবং হতাশ বোধ করেছে।
“এজেন্সির কর্মীরা জানতে চাচ্ছেন কেন যারা পদোন্নতি পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন তারা কেন এজেন্সিতে নতুন নিয়োগের সময় তাদের যথাযথ পদোন্নতির জন্য অপেক্ষা করছেন,” তিনি বলেন
তিনি হাইলাইট করেছেন যে পদোন্নতি পরীক্ষায় 700 জনেরও বেশি অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে মাত্র 36 শতাংশকে পদোন্নতি দেওয়া হয়েছিল, যা ইউনিয়ন অগ্রহণযোগ্য বলে মনে করে।
“একটি সংস্থায় কখনই অনুপ্রেরণা হতে পারে না যেখানে মাত্র 36 শতাংশ কর্মী পদোন্নতি পান। আমরা কমপক্ষে 80 শতাংশ অংশগ্রহণকারীদের তাদের কৃতিত্বের জন্য স্বীকৃত হওয়ার আহ্বান জানাচ্ছি। অয়োদেজি জোর দিয়েছিলেন।
তিনি সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষের বর্তমান অবস্থা NAFDAC কর্মীদের মনোবল এবং কর্মক্ষমতাকে বিরূপভাবে প্রভাবিত করতে পারে, অবশেষে 200 মিলিয়ন জনসংখ্যার জন্য জনস্বাস্থ্য পরিষেবাগুলিকে প্রভাবিত করতে পারে।
অধিকন্তু, আয়োদেজি 2022 সালে নিযুক্ত কর্মীদের জন্য অমীমাংসিত বিধিবদ্ধ বকেয়া এবং সুবিধার দিকে নির্দেশ করেছিলেন যা ধর্মঘটকে প্ররোচিত করেছিল।
তিনি উল্লেখ করেছেন যে কাজের অবস্থার উন্নতির জন্য সরকার এবং NAFDAC ব্যবস্থাপনার সাথে একটি 2022 চুক্তি সত্ত্বেও, এই সমস্যাগুলির অনেকগুলিই সমাধান করা হয়নি।
“ডিসেম্বর 2022 এর মধ্যে যে ভাতাগুলি অনুমোদিত হওয়ার কথা ছিল তা প্রকাশ করা হয়নি এবং পরিষেবার শর্তগুলি অমীমাংসিত রয়ে গেছে,” তিনি বিলাপ করেছেন।
ইউনিয়নের নেতৃত্ব ব্যবস্থাপনার সাথে জড়িত থাকার জন্য পদক্ষেপ নিয়েছে, তাদের উদ্বেগের রূপরেখা দিয়ে একাধিক চিঠি লিখেছে, তবুও তারা দাবি করেছে যে প্রতিক্রিয়া অপর্যাপ্ত।
ব্যস্ততার অভাব এবং ধর্মঘট শুরু করার সিদ্ধান্ত কোন সন্তোষজনক উত্তর ছাড়াই ব্যবস্থাপনাকে জারি করা দুই সপ্তাহের নোটিশ অনুসরণ করে।
