প্রেম বাতাসে থাকতে পারে তবে এটি কি কর্মক্ষেত্রে?
হ্যাঁ, যদি ক নতুন জরিপ এক হাজারেরও বেশি পূর্ণ-সময়ের মার্কিন কর্মীদের মধ্যে কিছু যেতে হবে।
জেনারেল জেড থেকে সহস্রাব্দ এবং জেনার এক্স থেকে বেবি বুমারস পর্যন্ত সমস্ত বয়সের আমেরিকান কর্মীরা কীভাবে কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সগুলি তাদের কেরিয়ার এবং কর্মক্ষেত্রের গতিশীলতাগুলিকে প্রভাবিত করছে সে সম্পর্কে তাদের চিন্তাভাবনা ভাগ করে নিয়েছে।
এই সপ্তাহে আবিষ্কার করার জন্য 6 টি চাকরি
- ম্যানেজার ফেডারেল অ্যাফেয়ার্স, আমেরিকান ডেন্টাল অ্যাসোসিয়েশন, ওয়াশিংটন ডিসি
- নীতি উপদেষ্টা, আর্নল্ড অ্যান্ড পোর্টার, ওয়াশিংটন ডিসি
- সরকারী সম্পর্ক এবং সদস্য পরিষেবা সহযোগী, এমডাব্লুসিওজি, ওয়াশিংটন ডিসি
- নির্বাহী পরিচালক, দ্য কমন গুড, নিউ ইয়র্ক
- সিনিয়র নীতি বিশেষজ্ঞ, আর্নল্ড অ্যান্ড পোর্টার, ওয়াশিংটন ডিসিসি
- কংগ্রেসনাল অ্যাফেয়ার্সের পরিচালক, আমেরিকান প্রতিশ্রুতি, ওয়াশিংটন ডিসি
সময় পরিবর্তন
সমীক্ষা থেকে, পেশাদার সীমানার প্রতি বিকশিত মনোভাব প্রজন্ম জুড়ে উত্থিত হয়েছে।
যদিও সমস্ত বয়সের 39% কর্মী কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কের সাথে জড়িত রয়েছেন, জেনারেল জেড হায়ারার্কি জুড়ে সবচেয়ে বেশি আগ্রহী।
প্রায় 11% জেনারেল জার্স তাদের ম্যানেজারকে তারিখ দিয়েছে, তবে এটি সহস্রাব্দের জন্য 7% এ নেমে এসেছে জেনার এক্সের জন্য 5% এবং বেবি বুমারদের জন্য মাত্র 3%। আরও 11% জেনারেল জেড কর্মী তাদের অধস্তনদের তারিখ দিয়েছেন।
প্রজন্মের পার্থক্য পুরো প্রতিবেদন জুড়ে অব্যাহত রয়েছে। জেনারেল এক্স এর 35% এবং 21% বেবি বুমারদের তুলনায় জেনারেল জেডের 45% এবং সহস্রাব্দের 42% সহকর্মীর সাথে ঘুমিয়েছেন।
অধিকন্তু, জেনারেল জেড জেড কর্মীদের 24% একটি ডেটিং অ্যাপ্লিকেশনটিতে সহকর্মীর সাথে মিলেছে, সহস্রাব্দের 16% এর চেয়ে বেশি এবং জেনারেল এক্সের 6% এর চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি এবং বেবি বুমারগুলির 1% এর চেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি।
অগ্রগতি এবং সুবিধা
জরিপে পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে পার্থক্যের বিষয়টি যখন আসে তখন দুটি উল্লেখযোগ্য পার্থক্য উদ্ভূত হয়েছিল।
অবাঞ্ছিত অগ্রগতি পুরুষদের চেয়ে মহিলাদের মধ্যে বেশি দেখা যায়; 43% মহিলা সহকর্মীর রোমান্টিক আগ্রহ সম্পর্কে অস্বস্তি বোধ করছেন বলে প্রতিবেদন করেছেন, 28% পুরুষের তুলনায়।
পুরুষরা কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সের প্রতিবেদন করার সম্ভাবনাও কিছুটা বেশি, ক্যারিয়ারের সুবিধার দিকে পরিচালিত করে, %% পুরুষ বলেছিলেন যে রোম্যান্স তাদের promotion% নারীর তুলনায় পদোন্নতি পেতে সহায়তা করেছিল।
অন্ধকারে এইচআর
অফিসের সম্পর্কের বিস্তার সত্ত্বেও, বেশিরভাগই পরিচালনা থেকে গোপন থাকে। সমীক্ষায় জানা গেছে যে কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সের% ২% এইচআর বা পরিচালনা থেকে লুকিয়ে রাখা হয়েছে, যদিও এই গোপনীয়তা প্রজন্মের দ্বারা উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়।
জেনার এক্স কর্মীরা সর্বাধিক বিচক্ষণ, 86% জেনারেল জেড কর্মীদের মাত্র 52% এর তুলনায় তাদের সম্পর্ককে ব্যক্তিগত রাখে।
এই প্রজন্মের বিভাজনটি প্রকাশের অনুশীলনগুলিতেও প্রসারিত। যদিও অর্ধেক বেবি বুমাররা তাদের সংস্থাগুলিকে কখনও সম্পর্কের প্রকাশের প্রয়োজন হয় না বলে প্রতিবেদন করে, কেবলমাত্র 10% জেনারেল জেড কর্মী একই কথা বলে।
জেনারেল জেডও অভূতপূর্ব উন্মুক্ততা প্রদর্শন করে, 47% তাদের পরিচালকদের তাদের কর্মক্ষেত্রের সম্পর্ক সম্পর্কে অবহিত করে এবং 46% এইচআরকে অবহিত করে।
জরিপটি কমিশনকারী রেজিউম জেনিয়াসের ইভা চ্যান এটি বলেছিল: “জেনারেল জেড আরও স্বাভাবিকভাবে স্বচ্ছ হয়ে উঠেছে এবং তাদের সম্পর্কের বিষয়ে উন্মুক্ত হয়ে উঠেছে, ডেটিং অ্যাপ্লিকেশনগুলির মতো সোশ্যাল মিডিয়া এবং প্রযুক্তির জন্য ধন্যবাদ। শ্রেণিবিন্যাস জুড়ে তাদের ডেটে আগ্রহীতা ব্যক্তিগত এবং পেশাদার জীবনের মধ্যে লাইনগুলিকে এমনভাবে অস্পষ্ট করেছে যে আমরা আগে দেখিনি। “
ক্যারিয়ারের বন্ধু নাকি শত্রু?
রোম্যান্স এবং ক্যারিয়ারের সংমিশ্রণ জটিল গতিশীলতা উপস্থাপন করে, বিশেষত অল্প বয়স্ক কর্মীদের জন্য।
সমীক্ষায় দেখা গেছে যে জেনারেল জেডের 10% এবং সহস্রাব্দের 9% ক্রেডিট কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্স তাদের প্রচারগুলি সুরক্ষিত করতে সহায়তা করে, জেনারেল এক্সের 4% এবং 5% শিশু বুমারদের 5% এর তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে উচ্চতর হিসাবে রিপোর্ট করেছে।
তবে কর্মক্ষেত্রের সম্পর্কগুলি পেশাদার চ্যালেঞ্জগুলিও তৈরি করতে পারে। পাঁচজন জেনারেল জেড কর্মী কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সের কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দেওয়ার প্রতিবেদন করেছেন এবং ৩৩% বলেছেন যে এই সম্পর্কগুলি তাদের কর্মজীবনের ভারসাম্যকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করেছে।
অন্যান্য প্রজন্মের তুলনায় জেনারেল জেডের সাথে এই প্রভাবটি উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি: সহস্রাব্দের মাত্র 15%, জেনার এক্স এর 5% এবং 2% বেবি বুমাররা একই রকম বাধাগুলির প্রতিবেদন করে।
সামগ্রিকভাবে, সমীক্ষায় পরামর্শ দেওয়া হয়েছে যে অফিস রোম্যান্সের আশেপাশে traditional তিহ্যবাহী নিষিদ্ধগুলি ম্লান হয়ে যাচ্ছে, বিশেষত অল্প বয়স্ক কর্মীদের মধ্যে।
“জেনারেল জেড কোনও কর্মক্ষেত্রের রোম্যান্সকে আগের প্রজন্মের মতো তাদের ক্যারিয়ারের অগ্রগতিতে বাধা দেওয়ার বিষয়ে তেমন উদ্বিগ্ন নয়,” রেজিউম জেনিয়াসের কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ নাথান সোটো বলেছেন।
“এটি তরুণদের সামাজিক চেনাশোনাগুলির সংকীর্ণতা প্রতিফলিত করতে পারে, কারণ ব্যক্তিগতভাবে মিশে যাওয়ার সুযোগগুলি পর্দার সময় দ্বারা প্রতিস্থাপন করা হচ্ছে। কম বয়সী কর্মীরা আর সহকর্মীর সাথে একটি নিষিদ্ধ হিসাবে ঘুমোতে দেখেন না এবং ঝুঁকি ছাড়াও এর সুবিধাও থাকতে পারে , যেমন একটি প্রচার। “
সংস্থাগুলি তাদের নিয়ম এবং পদ্ধতিগুলি পর্যালোচনা করার প্রয়োজন হতে পারে কারণ কর্মক্ষেত্রে সম্পর্ক আরও বেশি গৃহীত হয়, বিশেষত তরুণ প্রজন্মের মধ্যে।
এবং এটি কেবল একটি অঞ্চল। জেনারেল জেড যেমন বৃহত্তর সংখ্যায় কর্মী বাহিনীতে প্রবেশ করতে থাকে, এইচআর বিভাগগুলিকে নতুন মনোভাব এবং আলগা পেশাদার সীমানাগুলির জন্য মানিয়ে নিতে এবং সামঞ্জস্য করতে বা কমপক্ষে স্থানের সীমানা স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করতে পারে।
প্রগতিশীল কর্মক্ষেত্রের নীতি সহ কোনও সংস্থার সন্ধান করছেন? আজই হিল জব বোর্ডে যান, এবং দেখুন যে আপনার দক্ষতার জন্য উপযুক্ত অফারটিতে কী ভূমিকা রয়েছে।
আপনি মইয়ের পরবর্তী পদক্ষেপটি সন্ধান করছেন বা একটি সম্পূর্ণ ক্যারিয়ারের পাইভট, আপনি হিল জব বোর্ডে হাজার হাজার খোলার ব্রাউজ করতে পারেন
