শিক্ষক, নার্স এবং সরকারী কর্মচারীদের ‘কম পেনশনের জন্য উচ্চ বেতন দেওয়া যেতে পারে’

নার্স, শিক্ষক এবং বেসামরিক কর্মচারীদের কম পেনশনের বিনিময়ে উচ্চ মজুরি দেওয়া যেতে পারে বলে জানা গেছে যে পরিকল্পনা হোয়াইটহলে বিবেচনা করা হচ্ছে।

এই পদক্ষেপটি বেতনের উপর ভবিষ্যতের ধর্মঘট এড়াতে এবং কর্মীদের ধরে রাখতে সাহায্য করতে পারে, যারা প্রতিস্থাপন করা ব্যয়বহুল। তবে সম্ভাব্য পদক্ষেপটি কিছু ইউনিয়নের মধ্যে অস্বস্তি সৃষ্টি করেছে, কিছু এটিকে “বিপজ্জনক” ব্র্যান্ডিং করেছে।

মন্ত্রীরা, যাদের এখনও বিস্তারিত প্রস্তাব দেখানো হয়নি, তারা এই ধারণার বিষয়ে কোনো সিদ্ধান্ত নেননি, মতে টাইমস যা প্রথম প্রস্তাবিত সংস্কারের রিপোর্ট করেছে।

যাইহোক, এতে প্রাক্তন মন্ত্রিপরিষদ সচিব লর্ড ও’ডোনেলের সমর্থন রয়েছে, যিনি বলেছিলেন এটি একটি “উইন-উইন” সংস্কার যা রাজকোষের অর্থ বাঁচাতে পারে।

“আপনি যদি একজন বেসামরিক কর্মচারীর বেতন £1,000 বৃদ্ধি করেন তবে আপনি তাদের পেনশনের নেট বর্তমান মূল্য £1,000-এর বেশি কমিয়ে দিতে পারেন, যা ঋণকে আরও টেকসই করে তবে এটি একটি লেনদেনও হবে যা বেসামরিক কর্মচারীর জন্য অর্থবহ কারণ এটি থাকার কারণে টাকা আগাম অর্থ একটি ব্যাংক তাদের একটি বন্ধক দেয়,” তিনি বলেন. “এটা আমাদের অ্যাকাউন্টিং এর এই অদ্ভুততা যা এটি বন্ধ করে দেয়।”

প্রাক্তন চ্যান্সেলররা এই ধারণা নিয়ে সন্দিহান ছিলেন, কিন্তু লর্ড ও’ডোনেল বলেছিলেন: “রাচেল রিভসের মতো একজন অর্থনৈতিকভাবে শিক্ষিত চ্যান্সেলর বুঝতে পারবেন যে এটি জনসাধারণের অর্থকে আরও টেকসই করে তুলছে এবং এটি আর্থিক নিয়মের পরিবর্তনের চেতনায় অনেক বেশি। বাজেট।”

সাম্প্রতিক বছরগুলিতে স্কুল এবং হাসপাতালগুলি ধর্মঘটের তরঙ্গের মুখোমুখি হয়েছে। অন্তত স্বল্পমেয়াদে এগুলো সমাধান করা হয়েছে, কিন্তু সমস্যা রয়ে গেছে।

নতুন শিক্ষকদের প্রায় এক তৃতীয়াংশ যোগ্যতা অর্জনের পাঁচ বছরের মধ্যে পদত্যাগ করে, যখন NHS 100,000 টিরও বেশি শূন্যপদ পূরণ করতে লড়াই করছে।

ট্রেজারি আরও বলেছে যে এটি পরের বছর মাত্র 2.8 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির জন্য তহবিল দেবে, যা আরও ধর্মঘটের হুমকির দিকে পরিচালিত করবে।

ক্যাবিনেট অফিসের স্থায়ী সচিব ক্যাট লিটল বলেছেন যে তিনি “বেতন এবং পেনশনের মধ্যে ভারসাম্য” পর্যালোচনা করছেন এবং কর্মীদের আরও নমনীয়তা দেওয়ার বিষয়ে হোয়াইটহলের মধ্যে আলোচনা শুরু করেছেন।

স্যার স্টিভ ওয়েব, একজন প্রাক্তন পেনশন মন্ত্রী এবং পরামর্শদাতা এলসিপির অংশীদার, বলেছেন “পেনশন এবং পেনশনের মধ্যে পাবলিক সেক্টরের কর্মীদের জন্য আমাদের সঠিক ভারসাম্য আছে কিনা তা নিয়ে অবশ্যই একটি বিতর্ক ছিল”।

এই মুহুর্তে বেশিরভাগ পাবলিক সেক্টর পেনশন স্কিমগুলি আলাদা তহবিল নয় তবে বর্তমান ট্যাক্স রসিদ থেকে প্রদান করা হয়। কাউন্সিল ট্যাক্সে উত্থাপিত প্রতি £4 এর মধ্যে প্রায় £1 কর্মীদের পেনশনে ব্যয় করা হচ্ছে।

মিঃ ওয়েব সতর্ক করে দিয়েছিলেন যে এই ধরনের বাণিজ্য তাত্ত্বিকভাবে ব্যয়-নিরপেক্ষ হতে পারে, সরকারের জন্য এটি “সরলভাবে ব্যয়কে এগিয়ে নিয়ে আসে। কারণ শিক্ষক, এনএইচএস কর্মী বা বেসামরিক কর্মচারীদের পেনশনের জন্য এখন কোন অর্থ আলাদা করা নেই, পেনশন খরচে কোন সঞ্চয়। আজকের শ্রমিকরা অবসর না নেওয়া পর্যন্ত ঘটবে না, যেখানে উচ্চ মজুরির অতিরিক্ত খরচ অবিলম্বে ঘটবে।

“সাধারণত, সরকারগুলি খরচগুলিকে এগিয়ে আনার পরিবর্তে ভবিষ্যতের দিকে ঠেলে দিতে পছন্দ করে, যার অর্থ এই ধারণাটি ট্রেজারির কাছে আবেদন নাও করতে পারে”।

একজন সরকারী মুখপাত্র বলেছেন: “শ্রমজীবী ​​মানুষের জন্য পরিবর্তনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জামগুলির সাহায্যে আমরা সিভিল সার্ভিসকে সমর্থন করার দিকে মনোনিবেশ করছি।”