সোমবার প্রকাশিত এক নতুন গবেষণায় বলা হয়েছে, ইস্রায়েল-হামাস যুদ্ধের সময়, আরব খাতের তরুণদের সংখ্যা যারা কাজ করছেন না বা অধ্যয়ন করছেন না তাদের সংখ্যা ২২.৩% থেকে 34.5% এ দাঁড়িয়েছে।
এই গবেষণাটি আরব খাতের সামাজিক ও অর্থনৈতিক ক্ষমতায়নের লক্ষ্যে একটি অলাভজনক সংস্থা আলফানর দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল। এটি আরব কর্মসংস্থানের বিভিন্ন দিক পরীক্ষা করে এবং মজুরির ফাঁক, কম কর্মসংস্থান এবং কম উত্পাদনশীলতা খুঁজে পেয়েছে।
ইস্রায়েলের অর্থনীতির জন্য আরব খাতটি একটি প্রধান প্রবৃদ্ধি ইঞ্জিন হতে পারে, আলফানর তার প্রতিবেদনে বলেছেন, পূর্ববর্তী গবেষণায় ইঙ্গিত দেওয়া হয়েছে যে আরব ইস্রায়েলিদের সংহত করতে ব্যর্থ হওয়া অর্থনীতির জন্য এনআইএস 40 বি থেকে 30 বিলিয়ন ব্যয় করে। প্রতি বছর।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, সরকার গত দশকে আরব খাতের অর্থনৈতিক পরিস্থিতি উন্নত করতে সম্পদ বিনিয়োগ করেছে, তবে ফলস্বরূপ পরিবর্তনগুলি যথেষ্ট নয়, রিপোর্টে বলা হয়েছে।
“আরব সেক্টর এখনও কম মজুরি এবং কর্মসংস্থান অস্থিতিশীলতার সাথে শিল্পগুলিতে অতিরিক্ত প্রতিনিধিত্বে ভুগছে,” এতে বলা হয়েছে। “অনেক ক্ষেত্রে ইহুদি ও আরবদের মধ্যে ব্যবধানগুলি কেবল বাড়ছে।”
মজুরির ফাঁক
সমীক্ষায় দেখা গেছে যে একটি অঞ্চল যেখানে অগ্রগতি দেখা যায়, তবে এখনও বড় ফাঁকগুলি এখনও রয়ে গেছে, ইহুদি ও আরবদের মধ্যে মজুরির ব্যবধানে রয়েছে।
আরব পুরুষদের জন্য গড় মজুরি এনআইএস 9,328 থেকে এনআইএস 11,486 এ বেড়েছে, আরব পুরুষ এবং ইহুদি পুরুষদের মধ্যে মজুরির ব্যবধান 66 66% থেকে বেড়েছে 70০%।
আরব মহিলাদের ক্ষেত্রে একই প্রবণতা দেখা যায়, যার গড় মজুরি কিছুটা বেড়েছে – এনআইএস 6,362 থেকে এনআইএস 7,626 এ – তবে ইহুদি মহিলাদের তুলনায় যার মজুরির ব্যবধান 54% থেকে বেড়েছে 66%।
এ জাতীয় আর একটি ক্ষেত্র হ’ল আরব মহিলাদের কর্মসংস্থান, সমীক্ষায় দেখা গেছে। ২০১৩ থেকে ২০২৩ সালের মধ্যে আরব মহিলাদের কর্মসংস্থান ৩০.৫% থেকে বেড়ে ৪৫..6% এ উন্নীত হয়েছে, সেখানে এখনও আরব ও ইহুদি মহিলাদের কর্মসংস্থানের মধ্যে ৩৯ শতাংশ-পয়েন্ট ব্যবধান ছিল, ইহুদি মহিলাদের কর্মসংস্থান ৮৪..6% ছিল।
স্বল্প বেতনের ক্ষেত্র
সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে আরব কর্মীরা নির্মাণ, শিক্ষা এবং স্বাস্থ্যসেবাগুলির মতো স্বল্প বেতনের ক্ষেত্রে মনোনিবেশ করেছেন, যখন উচ্চ-বেতনের শিল্পগুলিতে আরব কর্মীদের সংখ্যা হাই-টেক এবং জন প্রশাসনের সংখ্যা কম থাকে।
আরব কর্মীদের ইহুদিদের তুলনায় চাকরির নিরাপত্তা উল্লেখযোগ্যভাবে কম রয়েছে, প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, ইহুদি পুরুষদের চেয়ে অনেক আরব পুরুষ চুক্তি ছাড়াই নিযুক্ত হওয়ার চেয়ে ছয়গুণ বেশি।
আরব পুরুষদের প্রায় ৫০% (৪.1.১%) বলেছেন যে তারা যদি তাদের বর্তমানটি হারাতে পারে তবে তাদের একই বেতন হারে অন্য কোনও চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা কম থাকবে।
সমীক্ষায় বলা হয়েছে, আরব মহিলাগুলির মাত্র ১.৪% হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হু হুমকে ইহুদি মহিলাদের ৫.৩% এবং আরব পুরুষদের ৫.৪% আরব পুরুষ এই পদে ছিলেন।
কর্মসংস্থান ড্রপ
প্রতিবেদনে আরব খাতের তরুণদের মধ্যে কর্মসংস্থান হ্রাসও তুলে ধরা হয়েছে। ১৮-২৪ বছর বয়সীদের কর্মসংস্থান গত দশকে 60.7% থেকে নেমে 57% এ নেমেছে এবং 25-29 বছর বয়সীদের মধ্যে, কর্মসংস্থান গত পাঁচ বছরে 77.3% থেকে 74.4% এ নেমেছে।
প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, মাত্র ১% যুবক বলেছেন যে তারা কর্মক্ষেত্র বাছাই করার সময় তাদের নিয়োগকর্তা ইহুদি বা আরব থাকলে তারা যত্নশীল।
আলফানারের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হুসাম আবু বাকের বলেছেন, “আরব খাত এখনও শ্রমবাজারে যে বিপুল চ্যালেঞ্জ রয়েছে তা” এই সমীক্ষায় দেখা গেছে। “গত দশক ধরে সংঘটিত ইতিবাচক পরিবর্তনগুলির পাশাপাশি কর্মসংস্থানের হারের কিছুটা উন্নতি সত্ত্বেও, মূলত মহিলাদের ক্ষেত্রে, মজুরি এবং চাকরির স্থিতিশীলতার বিভাগীয় ফাঁকগুলি সংকীর্ণ থেকে দূরে।”
ডাঃ নাসরিন হাদাদ হজ-ইয়াহিয়া, যিনি এই গবেষণাটি পরিচালনা করেছিলেন, তিনি বলেছিলেন যে সংহতকরণের উন্নতির জন্য যথাযথ সরকারী পদক্ষেপের প্রয়োজন হবে যা “আরব শিক্ষায় বিনিয়োগ, পেশাদার প্রশিক্ষণ, উচ্চতর শিক্ষাকে অ্যাক্সেসযোগ্য করে তোলা, কর্মসংস্থান অবকাঠামোগত উন্নতি, এবং আরবের কাছাকাছি কর্মসংস্থান ও শিল্প বিকাশের জন্য” অঞ্চল। “
গবেষণাটি ইস্রায়েল এবং বিশ্বজুড়ে কর্মসংস্থানের তথ্যের পাশাপাশি কেন্দ্রীয় পরিসংখ্যান ব্যুরোর তথ্যের ভিত্তিতে ছিল।
