নিবন্ধ সামগ্রী
সুনিরা চৌধুরী এবং শেলবি ম্যাথিউস দ্বারা
বিজ্ঞাপন 2
নিবন্ধ সামগ্রী
বড় সবসময় ভাল হয় না।
নিবন্ধ সামগ্রী
প্রস্তাবিত ভিডিও
নিবন্ধ সামগ্রী
সময়ের সাথে সাথে, কিছু শিল্পে, কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি কয়েকটি পৃষ্ঠা থেকে এমন কিছুতে দীর্ঘায়িত হয়েছে যার জন্য একটি ছোট বাইন্ডার প্রয়োজন।
সাম্প্রতিক একটি সিদ্ধান্ত বৃহত বহুজাতিক কর্পোরেশনগুলি, বিশেষত প্রযুক্তি খাতে সমাপ্ত কর্মচারীদের জন্য সুসংবাদ উপস্থাপন করতে পারে।
বয়েল বনাম সেলসফোর্স ডটকম-এ, মিঃ বয়েল 49 বছর বয়সী সিনিয়র সাফল্য ইঞ্জিনিয়ার, সেলসফোর্স, একটি বৃহত বহুজাতিক কর্পোরেশন যা গ্রাহক সম্পর্ক ব্যবস্থাপনার সফ্টওয়্যার সরবরাহ করে তার ক্ষতি চেয়েছিল।
সেলসফোর্স এই অবস্থান নিয়েছিল যে মিঃ বয়েল একটি চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছিলেন যেখানে তিনি সম্মত হন যে তিনি আরও ক্ষতির অধিকারী নন। সেলসফোর্স তার শক্তিশালী 100-পৃষ্ঠার চুক্তির উপর নির্ভর করেছিল যা মিঃ বয়েলের অন্টারিও প্রদেশ অনুসারে তৈরি না করে অনেক এখতিয়ার জুড়ে মানক করা হয়েছিল।
তোমার মধ্যাহ্নের সূর্য
নিবন্ধ সামগ্রী
বিজ্ঞাপন 3
নিবন্ধ সামগ্রী
সংস্থাটি যুক্তি দিয়েছিল যে মিঃ বয়েলের যদি প্রশ্ন থাকে তবে তিনি সেলসফোর্সের আইন বিভাগের সাথে যোগাযোগ করার স্বাধীনতায় ছিলেন।
আরও পড়ুন
-
চৌধুরী: অভিযোগের কারণগুলির জন্য কঠোর প্রমাণ প্রয়োজন
-
চৌধুরী: অন্টারিও কোর্টরুমে এআই হ্যালুসিনেশনের কোনও স্থান নেই
-
চৌধুরী: দুর্বল পারফরম্যান্সের জন্য অনেক বেশি প্রযুক্তি ছাঁটাইকে দায়ী করা হয়েছে
বিচারপতি লিসা ব্রাউনস্টোন সেলসফোর্সকে মিঃ বয়েলকে আট মাসের নোটিশ দেওয়ার নির্দেশ দিয়েছিলেন। তার রায়টিতে তিনি দেখতে পেলেন যে কোনও কর্মচারী চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে তাঁর অধিকারগুলি কী ছিল তা যুক্তিসঙ্গতভাবে জানতে পারে না এবং কোনও ব্যাখ্যার জন্য কর্মচারীর পক্ষে আইনী বিভাগের সাথে যোগাযোগ করা আশা করা অযৌক্তিক ছিল।
বিচারপতি ব্রাউনস্টোন শেষ পর্যন্ত আবিষ্কার করেছিলেন যে চুক্তিটি কর্মসংস্থান স্ট্যান্ডার্ড আইন, 2000 এর সাথে অনুগত ছিল না।
বিজ্ঞাপন 4
নিবন্ধ সামগ্রী
সেলসফোর্স আরও যুক্তি দিয়েছিল যে মিঃ বয়েল তার বোনাস নীতির ভিত্তিতে বোনাসের অধিকারী নন। বোনাস নীতিটি জানিয়েছে যে কোনও কর্মচারীকে বোনাস পরিশোধের তারিখে নিযুক্ত করতে হয়েছিল বা কর্মচারী এটির অধিকারী হবে না। সেলসফোর্স জানিয়েছে যে বোনাস নীতিটি তার ইন্ট্রানেটে উপলব্ধ ছিল যে বোনাস নীতি সম্পর্কে পোস্ট করা অসংখ্য অভ্যন্তরীণ নিবন্ধ ছিল এবং সেলসফোর্স কর্মীদের বার্ষিক ভিত্তিতে বোনাস নীতি সহ বিক্রয়ফোর্স নীতিগুলি পর্যালোচনা এবং স্বীকৃতি দিতে বলা হয়েছিল।
বিচারপতি ব্রাউনস্টোন অবশ্য বলেছিলেন যে মিঃ বয়েল বোনাসের সমাপ্তির তারিখে এবং আট মাসের নোটিশের সময়কালে উপার্জনের অধিকারী ছিলেন। চুক্তিটি দীর্ঘতর হলেও, বোনাস পরিকল্পনাটি সংযোজন করেনি এবং মিঃ বয়েল বোনাসের এনটাইটেলমেন্টগুলি সম্পাদন করার কোনও প্রমাণ নেই। এটি সেলসফোর্সের যুক্তিতে মারাত্মক ছিল।
বিজ্ঞাপন 5
নিবন্ধ সামগ্রী
প্রস্তাবিত ভিডিও
আমরা ক্ষমা চাইছি, তবে এই ভিডিওটি লোড করতে ব্যর্থ হয়েছে।
সংস্থাগুলি অবশ্যই তাদের বোনাস নীতিগুলি সমাপ্তিতে বোনাসে সীমাবদ্ধ করার বিধান সহ তাদের কর্মীদের নজরে আনতে হবে, যদি তারা তাদের উপর নির্ভর করতে চাইলে তাদের কর্মীদের নজরে আনতে হবে।
প্রক্রিয়াগুলি আরও দক্ষ করার আশায়, সংস্থাগুলি প্রায়শই এক-আকারের-ফিট-সমস্ত পদ্ধতির গ্রহণ এবং তাদের কর্মসংস্থান চুক্তিকে অনেক এখতিয়ার জুড়ে এবং অনেক কর্মচারীর জন্য প্রলুব্ধ করে। এই কেসটি উদাহরণস্বরূপ যে নিয়োগকর্তারা তাদের নিজস্ব বিপদে এটি করেন। আপনার চুক্তিগুলির সাথে কোণগুলি কাটা আরও ব্যয়বহুল হতে পারে।
আমি আমার সহ-কাউন্সেল শেলবি ম্যাথিউসের সাথে এই মামলাটি তর্ক করতে পেরে খুশি হয়েছিলাম।
একটি কর্মক্ষেত্রের সমস্যা আছে? আমি সাহায্য করতে পারি! আমাকে সুনিরা@worklylaw.com এ ইমেল করুন এবং আপনার প্রশ্নটি ভবিষ্যতের কলামে বৈশিষ্ট্যযুক্ত হতে পারে।
নিবন্ধ সামগ্রী
