এটি “বিশেষ” বা সংরক্ষিত আসন বিলের মরসুম।
গণতন্ত্র দিবসে, ২০২৫ সালের ১২ ই জুন, জাতীয় পরিষদে যৌথ অধিবেশন দ্বারা প্রতিশ্রুতিবদ্ধতার অংশ হিসাবে semp বিধানসভা থেকে প্রাপ্ত একটি ফলাফল হ’ল মহিলাদের জন্য দু’টি আসন, মহিলাদের জন্য চালানোর জন্য মোট 74৪ টি আসন উপলব্ধ করার জন্য মহিলাদের জন্য মহিলাদের জন্য বিশেষ আসন বিলের আশাবাদী উত্তরণ।
বিলটি 2025 সালের ডিসেম্বরের মধ্যে পাস হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
স্মারকলিপির একটি অংশে বলা হয়েছে যে: “এই বিলটি নাইজেরিয়া প্রজাতন্ত্রের নাইজেরিয়া, ১৯৯৯ এর সংবিধানকে জাতীয় সংসদ ও সমাবেশের রাজ্য হাউসগুলির জন্য আসন সংরক্ষণের ব্যবস্থা করার জন্য পরিবর্তন করার চেষ্টা করেছে।
এটি নারীদের রাজনৈতিক প্রতিনিধিত্বের প্রচারের জন্য অস্থায়ী ব্যবস্থা হিসাবে নারীদের দ্বারা প্রতিদ্বন্দ্বিতা ও ভরাট করার জন্য বিশেষ নির্বাচনী অঞ্চলগুলির জন্য আইনী হাউসে নারীদের স্বল্প প্রতিনিধিত্বের প্রতিকারের চেষ্টা করে। অস্থায়ী ব্যবস্থা ধরে রাখা, বৃদ্ধি বা বিলুপ্ত করার উদ্দেশ্যে 16 বছরের চারটি সাধারণ নির্বাচন চক্রের পরে এই বিধানটি একটি পর্যালোচনার শিকার হয়। “
যদিও কোটা সিস্টেমের মতো মহিলাদের বর্ধিত প্রতিনিধিত্ব অর্জনে অন্বেষণ করার পদ্ধতি রয়েছে, যার জন্য রাজনৈতিক দলগুলি, আইনের মাধ্যমে, আরও বেশি নারীকে বৈদ্যুতিন বা সাংবিধানিকভাবে যেমন 35% স্বীকৃত পদক্ষেপের মতো প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করা প্রয়োজন; পার্টি কোটা, যা একটি রাজনৈতিক দলের মধ্যে করা হয়; এবং সংসদে নারীদের বাড়ানোর জন্য আইনসভা বাহিনীর মধ্য দিয়ে আসা সংরক্ষিত আসনটি নাইজেরিয়া বিশেষ আসনগুলি পাস করার পক্ষে সমর্থন করার জন্য অত্যন্ত প্রয়োজনীয় আন্দোলনকে উত্সাহিত করেছে।
নেতৃত্বের ভূমিকা মহিলাদের জন্য পূর্বের হস্তক্ষেপ
মাননীয়। নেকিরুকা ওনিয়েজিওচ এবং হাউসের প্রাক্তন স্পিকার সহ 85 জন সদস্য আরটি। মাননীয়। ফেমি গাবাজাবিয়ামিলা, প্রথমবারের মতো নবম জাতীয় সংসদে বিলটি চালু করেছিলেন। এটি সংবিধান পরিবর্তনের বিষয়ে পাঁচটি “লিঙ্গ বিল” হিসাবে পরিচিত ছিল যা নবম বিধানসভার পঞ্চম সংবিধান পরিবর্তন অনুশীলনে নারীর সমস্যাগুলি সমাধান করার চেষ্টা করেছিল। সিএসও -র লবিং এবং হস্তক্ষেপ সত্ত্বেও, আন্তর্জাতিক সম্প্রদায় ডাব্লুআরওএস এবং পূর্ববর্তী রাষ্ট্রপতি মিসেস বুহারির স্ত্রী, চেম্বারে সংহতি দেখিয়ে, এটি ২০২২ সালের মার্চ মাসে ভোটদান ব্যর্থ করে।
এই বিলে ফেডারেল আইনসভায় ১১১ টি আসনের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছিল – প্রতিটি রাজ্যের মহিলাদের জন্য তিনটি বিশেষ আসন এবং সিনেট এবং হাউস অফ রিপ্রেজেনটেটিভের ফেডারেল রাজধানী অঞ্চল (এফসিটি) এর একটি করে। অবনতি বিল এবং বর্তমান বিলের পার্থক্য (এইচবি 1349) হ’ল এখন এটি দেখার জন্য বিশেষ আসনের সংখ্যা – এটি 111 থেকে 74 পর্যন্ত হ্রাস করা। তবুও, 41 টি দেশই কর্তৃপক্ষের পদে নারীর দৃশ্যমানতা এবং অবস্থান বাড়ানোর জন্য সংরক্ষিত আসনের ব্যবহার চালু বা প্রয়োগ করেছে।
২০২৩ সালের ১ লা এপ্রিল পর্যন্ত সেনেগাল, দক্ষিণ আফ্রিকা, রুয়ান্ডা, উগান্ডা এবং নামিবিয়ার মতো দেশগুলি সিস্টেমের মাধ্যমে মহিলাদের একটি উচ্চ প্রতিনিধিত্ব রেকর্ড করেছে।
আফ্রিকান গভর্নেন্সের ইব্রাহিম সূচক (আইআইএজি) ২০২৫ মিশরকে নেতৃত্বের পদে মহিলাদের রেকর্ডিংয়ে সর্বোচ্চ হিসাবে স্থান দিয়েছে।
বর্তমান পরিস্থিতি
আফ্রিকান গভর্নেন্সের ইব্রাহিম সূচক (আইআইএজি) অনুসারে, আফ্রিকা 50%এর স্থিতিতে টেকসই উন্নয়ন লক্ষ্য (এসডিজি) 5.5 অর্জনের অর্ধেক পথ ধরে।
এসডিজি 5.5 রাজনৈতিক, অর্থনৈতিক এবং জনজীবনে সিদ্ধান্ত গ্রহণের সকল স্তরে সমান নেতৃত্বের সুযোগগুলি নিশ্চিত করার দিকে নজর দেয়, যার মধ্যে নেতৃত্বের ভূমিকাতে মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব প্রচার করা অন্তর্ভুক্ত।
আইআইএজি সূচকের শেষ দশকে নাইজেরিয়া ক্রমবর্ধমান উন্নতির প্রবণতা দেখিয়েছে; তবে, এই প্রবণতার প্রদর্শনটি এখনও বাস্তব সময়ে পর্যবেক্ষণ করা হয়নি। এই বিলটি জর্জরিত সমালোচনাগুলির মধ্যে একটি হ’ল ফুলে যাওয়া আইনসভা সম্পর্কে উত্থাপিত উদ্বেগের প্রতিক্রিয়া – এটির জন্য আরও বেশি করদাতাদের ব্যয় হবে!
এটিতে 16 বছর পরে এর পর্যালোচনা এবং সম্ভাব্য সমাপ্তির আদেশ দেওয়ার একটি বিধানও রয়েছে।
বিশেষ আসন থেকে কে উপকৃত হয়?
যেহেতু আমরা এই বিলটি আইনী গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রক্রিয়াটি আনপ্যাক করি এবং অনুসরণ করি, তখন ক্ষমতা এবং বুদ্ধি সম্পন্ন উপযুক্ত মহিলাদের দ্বারা এই অবস্থানটি দখল করা হয়েছে তা নিশ্চিত করার প্রত্যাশা রয়েছে এবং এই বিল থেকে “লভ্যাংশ “ও উপলব্ধি করা হয়েছে। এই historic তিহাসিক বিলটি অতিক্রম করার বাইরে, নেতৃত্বের এই পদগুলিতে যে মহিলারা আসেন তাদের মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব প্রদর্শনের দায়িত্ব দেওয়া হবে।
নেতৃস্থানীয় ভূমিকায় মহিলাদের সংখ্যা দর্শনে, মহিলাদেরও মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব এবং দায়বদ্ধতার পদ দখল করার জন্য মেয়ে এবং যুবতী মহিলাদের উত্থাপনের গুরুত্ব নিশ্চিত করার জন্য নিযুক্ত থাকতে হবে।
আমাদের স্পেসগুলিতে রোল মডেলগুলি দক্ষতা, ক্ষমতা এবং মানসিকতার উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত যা সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকা গ্রহণের জন্য আরও বেশি যুবতী মহিলাদের উত্থাপন করে এবং অবস্থান করে।
“লাকুনাস” খুঁজছেন
আধিপত্য হ্রাস করতে এবং নেতৃত্বের মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব করার জন্য পঁচাত্তর () ৪) আসনগুলি একটি দুর্দান্ত হস্তক্ষেপ, পাশাপাশি সিদ্ধান্ত গ্রহণের স্থানগুলিতে নারীর বিষয়গুলি আক্ষরিক অর্থে দৃশ্যমান বলে বোঝায় এমন একটি গোষ্ঠীর জন্য অত্যন্ত প্রয়োজনীয় মনোযোগ তৈরি করে। আমি সংরক্ষিত আসন বিলকে সমর্থন করার সময়, আমি আরও পরামর্শ দিই যে আমাদের জাতির নারীদের বঞ্চিত করা বাইনারি নেতৃত্বের প্রচার করে এমন মূল কারণগুলির ছেদগুলি জিজ্ঞাসাবাদ করা উচিত।
সংসদে মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব অন্তর্ভুক্ত হওয়া উচিত-নেতৃত্বে প্রতিবন্ধী মহিলাদের ক্ষেত্রে একটি মামলা একটি মূল বর্জন যা রিয়েল-টাইম হস্তক্ষেপের প্রয়োজন; আমি বিশ্বাস করি যে প্রতিবন্ধী মহিলারা সংরক্ষিত আসনের যোগ্য মহিলারা এবং এটিও বিশ্বাস করেন যে প্রতিটি মহিলাকে নেতৃত্বের পদে মূলধারার করা উচিত।
মহিলা রেডিও ডাব্লুএফএম 91.7 দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষার সমালোচনা এবং এফসিটি সহ 36 টি রাজ্য জুড়ে ভয়েস অফ উইমেন ক্ষমতায়ন ফাউন্ডেশন দেখিয়েছে যে তৃণমূলের মহিলারা নারীদের ভোটদানের নিদর্শনগুলিতে প্রয়োজনীয় স্টেকহোল্ডার, ব্যালটের উপর মহিলাদের “অনভিজ্ঞতা” সম্পর্কে উদ্বিগ্ন 3,743% অংশগ্রহণকারীদের মধ্যে 42% রয়েছে। একাডেমিক পণ্ডিত এবং গবেষকদের মতে, মহিলারা নির্বাচিত হওয়া উচিত যারা সমস্ত মহিলা মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব করেন না এই ধারণাটি রোধ করার জন্য মহিলাদের প্রতিনিধিত্ব করবেন।
আমরা যখন “74” নির্বাচন করি তখন এই অনুসন্ধানগুলি বিকশিত হওয়া উচিত। আইন ও সাংবিধানিক সংশোধনীগুলি বাধ্যতামূলক হিসাবে দেখা গেলেও আমি অনুরোধ করছি যে বিশেষ আসনগুলি অবশ্যই বোধগম্য হতে হবে – এটি নেপোটিজম, শ্রেণিবোধ, বয়সবাদ, ধর্ম, ক্ষমতা এবং পক্ষপাতিত্ব থেকে বঞ্চিত একটি নিখরচায় এবং ন্যায্য প্রতিযোগিতা।
বিলের বাইরেও, আমি বর্তমানে আইনগুলির বাহ্যিক স্থানগুলিতে নেতৃত্বের ভূমিকা পালনকারী মহিলাদেরকে সক্রিয়ভাবে, ইচ্ছাকৃতভাবে, এবং ইচ্ছাকৃতভাবে যুবতী মহিলাদের কেবল বিশেষ আসন বিলের প্রতি তাদের প্রতিশ্রুতি প্রদর্শন করার জন্য সক্ষমতা এবং দক্ষতার সাথে অবস্থান করার জন্য উত্সাহিত করব।
আপনার প্রতিশ্রুতি কি?
প্রবাদে যেমন বলা হয়েছে, “দাতব্য সংস্থা ঘরে বসে শুরু হয়”, যে মহিলারা স্থানগুলিতে নেতৃত্ব দিচ্ছেন তাদের পক্ষে এটি একটি ভাল সময় হবে যে সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকা এবং উচ্চতর দায়িত্বের বোধ গ্রহণের জন্য উত্থাপিত এবং উন্নত করা হয়েছে এমন নারীদের সংখ্যা-youn বা না-এর প্রতিচ্ছবি এবং স্ব-চেক করার জন্য।
যে মহিলারা অন্যকে “প্রতিনিধিত্ব” উত্তরাধিকার ধরে রাখতে দায়বদ্ধ হতে পারেন তারা আমার মতে মহিলাদের দৃশ্যমানতার গতিশীলতা পরিবর্তন করবেন। প্রশ্নটি হল: আমরা কি এই শিফটের জন্য প্রস্তুত?
আমি যেমন আহেবী উগবেবে – নওয়ান্দো আখেবের একটি নৃতাত্ত্বিক গবেষণা – এটি নওয়ান্দো আখেবের একটি নৃতাত্ত্বিক গবেষণা – এটি লক্ষণীয় যে মহিলারা histor তিহাসিকভাবে নেতৃত্ব দিতে সক্ষম হয়েছেন তা নিয়ে গল্পটির প্রতিফলন করার সাথে সাথে। রাজা আহেবির প্রতি দেখা অনেক পর্যবেক্ষণের মধ্যে একটি – একমাত্র মহিলা ওয়ারেন্ট অফিসার যিনি রাজা হয়েছিলেন – তিনি ছিলেন আনুগত্য, সংবেদনশীলতা এবং বুদ্ধি হিসাবে গুণাবলী। এই গুণাবলী ব্রিটিশ-নিযুক্ত আদিবাসী পুরুষ কর্মীদের মধ্যে দেখা “অনেক বেশি” হিসাবে স্থান পেয়েছিল।
মহিলাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে আমরা রোল মডেল যারা নেতৃত্বের “লাঠিতে” যেতে পারেন। আকাশ আমাদের সবার জন্য যথেষ্ট বড়।
এবং এখন আপনার কাছে, আপনি এই সংরক্ষিত আসন বিল থেকে কী আশা করবেন বা আশা করবেন না? আপনার উদ্বেগ কি? এটি সম্পর্কে চিন্তা করুন এবং আমার সাথে ভাগ করুন। এটি আপনাকে এবং আমি উদ্বেগ প্রকাশ করে
অ্যানিবো একটি লিঙ্গ এবং উন্নয়ন অনুশীলনকারী
