যে সংস্থাগুলি পরবর্তী দশকে বেঁচে থাকতে চায় তাদের কেবল নতুন কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সরঞ্জামগুলি গ্রহণ করা উচিত নয়, তাদের ব্যবহারের নৈতিক প্রভাবগুলি না হারিয়ে ব্যবসায়ের অভ্যন্তরীণ সমস্যা এবং চ্যালেঞ্জগুলি সত্যই সমাধান করার জন্য এটি দখল করা উচিত।
“প্রযুক্তির কথা ভাববেন না, আপনি আপনার ব্যবসায় কী অর্জন করতে চান তা ভেবে দেখুন, উদাহরণস্বরূপ, বেশি বিক্রি করুন বা আরও বেশি অর্থ উপার্জন করুন, যা একই নয় (…)। তারপরে প্রযুক্তিটি একটি হাবিলিটেটর হবে এবং তারপরে এমন একটি সরঞ্জাম হয়ে উঠবে যা যুক্ত মূল্য উত্পন্ন করে,” গুগল ক্লাউডের উদ্ভাবন এবং ডিজিটাল রূপান্তর, জাহাসিয়েল ই। সেভিলা ব্যাখ্যা করেছিলেন।
আনলকড এআই ওম্যানে অংশ নিয়ে তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে বিশ্বে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার ব্যবহারের প্রায়% ০% অপারেশনাল দক্ষতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে, যা কম সময় বা সস্তা সময়ে দ্রুত কিছু করা।
তবে অন্যান্য উপায়ে এই জাতীয় প্রযুক্তি ব্যবহার করার সময় সংস্থাগুলি উদ্ভাবন চালিয়ে যেতে পারে। এর প্রমাণ হ’ল জেমিনিতে গভীর গবেষণা ব্যক্তিগতকৃত এবং বিস্তৃত প্রতিবেদন তৈরি করতে পারে, যা অপারেশনাল দক্ষতা কৌশল থেকে ব্যবসায়িক বুদ্ধিমত্তায় যেতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
এটিএন্ডটি টি মেক্সিকোতে উইম এর জেনারেল ম্যানেজার ইরমা উইল্ডের পক্ষে দেশে এই জাতীয় কৌশল বাস্তবায়ন করা একটি চ্যালেঞ্জ কারণ, জাতীয় পরিসংখ্যান ও ভূগোলের জাতীয় ইনস্টিটিউটের তথ্য অনুসারে, ক্ষুদ্র ও মাঝারি উদ্যোগের 75% তাদের ব্যবসায়ের জন্য প্রযুক্তি ব্যবহার করে না।
উপরেরগুলি 95% ব্যবসায়ী নেতাদের একটি স্মার্টফোন রয়েছে তা বিবেচনা করে পরিবর্তন করতে পারে, যা নতুন প্রযুক্তি ব্যবহারের জন্য একটি উইন্ডো।
মানব ফ্যাক্টর
আনলকডাইয়ের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা জাইরা জেপেদা যোগ করেছেন যে সংস্থাগুলি নেতৃত্বের পদে কেবল মহিলা উপস্থিতি প্রয়োজন নয়, তবে এই নেতাদের একটি 4.0 চিন্তাভাবনা রয়েছে, অর্থাৎ উদ্ভাবন, ব্যবসায়িক বুদ্ধি, অন্তর্ভুক্তি এবং টেকসইতার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা একটি ডিজিটাল মানসিকতা।
“আপনার বিশেষজ্ঞ হওয়ার দরকার নেই, তবে আপনার একজন ৪.০ সিইও হওয়ার দরকার নেই। তারা সবচেয়ে বেশি সময় কাজ করে না, তারা হ’ল যারা বিদ্যমান সরঞ্জামগুলির সুবিধা নিতে কীভাবে জানেন,” আনলকডাইয়ের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা বলেছেন।
এন্ডেভর মেক্সিকোয়ের জেনারেল ডিরেক্টর ভিনসেন্ট স্পেরানজা স্বীকার করেছেন যে সংস্থাগুলিও কর্মচারীদের মুখোমুখি হয় যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা তাদের প্রতিস্থাপন করবে।
“কয়েক বছর আগে আমরা বলেছিলাম যে এক্সেল কাউন্টারগুলি প্রতিস্থাপন করবে এবং না, কাউন্টারগুলি প্রতিস্থাপন করবে যা এক্সেল ব্যবহার করে না।
ম্যানেজার আশা করে যে কাজের ভবিষ্যত নরম দক্ষতা অর্জনের দিকে মনোনিবেশ করবে এবং নতুন প্রযুক্তিগত সরঞ্জামগুলিকে “আলিঙ্গন” করবে।
অ্যালগরিদমের চ্যালেঞ্জ
ইন্ট্রারেয়ের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হান্না টুপলার মন্তব্য করেছিলেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সম্ভাবনা খুব বেশি, তবে এখনও পক্ষপাতদুষ্টের মতো চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয় কারণ এই প্রযুক্তিটি তাদের নিজস্ব কুসংস্কারযুক্ত লোকদের দ্বারা প্রোগ্রাম করা হয়।
দেখা গেছে যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার সাথে কিছু নিয়োগ প্ল্যাটফর্ম পুরুষ প্রার্থী বা একটি নির্দিষ্ট জাতি পছন্দ করতে পারে, যা পক্ষপাতিত্ব।
মাইক্রোসফ্ট মেক্সিকোয়ের সরকারী বিষয়ক পরিচালক ম্যানুয়েল প্লিয়েগো ইঙ্গিত করেছেন যে এই সমস্যাটি মোকাবেলা করার জন্য, নীতিশাস্ত্র কমিটিগুলি মডেলগুলি রক্ষা করার উপায়গুলি, স্ব -নিয়ন্ত্রিত এবং/অথবা আন্তর্জাতিক সংজ্ঞা গ্রহণের উপায়গুলি খুঁজতে তৈরি করা যেতে পারে।
সংখ্যালঘু
ম্যানেজমেন্টাল স্তরে মাত্র 27% অবস্থান মহিলাদের দ্বারা দখল করা হয়।
ব্যবসায়িক ক্ষেত্রে 10% এরও কম
তারা সিইও মহিলা।
লিঙ্গ মজুরির ব্যবধান 30%এরও বেশি।
যখন মহিলারা চার্জ দখল করে
উচ্চ শ্রেণিবদ্ধ স্তরে তারা পারফরম্যান্স দেখায়
25%আপ।
