এনবিসিইউ অফিসে ফিরে বা ছুটি বলে: বিচ্ছেদ অফার

এর হাইব্রিড কর্মীদের যে ঘোষণা করার দিন পরে দিনগুলি অফিসে ফিরে আসুন (আরটিও) ৫ জানুয়ারী থেকে শুরু করে সপ্তাহে চার দিন, এনবিসি ইউনিভার্সাল তার আদেশের বিকল্প প্রস্তাব দিচ্ছে – একটি বায়আউট গ্রহণ করুন।

দ্বারা প্রাপ্ত অভ্যন্তরীণ নথি অনুযায়ী ব্যবসায় ইনসাইডারএনবিসি এমন কর্মচারীদের অফার দিচ্ছে যারা নিম্নলিখিত বিচ্ছিন্ন প্যাকেজটি অফিসে ফিরে আসতে চান না: আট সপ্তাহের বেতন, প্লাস মেডিকেল, ডেন্টাল এবং ভিশন বেনিফিট তাদের চলে যাওয়ার পরে তিন মাস ধরে। কর্মীরাও যোগ্য হলে একটি সম্পূর্ণ বোনাস পাবেন।

প্যাকেজটি কর্মচারীর মেয়াদের ভিত্তিতে অতিরিক্ত ক্ষতিপূরণ যুক্ত করে না। অফারটি পেতে শ্রমিকদের তাদের এইচআর পরিচালকদের 3 অক্টোবরের মধ্যে বিচ্ছিন্ন অফার সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে হবে, দ্বি শিখেছি।

সম্পর্কিত: ‘টাস্ক মাস্কিং’ কী? তরুণ শ্রমিকরা ভাইরাল কৌশল সহ রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেয়।

বিচ্ছিন্ন প্যাকেজটি কেবলমাত্র ভাইস প্রেসিডেন্ট পর্যায়ে বা নীচে যারা এনবিসি কর্মীদের জন্য প্রযোজ্য যারা বর্তমানে একটি হাইব্রিড শিডিউল কাজ করে এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং যুক্তরাজ্যে অবস্থিত তাদের 31 ডিসেম্বরের মাধ্যমে কোম্পানির বেতনভিত্তিতে কাজ করতে হবে এবং তাদের দায়িত্ব অন্য কর্মচারীদের কাছে যাওয়ার আগে তাদের দায়িত্ব স্থানান্তর করতে হবে। পিচবুকের মতে, এনবিসি রয়েছে প্রায় 60,000 কর্মচারী বিশ্বব্যাপী।

এনবিসিইউর কর্মীরা এর আগে একটি হাইব্রিড শিডিউল অনুসরণ করেছিলেন, প্রতি সপ্তাহে তিন দিন (মঙ্গলবার, বুধবার এবং বৃহস্পতিবার) অফিসে আসেন, অনুসারে বিভিন্ন। নতুন চার দিনের নীতিতে তাদের সোমবারেও আসা দরকার।

অনেক সংস্থা বিভিন্ন ক্ষেত্র জুড়ে আরটিও ম্যান্ডেট বাস্তবায়ন করছে। এখনই কিনুন, পরবর্তী সংস্থা, ক্লারনা এই সপ্তাহের শুরুতে ঘোষণা করেছিলেন যে ২৯ শে সেপ্টেম্বর থেকে প্রতি সপ্তাহে তিন দিন অফিস থেকে কর্মীদের কাজ করা দরকার। 3,422 কর্মী 2024 এর শেষ হিসাবে।

মাইক্রোসফ্টও তার কর্মীদের ফেব্রুয়ারিতে শুরু হওয়া সপ্তাহে কমপক্ষে তিন দিন অফিস থেকে কাজ করতে হবে। মাইক্রোসফ্ট বিশ্বব্যাপী হেডকাউন্ট ৩০ শে জুন পর্যন্ত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অবস্থিত ১২৫,০০০ কর্মী ছিল ২২৮,০০০ কর্মচারী

সম্পর্কিত: ভেরিজন এর হাইব্রিড এবং দূরবর্তী ভূমিকা প্রচারের মাধ্যমে প্রতিদ্বন্দ্বী এটিএন্ডটি থেকে ‘শীর্ষ প্রতিভা’ চুরি করার চেষ্টা করে

অন্যান্য সংস্থাগুলি যেমন এটিএন্ডটি, জেপিমারগান এবং অ্যামাজনের মতো ইতিমধ্যে কর্মচারী পুশব্যাক সত্ত্বেও এই বছর আরটিও ম্যান্ডেটগুলি প্রয়োগ করেছে।

গত বছর বাঁশের এইচআর দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে যে চারটি সি-স্যুট এক্সিকিউটিভের মধ্যে একজন আশা করেছিলেন যে কঠোর আরটিও নীতিমালা কিছু কর্মচারীকে ছাড়ার জন্য প্ররোচিত করবে, আরটিওকে “ছদ্মবেশে ছাঁটাইয়ের আদেশ” বলে অভিহিত করবে। সমীক্ষা অনুসারে, আরটিও ম্যান্ডেটের পরে প্রত্যাশার চেয়ে কম কর্মচারী ছেড়ে গেলে প্রায় ৪০% পরিচালকদের প্রকৃত ছাঁটাই বাস্তবায়ন করতে হয়েছিল।

যদিও কর্মকর্তারা কোম্পানির সংস্কৃতি জোরদার করার জন্য এবং কর্মীদের তাদের কেরিয়ার বাড়াতে সহায়তা করার জন্য ব্যক্তিগতভাবে কাজের সুবিধাগুলি সম্পর্কে কথা বলেছেন, হাইব্রিড কাজেরও এর সুবিধা রয়েছে।

বৈজ্ঞানিক জার্নালে প্রকাশিত একটি গবেষণা প্রকৃতি গত বছর ছয় মাসের জন্য পুরোপুরি ব্যক্তিগতভাবে কাজ করতে যাওয়া কর্মচারীদের এবং যারা হাইব্রিডের সময়সূচী অনুসরণ করেছেন তাদের তুলনা করার সময় উত্পাদনশীলতা, কর্মক্ষমতা বা প্রচারের কোনও পার্থক্য প্রকাশ করেনি।

সম্পর্কিত: ড্রপবক্সের সিইও এখনও দূরবর্তী কাজের পক্ষে রয়েছে