অবসর একটি দূরের-এবং কিছু ক্ষেত্রে, অপ্রাপ্য-অনেক আমেরিকানদের জন্য লক্ষ্য।
50 বছরের বেশি বয়সী চারজন প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে একজন বলেছেন যে তারা আশা করছেন কখনও অবসর নেবেন নাএকটি এএআরপি সমীক্ষা অনুসারে। আমেরিকানরা বিশ্বাস করে যে তাদের প্রতি স্বাচ্ছন্দ্যে অবসর নেওয়ার জন্য $ 1.26 মিলিয়ন প্রয়োজন হবে বলে অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয় উত্তর -পশ্চিমা মিউচুয়াল।
সম্পর্কিত: আপনি কি আপনার বয়সের জন্য ট্র্যাকে আছেন? একটি নতুন সমীক্ষা অনুসারে যখন আপনার অবসর গ্রহণের জন্য সংরক্ষণ করা উচিত, 6 টি চিত্র তৈরি করা এবং একটি বাড়ি কিনে নেওয়া উচিত।
একটি নতুন মধ্যে রিপোর্ট ব্যাংক অফ আমেরিকা থেকে, 68৮% কর্মচারী বলেছিলেন যে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করা তাদের প্রথম নম্বর আর্থিক লক্ষ্য, যদিও এর দিকে কাজ করা প্রায়শই উল্লেখযোগ্য চ্যালেঞ্জের সাথে আসে।
গবেষণাটি, যা প্রায় এক হাজার পূর্ণ-সময়ের কর্মচারী যারা 401 (কে) পরিকল্পনায় অংশ নেয় এবং 800 জন নিয়োগকর্তা যারা 401 (কে) পরিকল্পনা সরবরাহ করে তাদের সমীক্ষা করেছে, তারা প্রকাশ করেছে যে গড় কর্মচারী 30 বছর বয়স পর্যন্ত অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় শুরু করেন না এবং তাদের আরও অবসর গ্রহণের শিক্ষা (33%) থাকতে চান।
কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের শীর্ষ প্রত্যাশিত উত্সগুলি নিম্নরূপ ছিল, সমীক্ষায় অনুযায়ী: 401 (কে) বা 403 (খ) (85%), সামাজিক সুরক্ষা (75%), চেকিং বা সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট 53%), আইআরএ (38%), করযোগ্য ব্রোকারেজ বা বিনিয়োগের অ্যাকাউন্ট (24%)।
সম্পর্কিত: আপনার রাজ্যে স্বাচ্ছন্দ্যে অবসর নেওয়ার জন্য আপনার কত টাকা দরকার? এখানে ব্রেকডাউন।
বেবি বুমাররা দ্রুত হারে অবসর নিচ্ছেন, ২০২৪ সালে রেকর্ড সংখ্যক অবসর গ্রহণ করেছেন যা জেনার এক্সকে প্রথমবারের মতো কর্মশক্তিতে তাদের ছাড়িয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয় রিপোর্ট।
গড়ে, বুমাররা 34 বছর বয়সে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় শুরু করে; ব্যাংক অফ আমেরিকা জরিপ অনুসারে এখন তাদের 60 এবং 70 এর দশকে, তাদের মধ্যে চারজনের মধ্যে একজন অবসর নেওয়ার পথে অনুভব করছেন না। অধিকন্তু, 10 জন বুমারদের মধ্যে কেবল দু’জন বলেছিলেন যে তারা তাদের সামাজিক সুরক্ষা সুবিধাগুলি সম্পূর্ণরূপে বুঝতে পেরেছেন।
অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে ক্রমবর্ধমান স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় আরও একটি বাধা উপস্থাপন করে, কারণ কেবলমাত্র 34% কর্মচারী বলেছেন যে তারা ভবিষ্যতের স্বাস্থ্যসেবা ব্যয়ের জন্য সঞ্চয় এবং বিনিয়োগ করছেন, বর্তমান গবেষণা সত্ত্বেও যে 65৫ বছর বয়সী এই দম্পতিকে তাদের অবসর গ্রহণের স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় কাটাতে $ 428,000 ডলার সাশ্রয় করতে পারে।
সম্পর্কিত: আপনি অবসর নেওয়ার পরিকল্পনা করার আগে অবসর সম্পর্কে কীভাবে চিন্তাভাবনা শুরু করবেন
উত্তরদাতারা বলেছিলেন যে তারা স্বাস্থ্যসেবার জন্য সংরক্ষণ না করার মূল কারণটি হ’ল তারা এটি বহন করতে পারে না, তবে তাদের নিয়োগকর্তার মাধ্যমে এইচএসএতে অ্যাক্সেস থাকা অনেকেই করের সুবিধা এবং রোলওভার প্রক্রিয়াটিও বুঝতে পারেন না।
যখন প্রজন্মের পুরো কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য প্রস্তুত করার জন্য তারা আলাদাভাবে কী করত তা প্রতিফলিত করতে বলা হয়েছিল, তখন তারা তিনটি সাধারণ ভুল উল্লেখ করেছিলেন: অল্প বয়সে (49%) বাঁচাতে শুরু করেননি, তাদের নিয়োগকর্তার 401 (কে) ম্যাচের (35%) পুরোপুরি সুবিধা গ্রহণ করেননি এবং debt ণ পরিশোধ না করেন (36%)।
চিত্র ক্রেডিট: ব্যাংক অফ আমেরিকা সৌজন্যে
“আধুনিক কর্মচারী তাদের বিস্তৃত আর্থিক লক্ষ্য নিয়ে সহায়তা চান,” ব্যাংক অফ আমেরিকার কর্মক্ষেত্রের সুবিধাগুলির প্রধান লর্না সাবিয়া বলেছেন। “নিয়োগকর্তাদের তাদের দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্যগুলিকে শক্তিশালী করার পাশাপাশি স্বল্পমেয়াদী চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলায় সহায়তা করার জন্য তাদের কর্মশক্তিগুলিকে সমর্থন করার জন্য অতিরিক্ত সংস্থানগুলি বিবেচনা করা উচিত।”
