মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের মহিলারা পুরুষদের তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে উচ্চ হারে কলেজ ডিগ্রি অর্জন করছেন, এটি একটি প্রজন্মের শিফট যা প্রতিটি বড় জাতিগত এবং জাতিগত গোষ্ঠীকে বিস্তৃত করে।
তবে তাদের একাডেমিক লাভ সত্ত্বেও, মহিলারা কর্পোরেট নেতৃত্বে উপস্থাপিত রয়েছেন, শ্রেণিকক্ষ এবং বোর্ডরুমের মধ্যে একগুঁয়ে লিঙ্গ ব্যবধানকে বোঝায়।
থেকে নতুন ডেটা পিউ গবেষণা কেন্দ্র দেখায় যে 25 থেকে 34 বছর বয়সের 47 শতাংশ মহিলা এখন স্নাতক ডিগ্রি অর্জন করেছেন, 37 শতাংশ পুরুষের তুলনায়। 1995 সালে, হারগুলি প্রতিটি 25 শতাংশে অভিন্ন ছিল।
তার পর থেকে, মহিলারা তাদের শেয়ার 22 শতাংশ পয়েন্ট বাড়িয়েছে, যখন পুরুষদের ডিগ্রি টেকআপ মাত্র 12 শতাংশ পয়েন্ট বৃদ্ধি পেয়েছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে চাকরি
- নীতি পরামর্শ, নিউ হ্যাম্পশায়ারের এসিএলইউ, কনকর্ড
- গবেষণা সহযোগী, জেএল পার্টনার্স, নিউ ইয়র্ক
- পুলিশ অপরাধ বিশ্লেষক, ড্যানভিল শহর, ভিএ, ড্যানভিল
- সিনিয়র নীতি বিশেষজ্ঞ, আর্নল্ড অ্যান্ড পোর্টার, ওয়াশিংটন
- নীতি সহযোগী, এলএইচএইচ, তুলসা
বৈষম্য জাতিগত এবং জাতিগত রেখা জুড়ে ধারণ করে, যদিও অন্যদের তুলনায় কিছু সম্প্রদায়ের মধ্যে ব্যবধানটি আরও বিস্তৃত।
তরুণ সাদা প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে, 52 শতাংশ মহিলাদের মধ্যে 42 শতাংশ পুরুষের তুলনায় স্নাতক ডিগ্রি রয়েছে। কৃষ্ণাঙ্গ প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য, 26 শতাংশ পুরুষের তুলনায় 38 শতাংশ মহিলা সহ এই বিভাজন আরও বেশি।
হিস্পানিক মহিলারা পুরুষদেরও ছাড়িয়ে যায়, 31 শতাংশ থেকে 22 শতাংশ। এশিয়ান আমেরিকানরা সবচেয়ে ছোট লিঙ্গ ব্যবধান দেখায়, 77 77 শতাংশ মহিলা এবং percent১ শতাংশ পুরুষ ডিগ্রিধারী।
পূর্ববর্তী অনুসারে পিউ জরিপ ২০২১ সালে, যখন তারা চার বছরের ডিগ্রি অর্জন না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন জানতে চাইলে, কেউ ছাড়া পুরুষরা কেবল চান না যে তারা কেবল চান না, অন্যদিকে মহিলারা প্রাথমিক বাধা হিসাবে সাশ্রয়ী মূল্যের উল্লেখ করেছেন।
তা সত্ত্বেও, মহিলাদের শিক্ষাগত অর্জনের উত্থান কর্মক্ষেত্রে সমতা অর্জন করতে পারেনি। মহিলারা প্রতিনিধিত্ব করেন প্রায় 60 শতাংশ দেশব্যাপী কলেজ শিক্ষার্থীদের মধ্যে, তবুও তারা সিনিয়র ম্যানেজমেন্টের ভূমিকাগুলির এক তৃতীয়াংশেরও কম এবং ফরচুন 500 সিইও পদের মাত্র 10 শতাংশেরও বেশি রয়েছে, অনুসারে অনুঘটকএকটি কর্মক্ষেত্র ইক্যুইটি অলাভজনক।
কেন সংযোগ বিচ্ছিন্ন?
এই সংযোগটি নারীদের শিক্ষাগত অগ্রগতি ক্যারিয়ারের অগ্রগতিতে অনুবাদ করে তা নিশ্চিত করার জন্য নীতিগত হস্তক্ষেপের প্রয়োজন কিনা তা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপন করে।
বেতনভোগী পারিবারিক ছুটি বাড়ানো, বেতন ইক্যুইটি আইনকে শক্তিশালী করা এবং কর্পোরেশনগুলিতে বৈচিত্র্য প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তাগুলিকে সমর্থন করার মতো প্রস্তাবগুলি সমস্ত বাধা থেকে দূরে সরিয়ে দেওয়ার উপায় হিসাবে ভেসে উঠেছে।
সমর্থকরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে নেতৃত্বের ব্যবধান বন্ধ করা কেবল ন্যায্যতা সম্পর্কে নয় তবে এটি ব্যবসায়ের সাফল্যও হতে পারে। গবেষণার পরামর্শ দেয় লিঙ্গ-বিবিধ নেতৃত্বের সংস্থাগুলি তাদের সমবয়সীদের আর্থিকভাবে ছাড়িয়ে যায়।
যাইহোক, কাঠামোগত বাধা, কর্মক্ষেত্রের পক্ষপাত এবং নেতৃত্বের সুযোগগুলির অভাব মহিলাদের একাডেমিক সাফল্য নেতৃত্বের লাভে অনুবাদ না করার মূল কারণ।
উদাহরণস্বরূপ, অবিচ্ছিন্ন লিঙ্গ পক্ষপাত নিয়োগের প্রক্রিয়াগুলিকে প্রভাবিত করে চলেছে, পুরুষদের সাথে তুলনীয় যোগ্যতার অধিকারী হওয়া সত্ত্বেও মহিলারা প্রায়শই নেতৃত্বের ভূমিকার জন্য উপেক্ষা করা হয়।
বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তির সাম্প্রতিক রোলব্যাকগুলি (ডিইএন্ডআই) উদ্যোগগুলি আরও অগ্রগতি হ্রাস করছে। ট্রাম্প-যুগের নির্দেশাবলীর পরিপ্রেক্ষিতে জেপি মরগান চেজ, গুগল এবং মেটা ডি অ্যান্ড আই প্রোগ্রামগুলি সহ বিভিন্ন মার্কিন কর্পোরেশনগুলি বিভিন্নতা প্রশিক্ষণ সীমাবদ্ধ করার চেষ্টা করেছিল।
ভবিষ্যতের দিকে তাকিয়ে
তবে, আশা করা যায় যে এআই নিয়োগের ক্ষেত্রে ব্যবহার করা এই সমস্যা সমাধানে সহায়তা করতে পারে, যদিও এআই এর আশেপাশে মানব শ্রমিকদের পুরোপুরি প্রতিস্থাপন করা ভয় সত্ত্বেও।
যদিও এআই কিছু চাকরি নেবে, যেমন গ্রাহক পরিষেবা এবং জুনিয়র অ্যাডমিন ভূমিকা উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত এর চেয়ে অনেক বেশি সম্ভবত এআই-বুদ্ধিমান ভবিষ্যতে চাকরি সুরক্ষিত করার মতো হবে।
এই জ্ঞান উভয়ই তাদের প্রতিদিনের ভূমিকার মধ্যে এআই সরঞ্জামগুলি কীভাবে ব্যবহার করে তা উভয়ই প্রসারিত করে, তবে তারা কীভাবে প্রথম স্থানে চাকরি খুঁজে পায় তার দিক থেকেও।
প্রাথমিক পুনঃসূচনা স্ক্রিনিং এবং দক্ষতা ম্যাচিংয়ের মতো নির্দিষ্ট কাজগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে এবং স্ট্রিমলাইন করে, এআই এজেন্টগুলি পছন্দ করে রবিন অনেক বেশি উচ্চতর প্রার্থী যাত্রা সরবরাহ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে।
অতিরিক্তভাবে, তারা ডেটা পুনরায় শুরু করে এবং শিক্ষামূলক বংশের মতো বিষয়গত কারণগুলির চেয়ে প্রাসঙ্গিক দক্ষতাগুলিকে অগ্রাধিকার দেয় বা “ফিট” হিসাবে অনুভূত।
আসলে, অন্তর্দৃষ্টি গ্লোবাল অনুসারে 2025 এআই জরিপে নিয়োগেনিয়োগকারী পরিচালকদের 99 শতাংশ এখন তাদের নিয়োগের কর্মপ্রবাহ জুড়ে কিছু ক্ষমতাতে এআই ব্যবহার করে এবং 98 শতাংশ নিয়োগের দক্ষতার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য উন্নতির প্রতিবেদন করে।
সংক্ষেপে, নেতৃত্বের ক্ষেত্রে লিঙ্গ ইক্যুইটি অগ্রসর হওয়া ডিই অ্যান্ড আই-এর প্রতি অটল প্রতিশ্রুতির সাথে চিন্তাভাবনা করে ডিজাইন করা, পক্ষপাত-সচেতন এআই সরঞ্জামগুলির সাথে জুটি বেঁধে জড়িত। উভয়ই ছাড়া বোর্ডরুমে লিঙ্গ ব্যবধান জড়িত থাকবে।
এবং যেহেতু মহিলারা উচ্চ শিক্ষায় পুরুষদের ছাড়িয়ে যেতে থাকে, নীতি বিতর্ক শীঘ্রই ক্ষমতায় অ্যাক্সেসের জন্য ডিগ্রি থেকে অ্যাক্সেস থেকে স্থানান্তরিত হতে পারে এবং কর্পোরেট আমেরিকা এই সমস্যাটি সমাধানের জন্য বিধান রাখার জন্য প্রস্তুত কিনা। বা না।
হিল জব বোর্ডের সাথে আপনার কাজের শিকারকে কিছুটা সহজ করুন। এটি আপনার অনুসন্ধানের ফোকাস করার উপযুক্ত জায়গা
