আপনি যদি অনলাইন রিয়েল এস্টেট প্ল্যাটফর্ম ওপেনডোরের জন্য কাজ করেন তবে আপনি আপনার জীবনবৃত্তান্তকে পালিশ করার বিষয়টি বিবেচনা করতে পারেন। কোম্পানির বোর্ডের চেয়ারটি সম্প্রতি ইট স্লিপ করতে দেয় যে তিনি মনে করেন যে ফার্মটি তার প্রায় সমস্ত কর্মচারীকে হারাতে পারে।
সময় একটি সাম্প্রতিক উপস্থিতি সিএনবিসির “রাস্তায় স্কোয়াউক” -এ, কিথ রাবোইস, প্রাক্তন সদস্য পেপাল মাফিয়াএকজন প্রতিবেদককে বলেছিলেন যে তিনি অনুভব করেছিলেন যে তাঁর সংস্থার বেশিরভাগ লোক ব্যয়যোগ্য। “ওপেনডোরে ১,৪০০ জন কর্মচারী রয়েছেন। আমি জানি না যে তাদের বেশিরভাগ কী করে। আমাদের তাদের মধ্যে 200 এর বেশি দরকার নেই,” রাবোইস মন্তব্য করেছিলেন। তিনি আরও যোগ করেছেন যে “এআই এবং অন্যান্য প্রযুক্তির আগমন” কর্মশক্তি হ্রাসকে সমাধানের জন্য একটি “সাধারণ সমস্যা” করেছে।
ওপেনডোরের বেশিরভাগ কর্মী বাহিনী বজায় রাখার ক্ষেত্রে রাবোইসের আপাত বিচ্ছিন্নতা কিছুটা হাস্যকর যে সংস্থাটি ইদানীং কতটা ভাল করছে তা দেওয়া হয়েছে। প্রকৃতপক্ষে, এই বছর সংস্থার স্টক 500 শতাংশ বেড়েছে। এটি বলেছিল, হেজ ফান্ডের পরিচালক দ্বারা ছড়িয়ে পড়া অনলাইন পরামর্শের কারণে স্টক পারফরম্যান্স মূলত খুচরা বিনিয়োগকারীদের ফার্মে আগ্রহী হওয়ার ফলস্বরূপ বলে মনে হয়। ফলস্বরূপ, সংস্থাটি হয়েছে একটি “মেম স্টক” ডাব করা হয়েছে যা রাবোইস বিরোধ।
এটি স্পষ্ট নয় যে রাবোইসের নির্মম মন্তব্যটি কোম্পানির লাভজনকতার প্রতি আস্থা অনুপ্রেরণার জন্য কেবল একটি প্রচেষ্টা ছিল কিনা। সর্বোপরি, আপনি যদি প্রায় প্রত্যেককে ফার্মে গুলি চালান তবে আরও অনেক বড় সুযোগ রয়েছে যে আপনি কোনও লাভের দিকে ঘুরবেন।
স্টকটি এই সপ্তাহে বেড়েছে, তবে অন্যান্য উন্নয়নগুলি বিনিয়োগকারীদের আত্মবিশ্বাসকেও সহায়তা করেছিল – যথা, অ্যাপয়েন্টমেন্ট প্রাক্তন এর শপাইফাই এক্সিকিউটিভ কাজ নেজাটিয়ান এর নতুন সিইও হিসাবে। সিএনবিসি নোট করে যে “বিনিয়োগকারী” চাপ প্রাক্তন ওপেনডোর সিইও ক্যারি হুইলারের প্রস্থানকে উত্সাহিত করেছিল। বৃহস্পতিবার, শুক্রবার ১৩ শতাংশ কমে যাওয়ার আগে এই সংস্থার স্টকটি পুরোপুরি percent 78 শতাংশ বেড়েছে, আউটলেট নোটগুলি।
রাবোইসের অনলাইন রিয়েল এস্টেট প্ল্যাটফর্মকে রূপান্তর করার জন্য তার প্রচেষ্টা সম্পর্কে আরও কিছু বলার ছিল: “সংস্কৃতিটি ভেঙে গেছে,” তিনি ফার্মের আগের ব্যবস্থাপনার বিষয়ে বলেছিলেন। “এই লোকেরা দূরবর্তীভাবে কাজ করছিল। এটি কাজ করে না। এই সংস্থাটি উদ্ভাবনের নীতিতে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল এবং ব্যক্তিগতভাবে একসাথে কাজ করে। আমরা আমাদের শিকড়গুলিতে ফিরে যাব।”
রাবোইসও কোম্পানির বৈচিত্র্য, ইক্যুইটি এবং অন্তর্ভুক্তি উদ্যোগগুলিতে ডুবে যাওয়ার সুযোগ নিয়েছিল, উল্লেখ করে যে, এর আগের নেতৃত্বে এই সংস্থাটি “এই দেই পথের নীচে” চলে গিয়েছিল এবং রাবোইস “সমস্ত কিছু ঠিক করার” উদ্দেশ্য করেছিল। গিজমোডো এর কর্মশক্তিগুলিকে উত্সাহিত করার আপাত পরিকল্পনা সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য ওপেনডোরের কাছে পৌঁছেছিল।
