কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড সার্ভিসেসের সভাপতি জোয়াও ভিয়েরা লোপেস যুক্তি দেন যে বর্তমান মুহুর্তে, যেখানে সামাজিক নিরাপত্তা আর্থিক স্থিতিশীলতা তহবিল পেনশন অর্থপ্রদানের জন্য দুই বছরের ব্যয়ের সমতুল্য রিজার্ভ জমা করেছে, তা আবার কমানোর বিষয়ে আলোচনা করার জন্য ব্যবহার করা উচিত। কোম্পানির জন্য একক সামাজিক কর (TSU)। 2014 সালে, পেড্রো পাসোস কোয়েলহোর নেতৃত্বে তৎকালীন PSD-CDS সরকার, অনুমোদন করতে এসেছিল কোম্পানির জন্য TSU-কে 0.75 শতাংশ পয়েন্ট কমানোর জন্য একটি ডিক্রি-আইন, কিন্তু, পরিমাপের বিরোধিতার মুখোমুখি হয়ে, এটি পিছিয়ে যায় এবং প্রস্তাবটি প্রজাতন্ত্রের বিধানসভায় ভোট দেওয়া হয়নি।
অনুষ্ঠানে এক সাক্ষাৎকারে ড সত্যের সময়PÚBLICO এবং Renascença এর মধ্যে একটি অংশীদারিত্ব, João Vieira Lopes স্বয়ংক্রিয়ভাবে লিখিত-অফের প্রতারণামূলক ব্যবহার সম্পর্কে উদ্বেগ প্রকাশ করে এবং আইনে সংশোধনের জন্য আহ্বান জানায়। এবং এটি পরিবর্তনেরও সমর্থন করে উপর নিষেধাজ্ঞা আউটসোর্সিং এবং কাজের সময় সংগঠিত করার উপায়ে। চার দিনের সপ্তাহের জন্য, জোয়াও ভিয়েরা লোপেস যুক্তি দেন যে এই পরিমাপটি স্বল্প/মাঝারি মেয়াদে সাধারণীকরণ করা যেতে পারে এবং বাণিজ্যের ক্ষেত্রে এটি প্রয়োগ করা “কঠিন” বলে মনে করা “সম্পূর্ণ অবাস্তব”।
এখন সম্পর্কে 2025 এর জন্য রাজ্য বাজেটএখন সংসদে আলোচনা চলছে, রাষ্ট্রপতি কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড সার্ভিসেস এটিকে সমাজতান্ত্রিক আন্তোনিও কস্তার পূর্ববর্তী সরকারের নথির সাথে সম্পর্কিত একটি “ধারাবাহিক বাজেট” বলে বিবেচনা করে এবং যোগ করে যে, যতদূর কোম্পানিগুলি উদ্বিগ্ন, এটি “বেশ সীমিত” এবং “প্রত্যাশা থেকে অনেক দূরে” একটি আমূল আর্থিক শক”
চলতি সপ্তাহে সংসদে রাজ্য বাজেট নিয়ে বিতর্ক শুরু হয়। প্রস্তাবে 1% আয়কর হ্রাস অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কোম্পানি এখানে উভয় বিশ্বের সেরা অর্জন করেছে?
সংস্থাগুলির দৃষ্টিকোণ থেকে, রাজ্য বাজেট বেশ সীমিত। সামগ্রিকভাবে, এটি একটি ধারাবাহিক বাজেট। করের বোঝা এবং সামাজিক সুবিধা সামগ্রিকভাবে মাত্র ০.১% কমেছে। আইআরপিজে হ্রাস ইতিবাচক ছিল, স্বায়ত্তশাসিত করের ক্ষেত্রেও কিছু উন্নতি হয়েছে। আমরা যে পছন্দ করব একটি ট্যাক্স ডি আইআরসি ছোট এবং মাঝারি আকারের কোম্পানির জন্য আরও পতন ঘটেছে। ক্রয় ক্ষমতার দিক থেকে এর একটি ইতিবাচক দিক রয়েছে। কাঠামোগতভাবে, এটি আগের মডেলগুলির থেকে খুব বেশি আলাদা নয়। এটি আমাদের আকাঙ্খা এবং প্রত্যাশা থেকে অনেক দূরে যে আরও আমূল রাজস্ব শক হবে।
আপনি কি বলবেন এটি একটি সমাজতান্ত্রিক রাষ্ট্রীয় বাজেট, যেমনটি লিবারেল ইনিশিয়েটিভ এই বৃহস্পতিবার সংসদে বলেছিল?
এটা যে আসা হবে না. এটি একটি ধারাবাহিক বাজেট।
এটি কি আন্তোনিও কস্তা দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে?
এটি কিছুটা অনুমানমূলক। এটা আমাদের ভূখণ্ড না. আসলে, উদ্বেগজনক পরিস্থিতি রয়েছে [neste orçamento]. পাবলিক বিনিয়োগ যা প্রয়োজন তা থেকে অনেক দূরে। রপ্তানি মডেলকে অতিরিক্ত মূল্য দিয়ে উৎসাহিত করতে হবে। OE-এর উল্লেখযোগ্য ব্যবস্থা নেই, উদাহরণস্বরূপ, পরিবহন এবং লজিস্টিক সেক্টরের জন্য। IRC-এর পতন বড় গুণগত উল্লম্ফন করতে এবং পর্তুগালকে ইউরোপের সাথে একত্রিত হতে দেওয়ার জন্য যথেষ্ট নয়।
বিশেষত্ব নিয়ে আলোচনায় রাজ্য বাজেটে কী উন্নতি হবে বলে আশা করছেন?
অনেক থাকবে খবর আইটেম রাজনীতিবিদরা, কিন্তু আমরা বড় পরিবর্তন আশা করি না।
গত দুই মাসে পর্তুগিজরা যে আইআরএস এবং প্রতিদান পেয়েছে, তার সাথে সম্পর্কিত, সিসিপি কি মনে করে যে লোকেরা বেশি ব্যবহার করছে?
এই মুহুর্তে এটি এখনও স্পষ্ট নয়, তবে আমরা আশা করি যে এই বছরের শেষ সময়কালটি এই সেক্টরের জন্য একটি ইতিবাচক সময় হবে, এর কারণেও।
সম্প্রতি সরকারের সঙ্গে সামাজিক পরামর্শ চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়েছে। এটি একটি চুক্তি যা 2028 সাল পর্যন্ত বৈধ। এখনও কি অগ্রাধিকার নির্ধারণ করা আছে?
এটি একটি সীমিত চুক্তি, এটি খুব উচ্চাভিলাষী নয়। অনেক অধ্যায় খোলা আছে. নিম্নলিখিত আলোচনায় আমরা যে দুটি ক্ষেত্রকে অগ্রাধিকার দিতে চাই: একটি হল সামাজিক নিরাপত্তার স্থায়িত্ব, অন্যটি হল শ্রম সমস্যা।
আপনি কি সামাজিক নিরাপত্তা তহবিল উত্স পরিবর্তন করতে চান?
আমরা সবসময় যুক্তি দিয়েছি যে ক মিশ্রণ শুধু শ্রম নয়, নেট মূল্য সংযোজন উপাদানের মাধ্যমে অর্থায়ন। এই সময়ে, আর্থিক স্থিতিশীলতা তহবিল সামাজিক নিরাপত্তা দুই বছরের জন্য রিজার্ভ পৌঁছেছে, যার মানে কিছু মার্জিন আছে। আমরা নির্বাচনী চক্র অনুযায়ী ব্যবহারের জন্য এই অতিরিক্ত রেখে দেওয়ার পরিবর্তে এই অতিরিক্তের সাথে কী করা হবে সে সম্পর্কে একটি নীতি নির্ধারণ করতে পছন্দ করব।
একটি বালিশ?
হ্যাঁ, তবে এটি অধ্যয়ন করা উচিত যে এই কুশনটি কম করার অনুমতি দেওয়ার জন্য ব্যবহার করা উচিত নয়, উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানিগুলির জন্য TSU।
যে পিএস সবসময় ক্র্যাশ হয়…
আমাদের সেখানে পূর্ববর্তী সরকারগুলির থেকে সর্বদা ভিন্ন অবস্থান ছিল, যারা মনে করেছিল যে বর্তমান পেনশন মডেলটি স্থির এবং সমস্যার সমাধান করবে। অনন্তকাল পর্যন্ত।
বর্তমান রাজনৈতিক পরিস্থিতিতে সামাজিক নিরাপত্তার বিষয়ে পিএস এবং পিএসডির পক্ষে একে অপরকে বোঝা কি সম্ভব ছিল?
আমি মনে করি এটি কঠিন, কিন্তু, অন্যদিকে, আমরা এমন একটি সময়ে আছি যখন সবকিছু খুব খোলা। সংসদে একাধিক বিষয় রয়েছে যা বিভিন্ন সংখ্যাগরিষ্ঠতার সাথে অনুমোদিত হতে পারে। এই বাজেটে এই আলোচনা হওয়ার কথা নয়। এটা সমাজে করতে হবে।
এই TSU হ্রাস কতদূর যেতে পারে?
এই হিসাবগুলো ভালোভাবে করতে হবে। আমরা সিমুলেশন আছে. আমরা মনে করি এটা নিষিদ্ধ নয়। এটা অবশ্যই আলোচনা করা উচিত। অবশ্যই মতাদর্শগত কুসংস্কার এবং বিভিন্ন বিকল্প রয়েছে, তবে বিষয়টিকে সমাজে আলোচনায় আনা আমাদের ব্যাপার।
এর অন্যান্য অগ্রাধিকার কি কনফেডারেশন অফ কমার্স অ্যান্ড সার্ভিসেস, সামাজিক নিরাপত্তার বাইরে?
শ্রম আইন। তিন বা চারটি প্রশ্ন আছে যেগুলো আমাদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ। একজনের অসাংবিধানিকতার সাথে সম্পর্কযুক্ত উপর নিষেধাজ্ঞা আউটসোর্সিং. কাজের সময় সংগঠনের সাথে আরেকটি। টাইম ব্যাঙ্ক এবং কিছু নমনীয় এলাকা প্রয়োজন। আমরা এটাও বিশ্বাস করি যে স্বয়ংক্রিয় লেখা বন্ধ. পরিসংখ্যান দেখায় যে ছুটির শেষে এবং ছুটির পরে যখন হতাহতের সংখ্যা বৃদ্ধি পায়।
অপব্যবহার হচ্ছে?
হুবহু। তাদের সীমাবদ্ধ করা এবং পর্যবেক্ষণ করা প্রয়োজন, তাদের শেষ করা নয়। মানুষ বছরে দুইবার এটা করতে পারে। এটি, উদাহরণস্বরূপ, প্রাথমিকভাবে একবারে হ্রাস করা যেতে পারে। পরিদর্শন জোরদার করতে হবে এবং এর থেকে ফলাফল বের করতে হবে। আমাদের অনেক অভিযোগ আছে।
এবং চার দিনের সপ্তাহ, যা একটি পাইলট পরীক্ষা হিসাবে শুরু হয়েছিল, বাড়ানো উচিত?
ভাবা যে এটি একটি পরিমাপ যা স্বল্প/মধ্যমেয়াদে সাধারণীকরণ করা যেতে পারে সম্পূর্ণ অবাস্তব। কনসালটেন্সি, নতুন প্রযুক্তি, যোগাযোগ ইত্যাদি ক্ষেত্রে এই অভিজ্ঞতাগুলি আরও কার্যকর হতে পারে… বাণিজ্যের ক্ষেত্রে এটি কঠিন।
এই সপ্তাহে জানা গেল যে এই বছর যৌথ ছাঁটাই ইতিমধ্যেই 2023 জুড়ে রেকর্ড করা ছাড়িয়ে গেছে। পরিষেবা খাতে, যৌথ ছাঁটাইয়ের এই বাস্তবতা কী প্রভাব ফেলছে?
এটি ইউনিট পরিপ্রেক্ষিতে বড়, কিন্তু এটা বেশি বড় নয় মানুষের সংখ্যা পরিপ্রেক্ষিতে. সেখানে ছোট এবং মাঝারি আকারের স্বাধীন অপারেটররা সংগ্রাম করছে। তবে আমি মনে করি না যে এটি এমন কিছু যা এই মুহূর্তে নাটকীয় পর্যায়ে পৌঁছেছে। আমরা বিশ্বাস করি, সিসিপিতে, এই সংখ্যা উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়বে না, অন্তত এই বছরের শেষ পর্যন্ত।
বেতনের বিষয়ে, 2028 সালে গড় বেতন বৃদ্ধি 1890 ইউরো নির্ধারণে কি খুব বেশি উচ্চাকাঙ্ক্ষা ছিল? এটাও কি সম্ভব হবে?
ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা বৃদ্ধি পায় এবং গড় মজুরি বৃদ্ধি পায়। এখন, বছরের পর বছর অভিজ্ঞতা আমাদের দেখিয়েছে যে, যখন ন্যূনতম মজুরি খুব বেশি ঠেলে দেওয়া হয়, অর্থনৈতিক সূচকগুলি ছাড়াও, সেখানে একটি সমতলতা দেখা দেয়। এই ব্যবস্থাগুলির সুনিশ্চিত লক্ষ্য রয়েছে। বড় প্রশ্ন হল যে অন্যান্য পদক্ষেপগুলি যা এটিকে উন্নত করে তা আর্থিক দিক থেকে কোম্পানিগুলিকে এই উদ্দেশ্যগুলি অর্জন করতে সক্ষম হতে যথেষ্ট শক্তিশালী কিনা। প্রকৃতপক্ষে, আমরা ইতিমধ্যেই সরকারকে পরামর্শ দিয়েছি, আগের চুক্তিতে করা অনুরূপ ব্যবস্থার কার্যকারিতা বিশ্লেষণ করতে। অন্যদিকে, অর্থনৈতিক সূচকের বাইরে ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি আমাদের সম্মিলিত দর কষাকষিতে জটিল সমস্যার সৃষ্টি করছে, কারণ অনেক বিভাগ অদৃশ্য হয়ে গেছে। অন্য কথায়, একটি নির্দিষ্ট সময়ে, যোগ্যতার দ্বারা লোকেদের আলাদা করা এবং এমনকি ক্যারিয়ার পরিচালনা করা কঠিন হয়ে পড়ে।
