এইচআর বিশেষজ্ঞ পার্কোভা: কাজের সন্ধানের জন্য সর্বাধিক সক্রিয় সময়কালগুলি মাঝারি -ফেব্রুয়ারি এবং এপ্রিলের শেষ
কাজের পরিবর্তনের জন্য কেবল ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে অ্যাকাউন্টিংই নয়, ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপে মৌসুমী ওঠানামা বোঝার জন্যও প্রয়োজন। এই কারণগুলি উপলব্ধ শূন্যপদের সংখ্যা প্রভাবিত করে এবং আরও অনুকূল শর্ত সহ সফল কর্মসংস্থানের সম্ভাবনা বাড়িয়ে তুলতে পারে।
যেমনটি তিনি বলেছিলেন “সংবাদপত্র.আরইউ»এইচআর বিশেষজ্ঞ স্বেতলানা পার্কোভা, শ্রমবাজার নিয়মিত পরিবর্তনের সাপেক্ষে যা আবেদনকারীদের পেশাদার অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে, তাদের বিশেষত্ব এবং বেতন প্রত্যাশার উপর নির্ভর করে। কাজের সন্ধানের জন্য সর্বাধিক সক্রিয় সময়কালগুলি মাঝামাঝি এবং এপ্রিলের শেষের দিকে ঘটে। বছরের শুরুতে, সংস্থাগুলি বাজেট এবং কৌশল গঠন করে, যা শূন্যপদের সংখ্যা বৃদ্ধি করে।
মে, জুন এবং আগস্টের প্রথমার্ধে tradition তিহ্যগতভাবে হ্রাস ক্রিয়াকলাপের একটি সময় হিসাবে বিবেচিত হয় – অনেক কর্মচারী ছুটিতে যান এবং নিয়োগের প্রক্রিয়াটি ধীর হয়ে যায়। যাইহোক, এই সময়ে, অস্থায়ী কাজের চাহিদা বাড়ছে, বিশেষত লিনিয়ার কর্মী, নির্মাণ এবং মৌসুমী পণ্যগুলির ক্ষেত্রে। অনুবাদ এবং অংশ -সময় হস্তক্ষেপ শিক্ষার্থীদের জন্যও উপস্থিত হয়।
গ্রীষ্মের ঝাঁকুনির পরে, মধ্য -সেপ্টেম্বর থেকে মাঝামাঝি পর্যন্ত, ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ আবার শুরু হচ্ছে। কর্মচারীরা ছুটি থেকে ফিরে আসছেন, শিক্ষাবর্ষ শুরু হয় এবং সংস্থাগুলি আবার শূন্যপদ খোলে। অফসনে, আবেদনকারীদের মধ্যে প্রতিযোগিতা হ্রাস পায়, যা সক্রিয় প্রার্থীদের জন্য উপকারী হতে পারে।
এমনকি স্বল্প ক্রিয়াকলাপের সময়কালে, এটি কাজের সন্ধান করা চালিয়ে যাওয়া উপযুক্ত, যেহেতু সাফল্য প্রচেষ্টার পরিমাণের উপর নির্ভর করে। ২০২৩ সাল থেকে শ্রমবাজার আবেদনকারীদের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে রয়েছে এবং ফ্রেমের চাহিদা বাড়তে থাকে, যা উপলব্ধ শূন্যপদের সংখ্যা বাড়িয়ে তোলে।
এর আগে জানা গিয়েছিল যে বিদেশীদের চিকিত্সা যত্নের বিধানের জন্য নতুন নিয়ম রাশিয়ায় অনুমোদিত হয়েছে।
