সাম্প্রতিক মাসগুলিতে, অ্যামাজন, জেপি মরগান, এটিএন্ডটি এবং অন্যান্য সংস্থাগুলি অফিসে পাঁচ দিন আগে বাধ্যতামূলকভাবে কঠোর রিটার্ন-টু-অফ-অফিস (আরটিও) নীতিমালা প্রয়োগ করেছে। যদিও কিছু ক্ষেত্রে শত শত কর্মচারীর কাছ থেকে পুশব্যাক হয়েছে, সংস্থাগুলি এই নীতিগুলি দিয়ে চাপ দিচ্ছে।
এই জলবায়ুতে কয়েকটি সংস্থা স্পটিফাই সহ দূরবর্তী থাকার দৃ determination ় সংকল্পের জন্য দাঁড়িয়ে আছে, শপাইফাই, এবং জনপ্রিয় রিয়েল এস্টেট তালিকা এবং পরামর্শ সংস্থা, জিলো।
সম্পর্কিত: কর্মক্ষেত্রে কীভাবে বিবৃতি দেওয়া যায় সে সম্পর্কে মাইক্রোসফ্ট অফিসের কফাউন্ডার
জিলোতে এর 6,800 কর্মচারী রয়েছে অতি সাম্প্রতিক আর্থিক ফলাফল এবং প্রত্যেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পারে। সংস্থাটি প্রকাশ্যে 2021 মার্চ মাসে একটি দূরবর্তী-প্রথম, “ক্লাউডএইচকিউ” সংস্থা হিসাবে কাজ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে-এমনকি প্রকাশিত উপকরণ অন্যান্য সংস্থাগুলিকে একই কাজ করতে উত্সাহিত করা।
সিইও জেরেমি ওয়াকসম্যান, 48, বলেছেন উদ্যোক্তা একটি নতুন সাক্ষাত্কারে যে দূরবর্তী কাজটি মহামারী নীতি হিসাবে শুরু হওয়ার সাথে সাথে এটি দ্রুত কোম্পানির স্থায়ী স্থিতিশীল হয়ে ওঠে।
“আমরা এখন প্রায় 5 বছর আগে এই সংস্থাটিকে অগ্রণী করেছিলাম এবং (ক্লাউড-সদর দফতর বা ক্লাউডএইচকিউ) মডেলটিতে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ করেছি এবং এটি আমাদের জন্য দুর্দান্ত ছিল,” ওয়াকসম্যান বলেছেন।
জিলো, যা ব্যবহারকারীদের তার ডাটাবেসে ব্রাউজ করার জন্য 160 মিলিয়নেরও বেশি বাড়ি সরবরাহ করে, গড় 233 মিলিয়ন মাসিক অনন্য ব্যবহারকারী, 33 নং (প্রেসের সময় হিসাবে) চালু রয়েছে কমস্কোরের শীর্ষ 50 ডিজিটাল মিডিয়া র্যাঙ্কিং – নেটফ্লিক্স এবং নিউ ইয়র্ক টাইমসের চেয়ে বেশি।
জেরেমি ওয়াকসম্যান, জিলোর প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা। ক্রেডিট: জিলো
ওয়্যাকসম্যান বলেছিলেন যে দূরবর্তী কাজটি সমস্ত 50 টি রাজ্যে অবস্থিত প্রতিভাবান কর্মীদের ভার্চুয়াল দরজা খোলার মাধ্যমে নিয়োগের জন্য উপকৃত হয়েছে, জিলোর কাজের পোস্টিংয়ের চাহিদা লক্ষণীয়ভাবে বাড়িয়ে তুলেছে।
ওয়্যাকসম্যান বলেছেন, “আমরা এখন মহামারীটির আগে যা করেছি তার বিপরীতে প্রতিটি কাজের জন্য চাকরির আবেদনকারীদের সংখ্যা চারগুণ দেখি।”
জিলোতে কর্মীদের রাখার জন্য দূরবর্তী কাজও একটি মূল ধারণার সরঞ্জাম হয়ে দাঁড়িয়েছে। ওয়্যাকসম্যান উল্লেখ করেছেন যে কর্মচারীদের ব্যস্ততার স্কোরগুলি সর্বকালের উচ্চতায় ছিল, কর্মচারীরা দূরবর্তী কর্মক্ষেত্রে তাদের বৃহত্তর নমনীয়তার প্রশংসা করে। তারা কাজকে এমন একটি সময়সূচিতে অন্তর্ভুক্ত করতে পারে যা স্কুল থেকে বাচ্চাদের বাছাইয়ের মতো পারিবারিক বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করে।
সম্পর্কিত: একটি প্রত্যন্ত কাজ খুঁজছেন? নিয়োগকর্তাদের মতে এখানে আপনার জীবনবৃত্তান্তের জন্য সর্বাধিক ইন-ডিমান্ড দক্ষতা রয়েছে।
একটি দল নির্মাণের সাথে দূরবর্তী কাজের ভারসাম্য বজায় রাখা
কিছু সংস্থাগুলি তার দল গঠনের প্রভাবগুলির জন্য ব্যক্তিগতভাবে কাজ করে। উদাহরণস্বরূপ, অ্যামাজনের সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি বাধ্যতামূলক করেছেন যে অ্যামাজন কর্পোরেট কর্মচারীরা 2 জানুয়ারির মধ্যে প্রতি সপ্তাহে পাঁচ দিন অফিসে ফিরে আসে কোম্পানির সংস্কৃতি শক্তিশালী করুন। যদিও এই পদ্ধতির অ্যামাজনের পক্ষে কাজ করতে পারে, জিলো মনে করেন যে এর সংস্কৃতিটি সবচেয়ে নমনীয়।
“বিভিন্ন কৌশল বিভিন্ন সংস্থার জন্য কাজ করে,” ওয়্যাকসম্যান বলেছিলেন। “জিলো, আমরা যে আকার, আমরা যে ধরণের কর্মী বাহিনী, তার জন্য ক্লাউডএইচকিউ আমাদের জন্য একটি বিশাল সুবিধা হয়ে দাঁড়িয়েছে।”
তবে ওয়্যাকসম্যান বলেছিলেন যে রিমোট-ফার্স্ট অর্থ এই নয় যে কর্মচারীরা সময়ে সময়ে ব্যক্তিগতভাবে দেখা করে না। জিলো কর্মচারীদের একে অপরকে জানার জন্য ব্যক্তিগতভাবে দেখা করার সুযোগ রয়েছে।
“লোকেরা বাড়িতে প্রধানত কাজ করার সময়, আমাদের প্রচুর জমায়েত রয়েছে, লোকেরা একত্রিত হওয়ার এবং থ্রিডি -তে দেখা করার জন্য প্রচুর উপায় রয়েছে,” ওয়্যাকসম্যান বলেছিলেন। “যে নমনীয়তা আসে, আমরা যে সহযোগিতা পেয়েছি এবং আমরা যে ইচ্ছাকৃত সময় একসাথে করেছি তা সত্যই আমাদের উভয়ের মধ্যে সেরা দেয়” “
সম্পর্কিত: জিলো ভবিষ্যদ্বাণী করেছেন যে এই 10 টি জায়গার 2025 সালে সবচেয়ে উষ্ণ আবাসন বাজার থাকবে
জিলো কর্মচারীরা নিউইয়র্ক, ইরভিন এবং সিয়াটল সহ মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে জিলোর একটি অফিসের স্থানে ভ্রমণ করতে পারেন, কাজ শেষ করতে, সভা করতে বা সম্পূর্ণ প্রশিক্ষণ নিতে। তবে, ওয়্যাকসম্যান স্পষ্ট করে জানিয়েছেন যে বেশিরভাগ কর্মচারী প্রতিদিনের ভিত্তিতে বাড়িতে থাকেন।
জিলোর জন্য ওয়াকসম্যানের দৃষ্টিভঙ্গি
আগস্টে ওয়াকসম্যান সিইওর ভূমিকা নিয়েছিলেন 2024 ২০০৯ সাল থেকে চিফ অপারেটিং অফিসার এবং চিফ মার্কেটিং অফিসার সহ বিভিন্ন ভূমিকায় সংস্থায় কাজ করার পরে।
দূরবর্তী কাজ ছাড়াও, ওয়্যাকসম্যান জিলোকে একটি লেনদেন-ভিত্তিক ব্যবসায় হিসাবে বিকশিত করার জন্য পদক্ষেপ নিচ্ছে এবং এটিকে এমন জায়গা হিসাবে তৈরি করে যেখানে লোকেরা কেবল ব্রাউজ করার চেয়ে ব্রাউজ করার চেয়ে বাড়ি কিনে, অর্থায়ন করে, ভাড়া দেয় এবং বিক্রি করে।
“আমাদের জীবনের সমস্ত কিছুই আমরা আমাদের ফোন থেকে করতে পারি, তবে একবার আপনি মেক অফার বোতামটি ক্লিক করতে শুরু করলে সবকিছু রিয়েল এস্টেটে অফলাইনে যায়, তাই আমরা এটি অনলাইনে আনার চেষ্টা করছি,” তিনি বলেছিলেন।
সম্পর্কিত: তাদের মিলিয়ন ডলারের বাড়িটি জিলোতে 10,200 ডলারে ‘মালিকের দ্বারা বিক্রয়ের জন্য’ তালিকাভুক্ত করা হয়েছিল-এবং তাদের দ্বারা নয়
জিলো বিগত দশকে কয়েক বিলিয়ন ডলার সফ্টওয়্যার বিনিয়োগ করেছে ভবিষ্যতে এমন একটি পর্যায়ে পৌঁছানোর জন্য যেখানে ক্রেতারা জিলো অ্যাপের মধ্যে অফার, সাইন করতে এবং বন্ধ করতে পারে। তিনি এখনও অবধি, প্রকল্পটি পুশব্যাক পায় নি কারণ রিয়েল এস্টেট এজেন্টরা, যারা ব্যবসায়ের মালিক এবং উদ্যোক্তারা নিজেরাই তাদের “কাজ করার জন্য আরও ভাল এবং নতুন উপায় খুঁজছেন,” তিনি বলেছিলেন।
সম্পর্কিত: রিয়েল এস্টেটের মাধ্যমে সম্পদ তৈরির জন্য উদ্যোক্তার গাইড
