যে লোকেরা দূর থেকে কাজ করে তারা হ’ল যারা তাদের সংস্থাগুলি সবচেয়ে বেশি পছন্দ করে, সবচেয়ে বেশি চাপযুক্ত
ছবি: জাটাকা
সাম্প্রতিক গবেষণায় দেখা গেছে যে বিশ্বব্যাপী সম্পূর্ণ প্রত্যন্ত কর্মীরা তাদের কাজ এবং সংস্থার সাথে জড়িত হওয়ার সম্ভাবনা সবচেয়ে বেশি। বিশেষত, প্রত্যন্ত কর্মীদের এক তৃতীয়াংশ বলেছেন যে হ্যাঁ, শেষ প্রতিবেদন অনুসারে “বিশ্ব কর্মক্ষেত্রের অবস্থা“গ্যালাপে।
২০২৫ সালে উত্পাদিত এই প্রতিবেদনটি ১ 160০ টি দেশের প্রত্যেকটিতে গড়ে এক হাজার শ্রমিকের সাক্ষাত্কার নিয়েছে এবং তাদের কর্মক্ষেত্রে কর্মীদের পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করেছে।
হাইব্রিড শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, কেবল 23% এই প্রতিশ্রুতি অনুভব করার দাবি করে। এবং এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে মুখ -পৃষ্ঠপোষক কর্মীরা, যাদের অফিসে যেতে হবে, তবে যারা সত্যই দূর থেকে কাজ করতে পারে (তাদের কাজের প্রকৃতির কারণে), তাদের সংস্থাগুলির প্রতি সর্বনিম্ন প্রতিশ্রুতিবদ্ধ: কেবল 19% এটি বলেছেন।
আমরা ইতিমধ্যে এই বিস্তৃত গবেষণার কিছু ফলাফল বিশ্লেষণ করেছি যা দেখায় যে শ্রমিকদের মধ্যে স্ট্রেসের মাত্রা সাম্প্রতিক বছরগুলির রেকর্ড স্তরে রয়ে গেছে এবং বিশেষত স্পেনে ব্যস্ততা হ্রাস পেয়েছে। বাগদানের এই ড্রপটি উত্পাদনশীলতা হ্রাসের দিকে পরিচালিত করে। এবং, মূল কারণগুলির মধ্যে আমরা দেখতে পাচ্ছি যে লোকেরা অফিসে যেতে বাধ্য করে, যখন প্রয়োজন হয় না, তাদের উর্ধ্বতনদের প্রতি মানুষের প্রতিশ্রুতি উল্লেখযোগ্যভাবে প্রভাবিত করে।
দূরবর্তী শ্রমিকরা আরও চাপযুক্ত
গবেষকরা যেমন ব্যাখ্যা করেছেন, কর্মচারীদের ব্যস্ততা তারা দল এবং সংস্থার সাথে কাজ এবং তাদের বন্ধনের সাথে কতটা উত্সাহী তা পরিমাপ করে, প্রভাবিত করে …
সম্পর্কিত উপকরণ
