অ্যামাজন পুরো খাবারের সিইও অভ্যন্তরীণ আমলাতন্ত্রকে স্ল্যাম করে: ‘হাস্যকর’

একজন অ্যামাজন মুদি নির্বাহী বলেছেন যে সংস্থার অভ্যন্তরীণ আমলাতন্ত্র “হাস্যকর” এবং খুচরা জায়ান্ট এটি হ্রাস করার জন্য কাজ করছে।

অ্যামাজনের মুদি দলের জন্য গত সপ্তাহে একটি অভ্যন্তরীণ সভায়, একজন কর্মচারী জিজ্ঞাসা করেছিলেন যে অনুমোদনের জন্য প্রয়োজনীয় “একাধিক স্তর” এর কারণে সংস্থাটি কীভাবে সিদ্ধান্ত গ্রহণের গতি বাড়ানোর পরিকল্পনা করেছিল। বুধবার সভাটি ফাঁস হয়েছিল ব্যবসায় ইনসাইডার এটির একটি রেকর্ডিং প্রাপ্ত।

অ্যামাজনের ওয়ার্ল্ডওয়াইড মুদি ও পুরো খাবারের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা জেসন বুচেল অভ্যন্তরীণ আমলাতন্ত্রকে “হাস্যকর” হিসাবে চিহ্নিত করে কর্মচারীর উদ্বেগের প্রতিক্রিয়া জানিয়েছিলেন এবং এই বলেছিলেন যে অ্যামাজন বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে প্রক্রিয়াগুলিকে গতি বাড়ানোর চেষ্টা করছে, যেমন অনুমোদনের জন্য ব্যয় করার চেষ্টা করছে। বুচেলের মতে, আমলাতন্ত্র অ্যামাজনের মুদি ব্যবসায়কে ধীর করে দেয় এবং এই সংস্থাটিকে পিছনে রাখে।

সম্পর্কিত: অ্যামাজন হাজার হাজার কর্মচারীকে স্থানান্তর করতে বা পদত্যাগ করতে বলে

“আমি দলের সদস্য এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে যে প্রতিক্রিয়া পেয়েছি তা হ’ল শেষ পর্যন্ত, আমরা সময় নষ্ট করছি,” বুচেল সভায় বলেছিলেন। “সিদ্ধান্ত এবং অনুমোদনের জন্য এটি খুব বেশি সময় নিচ্ছে এবং এটি আসলে আমাদের কিছু উদ্যোগকে ধরে রেখেছে।”

^{জেসন বুচেল কনকর্ডিয়া সামিটের জন্য লে ভোগেল/গেটি চিত্র দ্বারা ছবি}

আমাজনদের আমলাতন্ত্র হ্রাস করার উপর জোর দেওয়া সিইও অ্যান্ডি জ্যাসি পর্যন্ত প্রসারিত। সেপ্টেম্বরে, রিটার্ন-টু-অফ-অফিস ম্যান্ডেটের পাশাপাশি, জ্যাসি একটি প্রবর্তন করেছিলেন “আমলাতন্ত্র মেলবক্স“কর্মচারীদের কাছে তারা যেখানে কোম্পানির অপ্রয়োজনীয় প্রক্রিয়া বা নিয়ম দেখেছিল তার উদাহরণ জমা দেওয়ার জন্য। নভেম্বরের মধ্যে, ইনবক্সটি পেয়েছিল 500 টিরও বেশি ইমেল এবং অ্যামাজন 150 টিরও বেশি পরামর্শে অভিনয় করেছিল।

জ্যাসি সেপ্টেম্বরেও ঘোষণা করেছিলেন যে সংস্থাটি মার্চ মাসের শেষের দিকে মিডল ম্যানেজমেন্টের অতিরিক্ত স্তরগুলি দূর করবে। অ্যামাজন নতুন পরিচালকদের নিয়োগের বিরতি দিয়ে, কিছু পরিচালককে ডেমোট করে এবং বিদ্যমান পরিচালকদের তাদের প্রত্যক্ষ প্রতিবেদনের সংখ্যা বাড়ানোর জন্য প্রয়োজনীয় লক্ষ্য অর্জন করে এই লক্ষ্য অর্জন করেছে।

একটি ফাঁস এ সমস্ত হাতের সভা নভেম্বরে, জ্যাসি বলেছিলেন যে “তিনি এখনও অ্যামাজনে ছিলেন” কারণগুলির মধ্যে একটি “কারণ এটি কোনও রাজনৈতিক বা আমলাতান্ত্রিক জায়গা নয়।”

জেসি সভায় বলেছিলেন, “বাস্তবতা হ’ল (সিনিয়র নেতৃত্ব দল) এবং আমি আমলাতন্ত্রকে ঘৃণা করি।”

সম্পর্কিত: ‘আমি আমলাতন্ত্রকে ঘৃণা করি’: ফাঁস হওয়া অভ্যন্তরীণ অ্যামাজন নথিটি প্রকাশ করে যে প্রযুক্তি জায়ান্ট কীভাবে মিডল ম্যানেজমেন্টকে কাটছে

অ্যামাজন তার চেয়ে বেশি ছাড়িয়েছে 27,000 কর্মচারী 2022 সাল থেকে ব্যয় হ্রাস করতে এবং সম্প্রতি বিভিন্ন বিভাগে ছাঁটাই পরিচালনা করেছে। খুচরা জায়ান্ট এই মাসের শুরুর দিকে তার গুড্রেডস সাইট এবং কিন্ডল বিভাগে কয়েক ডজন কাজ কেটে দিয়েছে।

এই সপ্তাহের শুরুতে যখন সংস্থাটি ছাড়ার সময় অ্যামাজনের মুদি ব্যবসায় ছাঁটাইয়ের মুখোমুখি হয়েছিল কমপক্ষে 125 জন কর্মচারী যিনি ওয়াশিংটনের ফেডারেল ওয়ে -তে একটি নতুন মুদি দোকানে কাজ করেছেন। অ্যামাজনের একজন মুখপাত্র জানিয়েছেন সিয়াটল টাইমস যে কর্মীদের কাছের সাইটগুলিতে অনুরূপ ভূমিকায় স্থানান্তর করার বিকল্প ছিল।

অ্যামাজন নিয়োগ করে 1.56 মিলিয়ন পূর্ণকালীন এবং খণ্ডকালীন কর্মচারী।