তার মতে, এই অর্থ প্রদান বর্তমানে স্বেচ্ছায়। যাইহোক, অনেক কোম্পানিতে 13তম বেতন প্রত্যেককে দেওয়া হয় এবং যৌথ চুক্তিতে নির্ধারিত হয়। এই ক্ষেত্রে, অর্থ প্রদান বাধ্যতামূলক।
যেহেতু যে কোনও নিয়োগকর্তা বার্ষিক সূচীকরণ করতে বাধ্য এবং এটি 13 তম বেতনের অর্থ প্রদানের সাথে প্রতিস্থাপন করতে পারে, তাই সংস্থাগুলিকে অবশ্যই তাদের নথিতে এটি নির্দিষ্ট করতে হবে, আইনজীবী সংস্থার সাথে কথোপকথনে উল্লেখ করেছেন “প্রাইম“
ইভানোভা যোগ করেছেন যে 13 তম বেতনকে আইনে অন্তর্ভুক্ত করার উদ্যোগটি বিধায়কের কাছ থেকে সমর্থন পাওয়ার সম্ভাবনা কম।
যে সংস্থাগুলির অতিরিক্ত উপাদান প্রণোদনা প্রবর্তনের সুযোগ রয়েছে তারা ইতিমধ্যে তা করেছে, এবং যাদের অর্থ নেই তারা কেবল মজুরি তহবিল 8.3% বৃদ্ধি করবে না, বিশেষজ্ঞ ব্যাখ্যা করেছেন।
যদি এই প্রয়োজনীয়তা বাধ্যতামূলক হয়ে যায়, তবে অন্যান্য বোনাস এবং ভাতা হ্রাস করা হবে, ইভানোভা যোগ করেছেন।
আমাদের যে পূর্বে রাজ্য Duma ডেপুটি সের্গেই Mironov প্রত্যাহার করা যাক প্রস্তাবিত রাশিয়ার নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের 13 তম বেতন দিতে বাধ্য। তিনি এই বিষয়ে তার আবেদন প্রধানমন্ত্রী মিখাইল মিশুস্টিনের কাছে মূল্যায়নের জন্য পাঠিয়েছেন।
