তার মতে, কোনও কর্মচারী তার বিবেচনার ভিত্তিতে মধ্যাহ্নভোজন বিরতি ব্যবহার করতে পারেন, একটি স্বপ্ন নিষিদ্ধ নয়।
যাইহোক, আইনজীবী উল্লেখ করেছেন, এটি মনে রাখা উচিত যে কিছু সংস্থায় কর্মক্ষেত্রে একটি স্বপ্ন, এমনকি মধ্যাহ্নভোজন বিরতির সময়ও অভ্যন্তরীণ নিয়ম দ্বারা নিষিদ্ধ করা যেতে পারে।
তদতিরিক্ত, যদি কোনও ব্যক্তি উত্পাদনে কাজ করে, যেখানে ধ্রুবক প্রস্তুতি প্রয়োজন হয়, বা এমন একটি উদ্যোগে যেখানে কোনও স্বপ্ন সুরক্ষার জন্য হুমকি তৈরি করতে পারে, তবে নিয়োগকর্তা মধ্যাহ্নভোজনের বিরতিতে ঘুমের উপর বিধিনিষেধগুলিও প্রবর্তন করতে পারেন।
ভ্লাদিমিরোভা যোগ করেছেন যে মধ্যাহ্নভোজন বিরতি কর্মচারীর ব্যক্তিগত সময়। এই সময়ের মধ্যে, তিনি শ্রম শুল্কের কার্যকারিতা থেকে মুক্ত এবং এটি তার বিবেচনার ভিত্তিতে ব্যবহার করতে পারেন।
কর্মচারী মধ্যাহ্নভোজনের বিরতিতেও কাজের জায়গা ছেড়ে যেতে পারেন।
এর আগে ওলগা ভ্লাদিমিরোভা বলেছিলেন যে স্থানীয় ক্রিয়াকলাপে কর্মক্ষেত্রে চা পান করা নিষিদ্ধ করার অধিকার নিয়োগকর্তার রয়েছে। কর্মীদের যদি তাদের কর্মক্ষেত্রটি রাতের খাবারের জন্য ছেড়ে যাওয়ার সুযোগ থাকে তবে এ জাতীয় নিষেধাজ্ঞা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।
