আইন প্রণেতারা নতুন বিলের সাথে ফ্র্যাঞ্চাইজি স্বাধীনতার জন্য চাপ দেন

আইন প্রণেতাদের একটি দ্বিপক্ষীয় দল চালু করেছে আমেরিকান ফ্র্যাঞ্চাইজি আইনফেডারেল শ্রম আইন কীভাবে ফ্র্যাঞ্চাইজার এবং ফ্র্যাঞ্চাইজিদের আচরণ করে তা ঘিরে বছরের পর বছর অনিশ্চয়তার অবসান ঘটিয়ে আইন।

“যৌথ-নিয়োগকারীদের বিধিগুলিতে পরিবর্তনগুলি দীর্ঘকাল ধরে শিল্পে ব্যয়বহুল অনিশ্চয়তার কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে,” প্রতিনিধি ডন ডেভিস (ডি-এনসি), বিলের অন্যতম স্পনসর, এক প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে জানিয়েছেন। “আমেরিকান ফ্র্যাঞ্চাইজি আইনের লক্ষ্য হ’ল ফ্র্যাঞ্চাইজার এবং ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি প্রতিষ্ঠিত শ্রম মানগুলির মাধ্যমে শ্রমিকদের সুরক্ষার সময় স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তা হিসাবে কাজ করে তা স্পষ্ট করে স্থিতিশীলতা পুনরুদ্ধার করা।”

বিলটি, ডেভিস এবং সহ 14 জন সদস্য দ্বারা প্রবর্তিত প্রতিনিধি কেভিন হার্ন (আর-ওকে), ফেডারেল আইনে আনুষ্ঠানিকভাবে প্রতিষ্ঠিত করার চেষ্টা করে যে ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি তাদের পিতামাতার ব্র্যান্ডের কর্মচারীদের চেয়ে স্বতন্ত্র ব্যবসায়ের মালিক। আন্তর্জাতিক ফ্র্যাঞ্চাইজি অ্যাসোসিয়েশন (আইএফএ), যা দেশব্যাপী 830,000 এরও বেশি ফ্র্যাঞ্চাইজি ব্যবসায়ের প্রতিনিধিত্ব করে, এই পদক্ষেপের প্রশংসা করেছে একটি ল্যান্ডমার্ক পদক্ষেপ হিসাবে।

“এই আইনটি স্বীকৃতি দেয় যে ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি ছোট ব্যবসা এবং তাদের স্বাধীনতা অবশ্যই ফেডারেল আইন দ্বারা সুরক্ষিত থাকতে হবে,” আইএফএর সভাপতি এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা ম্যাট হ্যালার বলেছেন। “আমেরিকান ফ্র্যাঞ্চাইজি অ্যাক্ট ফ্র্যাঞ্চাইজারদের তাদের ফ্র্যাঞ্চাইজিদের যথাযথভাবে সমর্থন করার অনুমতি দেয়, যারা প্রায়শই প্রথমবারের ব্যবসায়িক মালিক হন, অতিরিক্ত বিস্তৃত যৌথ নিয়োগকর্তা স্ট্যান্ডার্ড ফ্র্যাঞ্চাইজি সম্পর্কের অনন্য সুবিধাগুলি হ্রাস করে ভয় ছাড়াই।”

সম্পর্কিত: ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিকানা বিবেচনা করছেন? আপনার জীবনধারা, আগ্রহ এবং বাজেটের সাথে মেলে এমন ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলির ব্যক্তিগতকৃত তালিকাটি সন্ধান করতে এখনই শুরু করুন।

নীতি হুইপল্যাশ

লড়াইয়ের কেন্দ্রবিন্দুতে যৌথ নিয়োগকর্তা স্ট্যান্ডার্ড, আইনী পরীক্ষা যা নির্ধারণ করে যে দুটি সত্তা যখন জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন এবং ন্যায্য শ্রম মান আইনের সাথে সম্মতি দেওয়ার জন্য দায়িত্ব ভাগ করে দেয়। ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলির জন্য, এটি সিদ্ধান্ত নেয় যে কোনও ব্র্যান্ড স্বাধীনভাবে মালিকানাধীন স্থানে কর্মক্ষেত্র লঙ্ঘনের জন্য দায়বদ্ধ হতে পারে কিনা।

এই মানটি গত দশকে একাধিকবার স্থানান্তরিত হয়েছে। 2015 সালে, ওবামা-যুগ জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এনএলআরবি) এর সংজ্ঞাটি প্রসারিত করেছে ব্রাউনিং-ফেরিস ইন্ডাস্ট্রিজ সিদ্ধান্ত, নির্ধারণ করে যে সংস্থাগুলি তাদের কাজের অবস্থার উপর কেবল অপ্রত্যক্ষ নিয়ন্ত্রণ থাকলেও যৌথ নিয়োগকারীদের হিসাবে বিবেচিত হতে পারে। ফ্র্যাঞ্চাইজি অ্যাডভোকেটরা যুক্তি দিয়েছিলেন যে এই পদক্ষেপটি ফ্র্যাঞ্চাইজি মডেলের ভিত্তি হুমকি দিয়েছে।

ট্রাম্প প্রশাসন ২০২০ সালে সংজ্ঞাটি সংকীর্ণ করেছিল, যৌথ নিয়োগকর্তার মর্যাদা প্রতিষ্ঠার জন্য শ্রমিকদের উপর “যথেষ্ট প্রত্যক্ষ ও তাত্ক্ষণিক নিয়ন্ত্রণ” প্রয়োজন। ২০২৩ সালে, বিডেন প্রশাসন মানটি আরও প্রশস্ত করে, তবে “বিডেন বিধি” পরে একটি ফেডারেল বিচারক দ্বারা এই শিল্পকে ২০২০ মানকে ফিরিয়ে নিয়ে যায়।

জুলাইয়ে, আইন প্রণেতারা সেভ লোকাল বিজনেস অ্যাক্টকেও উন্নত করেছিলেন, যা সমস্ত শিল্প জুড়ে এনএলআরবির বিস্তৃত যৌথ নিয়োগকর্তার শাসনকে ফিরিয়ে আনতে চেয়েছিল। এই পদক্ষেপটি দ্বিপক্ষীয় সমর্থন নিয়ে হাউসটি পাস করেছে তবে সিনেটে অগ্রসর হয়নি। বিপরীতে, আমেরিকান ফ্র্যাঞ্চাইজি আইনটি কেবলমাত্র ফ্র্যাঞ্চাইজার -ফ্র্যাঞ্চাইজি সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রয়োগ করে সুযোগের ক্ষেত্রে সংকীর্ণ। সমর্থকরা বলছেন যে এই আরও উপযুক্ত পদ্ধতির বিলটি আইন হওয়ার আরও ভাল সুযোগ দেয়, যদিও এখনও নিশ্চিতভাবে ফ্র্যাঞ্চাইজি মালিকরা দীর্ঘদিন ধরে চেয়েছিলেন।

এই ঘন ঘন নীতি দোলগুলি ফ্র্যাঞ্চাইজার এবং ফ্র্যাঞ্চাইজিদের তাদের আইনী দায়িত্ব – এবং ভবিষ্যত সম্পর্কে একইভাবে অনিশ্চিত করে রেখেছে।

সম্পর্কিত: আপনার ব্যবসায়ের ফ্র্যাঞ্চাইজিংয়ের কথা ভাবছেন? এই প্রথম পড়ুন।

বিল কি করে

আমেরিকান ফ্র্যাঞ্চাইজি আইনটি ফ্র্যাঞ্চাইজিংয়ের জন্য নির্দিষ্ট একটি সংকীর্ণ যৌথ নিয়োগকর্তা স্ট্যান্ডার্ডকে কোড করবে। এটিতে বলা হয়েছে যে ফ্র্যাঞ্চাইজার এবং ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলি পৃথক নিয়োগকর্তা, যদি না একজন সরাসরি অন্য কর্মীদের নিয়ন্ত্রণ না করে। পরিমাপটি কেবল ফ্র্যাঞ্চাইজি সম্পর্কের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য এবং অন্যান্য শিল্পগুলিতে যৌথ নিয়োগকর্তা নির্ধারণকে প্রভাবিত করে না।

হার্ন বলেছিলেন, “কংগ্রেসে কয়েকটি ফ্র্যাঞ্চাইজিগুলির মধ্যে একটি হিসাবে আমি বুঝতে পারি যে ফ্র্যাঞ্চাইজি ব্যবসায়িক মডেলটির কাছে সর্বদা পরিবর্তিত যৌথ-নিয়োগকারীদের নিয়ম কতটা ক্ষতিগ্রস্থ হয়,” হার্ন বলেছিলেন। “আমি সন্তুষ্ট যে আমরা ছোট ব্যবসায়কে সুরক্ষিত আইন তৈরি করার জন্য দ্বিপক্ষীয় প্রচেষ্টায় একত্রিত হতে পেরেছি।”

বিলটি এই অধিবেশনকে অগ্রসর করে কিনা তা এখনও দেখা যায়, তবে প্রস্তাবটি গত এক দশক ধরে ফ্র্যাঞ্চাইজি শিল্পকে সংজ্ঞায়িত করে এমন লড়াই নিষ্পত্তি করতে এখনও সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য প্রচেষ্টা চিহ্নিত করে।

সম্পর্কিত: তিনি 17 বছর বয়সে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে চলে এসে একটি গ্যাস স্টেশনে কাজ করেছিলেন – তারপরে একটি 1 বিলিয়ন ডলার ব্র্যান্ডের সিইও হয়েছিলেন