বার্ষিক চুক্তি পুনর্নবীকরণ এবং বাহ্যিক সংস্থাগুলি ব্যবহার করে, কল্যাণ ব্যাংক শ্রমিকদের নিয়োগ করেছেন অপারেশনাল এবং প্রশাসনিক, নির্বাহিত যা একটি সাব কন্ট্রাক্টিং (আউটসোর্সিং) হিসাবে “বিশেষায়িত পরিষেবা” হিসাবে ছদ্মবেশে কাজ করে।
এটি আপনাকে অন্তর্নিহিত করতে পারে: এইচপিভি ভ্যাকসিনের মিথ্যাচারের জন্য কোফপ্রিস ইস্যুগুলি সতর্কতা
কর্ম বিশেষজ্ঞের মতে পরামর্শব্যবহৃত “বিশেষ পরিষেবা” আইটেমটি হ’ল একটি চিত্র যা আউটসোর্সিং লুকিয়ে রাখতে কাজ করে, একটি খারাপ অনুশীলন যা শ্রমিকদের জ্যেষ্ঠতা উত্পন্ন করতে বাধা দেয় এবং সত্য প্যাটার্নটিকে তাদের শ্রমের দায়িত্ব এড়াতে দেয়।
গত বছর, সংস্থা অরাস মোট স্তর প্রাপ্ত এবংব্যাবিয়েন-ডিজিএ-এলপিএনই -002-2024 তার কর্মীদের জন্য 696 মিলিয়ন পেসো পরিমাণের জন্য চুক্তি “” ব্যাংক অফ ওয়েলফেয়ার দ্বারা পরিচালিত ক্রিয়াকলাপগুলি জোরদার করার জন্য বিভিন্ন কর্মসূচির পর্যবেক্ষণ, মনোযোগ এবং বাস্তবায়নের জন্য বিশেষায়িত প্রযুক্তিগত সহায়তা পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য “বিশেষায়িত প্রযুক্তিগত সহায়তা পরিষেবা সরবরাহ করার জন্য 2024 সালে।
আপনি আগ্রহী হতে পারেন: কল্যাণ পেনশন ক্যালেন্ডার 2025: নিবন্ধকরণের দিনগুলি পরামর্শ করুন
একই ফাংশন এবং শ্রমিকদের ধরণের কারণে সংস্থাটি 742.4 এমডিপি বরাদ্দ করেছে সিভির এসএজি কর্পোরেট এর আরএল, 2022 সালে।
প্রাক্তন কর্মচারীদের পরামর্শ অনুসারে প্রাপ্তি অনুসারে, যে সংস্থাগুলি এই পরিষেবাটি প্রদান করেছিল কল্যাণ ব্যাংক তারা অন্তর্ভুক্ত ডেরফোর্ট সা ডি সিভি, 2021 সালে; এবং এক্সিকিউটিভ কর্পোরেট এমজেডটি, 2023 সালে।
কল্যাণ সাক্ষ্য
প্রাক্তন -শ্রমিক সাক্ষ্য কল্যাণ ব্যাংক, গত এপ্রিলে প্রকাশিত, চাকরিগুলি বন্ধুত্ব এবং সুপারিশ থেকে মঞ্জুর করা হয়, আবেদনকারীদের পেশাদারিত্বের জন্য নয়।
“আমি শিক্ষকের প্রশাসনে প্রবেশ করেছি ডায়ানা এলভারেজ এবং তারপরে যখন পরিচালক এসেছিলেন লাময়েই তিনি প্রথম কাজটি করেছিলেন সমস্ত লোকের কাছে চালানো। ডায়ানা চুক্তিতে 6 -মঞ্চ পিরিয়ড পরিচালনা করেছিল। তাঁর ধারণা ছিল যে ব্যাংকটি মূলত কাঠামোর কর্মীদের দ্বারা পরিচালিত হয়েছিল, অভ্যন্তরীণ, তারপরে যখন সে সমস্ত দিন দৌড়েছিল তখন অবাক হওয়ার বিষয়টি ছিল যে ব্যাংকটি মানুষের বাইরে চলে গেছে, “তিনি বলেছিলেন জোসে এন। এই সংবাদপত্রের সাথে একটি সাক্ষাত্কারে।
আপনি আগ্রহী হতে পারেন: আইএনই বিচারিক নির্বাচনের জেলা গণনা শেষ করে
তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে যে দিকে আউটসোর্সিং থেকে 56 জন লোক ছিল এবং মাত্র আট জন অভ্যন্তরীণ যা ব্যাংকের সমস্ত অপারেবিলিটি পরিচালনা করার জন্য দায়বদ্ধ ছিল, যেমন শাখা ব্যবস্থা খোলার মতো অন্যান্য কাজের মধ্যে।
আরেক প্রাক্তন কর্মী ভেরানিকা এন। বলেছিলেন যে ব্যাংকে যারা কাজ করেন তাদের বেশিরভাগই নিয়োগ দেওয়া হয় না, “আমরা যখন একজন আউটসোর্সিং সংস্থা কর্তৃক নিযুক্ত হন সরকার তিনি বলেছেন যে আর আউটসোর্সিং নেই … আমাদের ক্ষেত্রে, এটি এমন নয়, “তিনি বলেছিলেন।
“তারা ব্যবসায়ের নাম পরিবর্তন করেছে কারণ এটি কেবল আমরা যে সংস্থাটিতে আছি তারা একটি নতুন চুক্তি করেছে এবং আমাকে পরিবর্তন করেছে আরেকটি কর্পোরেট নামের জন্য এবং আমরা জ্যেষ্ঠতা তৈরি করি না, “তিনি বলেছিলেন।
আপনি আগ্রহী হতে পারেন: কল্যাণ পেনশন ক্যালেন্ডার 2025: নিবন্ধকরণের দিনগুলি পরামর্শ করুন
EL আউটসোর্সিং শুরু করুন বিশেষজ্ঞ বলেছেন
শিক্ষক ইওলান্দা রামরেজ, বিশেষজ্ঞের জন্য লা সাললে বিশ্ববিদ্যালয়ের আইন অনুষদের শ্রম আইন, “বিশেষায়িত পরিষেবাদি” ধারণাটি যেমন দ্বারা ব্যবহৃত হয় কল্যাণ ব্যাংক, এটি প্রায়শই সাবকন্ট্র্যাক্টিংয়ের অনুকরণ করতে ব্যবহৃত হয়, এটি “আউটসোর্সিং” নামেও পরিচিত।
“সাব কন্ট্রাক্টিংয়ের ক্ষেত্রে, এই খারাপ অনুশীলনগুলি বিভিন্ন মাধ্যমে পরিচালিত হয়েছে সামাজিক কারণ, কেবল জ্যেষ্ঠতা উত্পন্ন করার ইস্যুটির কারণে নয়, চাকরির দায়বদ্ধতা তৈরি না করার জন্যও নয়, “তিনি বলেছিলেন।
2 এর সাথে একটি সাক্ষাত্কারে4 ঘন্টা, তিনি জোর দিয়েছিলেন যে এটি নির্ভরতাগুলির মধ্যে একটি সাধারণ অনুশীলন সরকার, এবং তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন যে বিশেষায়িত পরিষেবাগুলি যতক্ষণ না এজেন্সি যে কোনও সংস্থা নিয়োগ দেয় সে পরিষেবাগুলি যে পরিষেবাগুলি সন্ধান করে তার মোড়কে উত্সর্গ করা হয় না, তাই যদি কোনও ব্যাংক তাদের বক্স সিস্টেমটি পরিচালনা করতে দেয় এমন কর্মীদের জন্য বিশেষায়িত পরিষেবাদির মাধ্যমে নিয়োগ দেয় তবে এটি অনুকরণ করছে।
24 -ঘন্টা পত্রিকায় মেক্সিকো বিভাগের প্রতিবেদক। সংসদীয় বিষয়, রাজনৈতিক দল, নির্বাচন এবং স্বাস্থ্যের কভারেজে 25 বছরের অভিজ্ঞতার সাথে সাংবাদিক এবং কলামিস্ট। সিড এবং ইপিসিএসজি দ্বারা গবেষণা সাংবাদিকতায় এটির দুটি ডিপ্লোমা রয়েছে।
