Repullika.co.id, সেমারাং – ডায়াহ পিকাটান উড়িষ্যা পুত্রি হ্যাপানি বা পিঙ্কা হ্যাপানি সেন্ট্রাল জাভা পিডিআইপি ডিপিডি (সেন্ট্রাল জাভা) এর চেয়ারম্যানের প্রার্থীদের বিনিময় প্রবেশ করেছেন। পিংকা হলেন পুয়ান মাহাহরানির কন্যা পাশাপাশি মেগাওয়াতি সোকারনোপুত্রি নাতি যিনি এখন ২০২৪-২০২৯ সময়কালে ইন্দোনেশিয়ান পার্লামেন্টের সদস্য।
ডিপোনগোরো বিশ্ববিদ্যালয় থেকে রাজনৈতিক পর্যবেক্ষক, ওয়াহিদ আবদুলরাহমান বিশ্বাস করেন যে সেন্ট্রাল জাভা পিডিআইপি ডিপিডির চেয়ারম্যানের প্রার্থীদের বিনিময়ে পিঙ্কাকে “রাইজিং স্টার” হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে। “তিনি (পিঙ্কা) ক্যান রক্ত ক্যান ‘ব্লু ব্লাড’ পিডিআই পারজুয়ানগান হাহ। এর অর্থ রাষ্ট্রপতি সুকর্ণোর সাথে সরাসরি জৈবিক লাইন থাকা, “তিনি শনিবার (9/13/2025) রেপুব্লিকা বলেছেন।
বংশের ফ্যাক্টর ছাড়াও, ওয়াহিড রেট, শিক্ষাগত পটভূমির ক্ষেত্রে, পিঙ্কা সেন্ট্রাল জাভা পিডিআইপি ডিপিডির চেয়ারম্যান হিসাবে প্রতিযোগিতা করার দাবিদার। “তিনি বিদেশের স্নাতক। সুতরাং তাত্ত্বিকভাবে আমি মনে করি তিনি সক্ষম,” তিনি বলেছিলেন।
ওয়াহিডের দৃশ্যে পিঙ্কাও একটি নতুন নতুন চিত্র। তাঁর মতে, এই বিষয়গুলি পিংকার কিছু সুবিধা হয়ে ওঠে যা সেন্ট্রাল জাভা পিডিআইপি ডিপিডির চেয়ারম্যানের প্রার্থীদের বিনিময়ে অন্তর্ভুক্ত ছিল। “এটি একটি সুবিধা যা বিক্রি করা যায়,” তিনি বলেছিলেন।
তবুও, ওয়াহিদ যুক্তি দেখিয়েছেন, বর্তমানে 26 বছর বয়সী পিঙ্কা এখনও রাজনৈতিক অঙ্গনে বিশেষত মধ্য জাভাতে খুব বেশি অভিজ্ঞতা পাননি। তিনি বলেন, “চ্যালেঞ্জ, তিনি (পিঙ্কা) কেন্দ্রীয় জাভার ভূ -রাজনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গির দিক থেকে এখনও ‘সবুজ’ বলে মনে করা যেতে পারে; তাঁর দক্ষতা, বিশেষত অভিজ্ঞতার কথা বলার সময়,” তিনি বলেছিলেন।
এছাড়াও, ওয়াহিড রেট, পিঙ্কা এখনও পিডিআইপি অভ্যন্তরীণ পরিচালন কাঠামোর পরিপক্কতা প্রক্রিয়াটি অতিক্রম করতে পারেনি। উদাহরণস্বরূপ, ব্রাঞ্চ লিডারশিপ কাউন্সিল (ডিপিসি) বা নীচে অন্যান্য কাঠামোর প্রশাসক হওয়া।
যদিও এখনও তরুণ এবং অনভিজ্ঞ, ওয়াহিদ রেট, এটি পিংকা কেন্দ্রীয় জাভা পিডিআইপি ডিপিডির চেয়ারম্যান হিসাবে নিযুক্ত হওয়ার সুযোগটি অস্বীকার করেনি। কারণ 1998 সালের ডিসেম্বরে জন্মগ্রহণকারী মহিলা ছিলেন মেগাওয়াতি সুকার্নোপুত্রির নাতি।
পরে যদি পিংকা সেন্ট্রাল জাভা ডিপিডির চেয়ারম্যান হিসাবে নিযুক্ত হন, পিডিআইপিকে পিঙ্কার দায়িত্ব সমর্থন ও সমর্থন করার জন্য একটি দল বা সলিড ম্যানেজমেন্ট স্ট্রাকচার তৈরি করতে হবে। ওয়াহিদ বলেছিলেন, “তারপরে কীভাবে তিনি প্রবীণ ক্যাডার, অভিজ্ঞতার সাথে ক্যাডারদের সাথে এবং লেপ করবেন, যাতে তারা বর্তমান সমস্যার তুলনামূলকভাবে নিয়ন্ত্রণ ও উত্তর দিতে পারে,” ওয়াহিদ বলেছিলেন।
লোড হচ্ছে …
