এআই ইতিমধ্যে শ্রমকে ব্যাহত করছে এবং সাম্প্রতিক গ্রেডগুলি একটি ‘হারানো প্রজন্ম’ হতে পারে

“কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমস্ত সাদা-কলার কর্মীর আক্ষরিক অর্থে অর্ধেক প্রতিস্থাপন করতে চলেছে” এটি এই মাসের শুরুতে ফোর্ডের সিইও জিম ফারলির সরাসরি উদ্ধৃতি। এবং তিনি একমাত্র নির্বাহী অ্যালার্ম বেজে যাচ্ছেন না।

বিস্ময়কর সিইও অরবিন্দ শ্রীনিবাস সম্প্রতি দ্য ভার্জকে বলেছিলেন যে তিনি এআই সক্ষম হবেন বলে আশা করছেন নিয়োগকারী এবং কার্যনির্বাহী সহায়ক প্রতিস্থাপন করুন পরবর্তী ছয় মাসে। সতর্কতাগুলি প্রচুর পরিমাণে, এবং এক্সিকিউটিভরা যে টাইমলাইন দেয় তা তুলনামূলকভাবে কম। তবে বাস্তবতা আরও আসন্ন হতে পারে।

কর্নেল বিশ্ববিদ্যালয়ের স্কুল অফ ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড শ্রম সম্পর্কের গ্লোবাল লেবার অ্যান্ড ওয়ার্কের সহযোগী অধ্যাপক জন ম্যাকার্থির মতে, “ইতিমধ্যে চাকরির ব্যত্যয় চলছে, এটি দ্রুত প্রসারিত হচ্ছে এবং এটি অব্যাহত থাকবে।”

অ্যানথ্রোপিকের সর্বশেষ এআই সহকারী, 15 জুলাই প্রকাশিত, একটি ফিনান্স ইন্টার্ন একটি গড় ওয়াল স্ট্রিট ফার্মে যে সমস্ত কাজ করবে তা বেশ কাজ করে। শপাইফের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা টোবিয়াস লটকে কোম্পানির নিয়োগকারী পরিচালকদের বলেছিলেন যে কোনও এআই এজেন্ট কেন নতুন কর্মী নিয়োগের আগে এগিয়ে যাওয়ার আগে এই কাজটি করতে পারে না, তাদের ব্যাখ্যা করতে হবে অভ্যন্তরীণ মেমো এই বছরের শুরুর দিকে। ডুওলিঙ্গোর সিইও লুইস ভন আহন এই বছর শ্রমিকদের কাছে একই রকম মেমো পাঠিয়েছে।

ম্যাকার্থি গিজমোডোকে বলেন, “আমরা অবশ্যই বলতে পারি যে আমরা সাদা-কলার ক্যারিয়ারের প্রাথমিক পর্যায়ে একটি গুরুতর ভাঙ্গনের মুখোমুখি হয়েছি এবং এটি সত্যই গুরুত্বপূর্ণ কারণ এখান থেকেই অর্থনৈতিক সুরক্ষা শুরু হয় এবং যেখানে আমরা সত্যই আমাদের ভিত্তি তৈরি করেন।

তরুণ স্নাতকরা একটি “হারানো প্রজন্ম” হতে পারে

এখনই বেকার 20-কিছু হওয়ার জন্য এটি একটি বিশেষত খারাপ সময়।

নিউইয়র্ক ফেড মুক্তি পেয়েছে রিপোর্ট এপ্রিলে বলেছিল যে সাম্প্রতিক কলেজের স্নাতকদের জন্য 22 থেকে 27 বছর বয়সের শ্রমবাজার “2025 সালের প্রথম প্রান্তিকে লক্ষণীয়ভাবে অবনতি করেছিল”, মহামারী থেকে সর্বোচ্চ বেকারত্বের হার রয়েছে। এবং সাম্প্রতিক স্নাতক এবং সমস্ত শ্রমিকের মধ্যে বেকারত্বের হারের ব্যবধান এর মধ্যে রয়েছে প্রশস্ত 1990 সাল থেকে।

এর কিছুতে বিস্তৃত বাজারের স্তরের প্রবণতা, কোভিড-পরবর্তী নিয়োগের বুমের সমাপ্তি এবং একটি নরম অর্থনীতির সাথে সম্পর্কিত, তবে এআই এখনও একটি গুরুত্বপূর্ণ কারণ। জেনারেটর এআই বিশেষত বেসিক কাজগুলিতে ভাল, এটি একটি সাম্প্রতিক স্নাতক এন্ট্রি-লেভেল কর্মী হিসাবে সম্পূর্ণ হওয়ার আশা করা যেতে পারে।

ম্যাকার্থি বলেছিলেন, “প্রাথমিক কেরিয়ারের উপর এআইয়ের নেতিবাচক প্রভাবের প্রমাণ ইতিমধ্যে শক্তিশালী, এবং আমি আশঙ্কা করি যে বর্তমান প্রজন্মের স্কুইজটি প্রাথমিক ক্যারিয়ারের পথগুলির স্থায়ী পুনর্গঠনে পরিণত হতে পারে,” ম্যাকার্থি বলেছিলেন।

এটি, বাস্তবে, সাম্প্রতিক স্নাতকদের জন্য সামাজিক চুক্তি ছিঁড়ে ফেলা: এন্ট্রি লেভেল হোয়াইট-কলার কাজটি আপনার ক্যারিয়ারের বাকি অংশের জন্য একটি প্রশিক্ষণের রুট হিসাবে কাজ করার কথা। সাম্প্রতিক কলেজ স্নাতকদের পক্ষে এই সুযোগগুলির কম কম থাকায়, আমরা সম্ভবত দেখতে পাচ্ছি – এবং ম্যাকার্থি ইতিমধ্যে দেখছেন – অভিজাত ইন্টার্নশিপ এবং নেটওয়ার্কিংয়ের উপর নির্ভরতা বৃদ্ধি পেয়েছে। এটি কেবল বৈষম্যকে প্রশস্ত করতে বাধ্য।

ম্যাকার্থি বলেছিলেন, “সত্যিকারের আশঙ্কা রয়েছে যে আমার কাছে একটি সম্পূর্ণ সমাহার, প্রথম দিকে এআই ট্রানজিশনের সময় স্নাতক, এমন এক ধরণের হারানো প্রজন্ম হতে পারে, যদি না নীতি, শিক্ষা এবং নিয়োগের নিয়মগুলি সামঞ্জস্য না করা হয়,” ম্যাকার্থি বলেছিলেন। “এবং আমি যে পরিমাণ স্কেলটি প্রয়োজন তা ঘটতে পারে সে সম্পর্কে আমি অত্যন্ত আশাবাদী নই।”

এআই কি একটি বলির ছাগল?

নিউইয়র্ক বিশ্ববিদ্যালয়ের পরিচালনা ও সংস্থাগুলির অধ্যাপক রবার্ট সিম্যানস অবশ্য মনে করেন যে আমরা শ্রম সঙ্কটের পাদদেশে নেই কারণ হাইপ এবং নিয়োগের হিমায়িত হওয়া সত্ত্বেও আমরা আসলে কর্পোরেট সেক্টর জুড়ে “এআই গ্রহণের তুলনামূলকভাবে কম হার” দেখছি।

সাম্প্রতিক অনুযায়ী খাওয়ানো কাগজএআইকে স্কেলিং করার ক্ষেত্রে এখনই সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি হ’ল প্রযুক্তি নিজেই নয়; এটি আসলে এটি ব্যবহার করার জন্য ব্যবসা পাচ্ছে। প্রযুক্তি, ফিনান্স এবং বৈজ্ঞানিক শিল্পের বাইরের বেশিরভাগ সংস্থাগুলি এখনও তাদের প্রতিদিনের ক্রিয়াকলাপে জেনারেটর এআই কাজ করতে পারেনি, এবং তবুও গ্রহণ করা ছোট ছোটগুলির তুলনায় বৃহত্তর সংস্থাগুলির মধ্যে অনেক বেশি বেশি, কাগজ অনুসারে।

সিম্যানস গিজমোডোকে বলেছেন, “লোকেরা উপলব্ধি করার চেয়ে ফার্মে এআই বাস্তবায়ন করা অনেক কঠিন।” “ফার্মগুলির সাধারণত অভ্যন্তরীণ প্রতিভা থাকে না যা তারা যে কোনও এআই বাস্তবায়নের প্রশিক্ষণ, পরিচালনা ও তদারকি করার জন্য প্রয়োজন, এবং তাই আপনার কাছে সেই দক্ষতার সাথে এমন কর্মী না পাওয়া পর্যন্ত এআইয়ের উপর প্রচুর নির্ভর করা সত্যিই কঠিন হতে চলেছে।”

পরিবর্তে, সিম্যানস মনে করেন যে এই সংস্থাগুলির মধ্যে কয়েকটি যারা এআইয়ের পক্ষে তাদের হেডকাউন্টকে হিমায়িত করছে বা সঙ্কুচিত করছে তারা আসলে তাদের ফার্মের পারফরম্যান্সের জন্য প্রযুক্তিটিকে একটি বলির ছাগল হিসাবে ব্যবহার করছে।

সিমনস বলেছিলেন, “শুল্ক বা অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তা দোষারোপ করা আরও কঠিন যে কারণে এত বেশি নিয়োগ নেই,” সিম্যানস বলেছিলেন।

তবুও, এমনকি সিম্যানসও বলেছেন যে তিনি এআইয়ের দিকে ইঙ্গিতকারী লক্ষণগুলি লক্ষ্য করতে পারেন না তবে শ্রমবাজারে কী ঘটছে তার আংশিক অপরাধী হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে। তবে এআইয়ের ভূমিকা আরও ভালভাবে বোঝার জন্য, আমাদের “সম্পূর্ণ অর্থায়িত মার্কিন পরিসংখ্যান সংস্থা” এর ইনপুট দরকার, এসমানস বলেছেন, মার্কিন আদমশুমারি ব্যুরো বা শ্রম ও পরিসংখ্যান ব্যুরোর মতো।

“আমি মনে করি এটি ফেডারেল সরকারের রিয়েল টাইমে সংস্থাগুলিতে এআই মোতায়েনের সন্ধান করার প্রয়োজনীয়তার বিষয়টি তুলে ধরেছে, যাতে এআই দায়বদ্ধ হতে পারে কিনা তা অনুমান করার পরিবর্তে আমরা প্রকৃতপক্ষে বর্তমান ডেটা ব্যবহার করে কিছু গবেষণা করতে পারি,” সিম্যানস বলেছিলেন।

আমরা এখান থেকে কোথায় যাব?

এআই এখানে থাকার জন্য। এবং এটি সম্ভবত দেখা যাচ্ছে যে কর্পোরেট বিশ্বে এআই উদ্ভাবন এবং বিস্তার কেবল এখান থেকে ত্বরান্বিত হতে বাধ্য।

ম্যাকার্থির মতে এটি অগত্যা চাকরির “পাইকারি সমাপ্তি” বরং একটি পুনর্গঠনের দিকে পরিচালিত করবে না।

ম্যাকার্থি বলেছিলেন, “মানব কাজ স্থানান্তরিত হচ্ছে এবং এটি অব্যাহত থাকবে, এটি কীভাবে আকার ধারণ করবে তা পূর্বাভাস দেওয়া সত্যিই কঠিন, তবে আমি মনে করি যে রায়, নীতিশাস্ত্র, সৃজনশীলতা এবং যেসব কাজের জন্য প্রসঙ্গে অন্তর্ভুক্ত করার প্রয়োজন রয়েছে তার জন্য এমন ভূমিকাগুলির স্থায়ী চাহিদা থাকবে।”

এই পুনর্গঠনটি কেবল কম্পিউটার বিজ্ঞানের ক্লাসে নয়, সেই অনুযায়ী তাদের শিক্ষার্থীদের প্রস্তুত করার জন্য কলেজগুলি এবং এমনকি কে 12 প্রতিষ্ঠানের উপর চাপ সৃষ্টি করবে। ম্যাকার্থি বলেছেন যে তিনি ইতিমধ্যে ক্লাসে অন্যান্য সাধারণ দক্ষতার পাশাপাশি তার ছাত্রদের আই-সহকারী কর্মপ্রবাহ এবং সরঞ্জামগুলি শেখানোর মাধ্যমে কর্নেল এ নিজেই এটি বাস্তবায়ন করছেন।

মুদ্রার অন্য অর্ধেকটি নীতি।

ম্যাকার্থি বলেছেন, “এই পরিবর্তনগুলি খুব দ্রুত ঘটছে এবং ইতিহাসের যে কোনও বিন্দুর চেয়ে স্কেলে চাকরির উপর প্রভাব ফেলতে পারে এবং আমি মনে করি যে সমস্ত স্তরের জুড়ে বহু-অংশীদারদের কথোপকথনের জরুরি প্রয়োজন রয়েছে,” ম্যাকার্থি বলেছেন, জননীতি, শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান এবং বেসরকারী খাতকে এই বিষয়গুলি কীভাবে সমাধান করা যায় সে সম্পর্কে অবিচ্ছিন্ন কথোপকথনে থাকা উচিত।

মানিয়ে নিতে চাইছেন এমন শ্রমিকদের জন্য, ম্যাকার্থি বলেছেন যে এআই সরঞ্জামগুলি ব্যবহারে সবচেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ’ল, নতুন ভূমিকার সাথে আপনার অভিযোজনযোগ্যতা বাড়ানো এবং যখনই আপনার প্রয়োজন হতে পারে তখন পিভট করার জন্য প্রস্তুত।

“আমি এই জিনিসগুলি হালকাভাবে বলি না। দুর্ভাগ্যক্রমে, আমি মনে করি না যে এই পরিবর্তনগুলির কোনওটি সহজ বা আরামদায়ক হবে,” ম্যাকার্থি বলেছিলেন। “আমার একটি 7 বছর বয়সী আছে, এবং কাজের ভবিষ্যত তার জন্য কেমন হবে তা নিয়ে আমি খুব চিন্তিত।”