এমএডি দক্ষতা: “অস্বাভাবিক দক্ষতা” পেশাদারদের হাইলাইট

নির্বাচনের সময় নিয়োগকারীদের অ্যাক্সেস রয়েছে এমন পাঠ্যক্রমের সাগরে, ক্রমবর্ধমান চ্যালেঞ্জিং প্রক্রিয়াগুলিতে প্রার্থীদের ডিফারেনশিয়ালগুলি সনাক্ত করতে তীব্র চেহারা লাগে – জনশক্তিগ্রুপ জরিপ অনুসারে ব্রাজিলিয়ান নিয়োগকর্তাদের ৮১% নিয়োগের ক্ষেত্রে অসুবিধাগুলি রিপোর্ট করেছেন। প্রতিভা প্রায়শই তাদের নিজস্ব হাইলাইটগুলি সনাক্ত করতে ব্যয় করে। ভাগ্যক্রমে, প্রযুক্তিগত এবং আন্তঃব্যক্তিক দক্ষতা ছাড়াও, মনোযোগ এমএডি দক্ষতা বা “আশ্চর্যজনক দক্ষতা” এর দিকে ঝুঁকছে।

এমএডি দক্ষতাগুলি এমন দক্ষতা হিসাবে বিবেচিত যা কর্পোরেট পরিবেশের বাইরে, শখ এবং অন্যান্য ক্রিয়াকলাপ যেমন স্বেচ্ছাসেবীর অনুশীলন, ক্রীড়া এবং হস্তশিল্প থেকে যায়। এই দক্ষতাগুলি সম্পর্কে সচেতন হন পেশাদারদের – এবং নিয়োগকারীকে – তারা কীভাবে কাজের কার্যকারিতা সর্বাধিক করতে পারে তা বুঝতে সহায়তা করতে পারে।

“প্রায়শই, প্রার্থী অফিসের বাইরে তার কার্যক্রমকে তার কেরিয়ারে নিজেকে মূল্যবান বলে মনে করেন না, তবে আমরা সকলেই নতুন অভিজ্ঞতা এবং ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা দ্বারা নির্মিত, যা চাকরির বাজারে সরাসরি প্রতিফলিত হয়,” মিলভ ইনুই, পিপল অ্যান্ড কালচার ম্যানেজার ব্যাখ্যা করেছেন জনশক্তিগ্রুপ ব্রাসিল। “আজ, সামাজিক নেটওয়ার্ক সহ, যেমন লিঙ্কডইনআমাদের কিছু পাগল দক্ষতা দেখায় এমন পোস্টগুলি তৈরি করা সম্ভব, যাতে সম্ভাব্য নিয়োগকারী এবং নেটওয়ার্কিং নেটওয়ার্ক এই দক্ষতার দক্ষতা সম্পর্কে সচেতন, “বিশেষজ্ঞ ব্যাখ্যা করেছেন।

সংস্থাগুলির জন্য, যে ক্রিয়াকলাপগুলিতে প্রার্থী অফিসের সময়গুলি থেকে নিযুক্ত থাকে সেগুলি খোলার শূন্যপদের সাথে সম্পর্কিত প্রোফাইলগুলি বিশ্লেষণ এবং সনাক্ত করতে সহায়তা করে। শখের জ্ঞানের ভিত্তিতে মিলভের জন্য, মানবসম্পদ দলগুলি (এইচআর) পরিমাপ করতে পারে যে প্রার্থীর সৃজনশীলতা, টিম ওয়ার্ক এবং নেতৃত্বের সাথে স্বাচ্ছন্দ্যের মতো বৈশিষ্ট্য রয়েছে কিনা তার সম্ভাবনা বেশি রয়েছে কিনা।

“পেশাদার তার ব্যক্তিগত জীবনের সাথে কীভাবে সম্পর্কিত তা বোঝা কর্মক্ষেত্রে তার মনোভাব সম্পর্কে তার বোঝার প্রশস্ত করার একটি উপায়। সুতরাং, তার প্রযুক্তিগত এবং আর্থ-সামাজিক-সংবেদনশীল দক্ষতাগুলি চিহ্নিত করা আকর্ষণীয়, তবে পাগল দক্ষতাও। এই প্রক্রিয়াটিতে, অবসর সময়ে অবসর সময়ে আচরণের দিকে দৃষ্টি নিবদ্ধ করা এবং এই প্রোডাকশনসকে বাড়িয়ে তোলে। প্রচারিত।

এই বিশেষ ক্ষমতাগুলি সনাক্ত করতে এবং সেগুলি কীভাবে অন্বেষণ করতে হয় তা জানতে, মিলভ প্রতিদিনের কাজগুলি বিবেচনা করে একটি স্ব-বিশ্লেষণের প্রস্তাব দেয়। এই চাহিদা এখনও উন্নতির পয়েন্টগুলি সনাক্ত করতে পারে, যা বহির্মুখী অনুশীলনগুলি থেকেও উপকৃত হয়। “পেশাদার যদি তার নেতৃত্বের চেতনা প্ররোচিত করার জন্য প্রয়োজনীয় মনে করেন, উদাহরণস্বরূপ, দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং দলবদ্ধভাবে ক্রীড়া ক্রীড়া থেকে উদ্ভূত ক্রিয়াকলাপগুলি সন্ধান করা সম্ভব।

ওয়েবসাইট: