ওয়াশিংটন পোস্টের প্রকাশক এবং প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা উইল লুইস এমন কর্মীদের প্রতি আহ্বান জানিয়েছেন যারা কাগজের নতুন দিকনির্দেশনা দিয়ে “সারিবদ্ধ বোধ করেন না” তাদের বায়আউট নেওয়ার জন্য এবং চলে যাওয়ার জন্য।
বুধবার কর্মীদের কাছে প্রেরিত একটি স্মৃতিতে লুইস সাম্প্রতিক মাসগুলিতে এই পোস্টের “পুনর্বিন্যাসের যাত্রা” নিয়েছেন, যার মধ্যে অন্যান্য কোম্পানির উদ্যোগের মধ্যে “চ্যাম্পিয়ন আমেরিকান মূল্যবোধ” এর মতামত পৃষ্ঠাগুলির “পুনর্নির্মাণ” সহ এটি পোস্টের “পুনর্বিন্যাসের যাত্রা” নিয়েছিল।
ফক্স নিউজ ডিজিটাল কর্তৃক প্রাপ্ত মেমোতে লুইস লিখেছেন, “এই মুহুর্তটি দাবি করে যে আমরা আমাদের প্রভাবকে সর্বাধিকতর করার জন্য আমাদের সংস্থা এবং ব্যবসায়ের সমস্ত দিক নিয়ে পুনর্বিবেচনা চালিয়ে যাচ্ছি।” “যদি আমরা আমাদের দর্শকদের সাথে পুনরায় সংযোগ স্থাপন করতে এবং গণতন্ত্রকে রক্ষা করতে চাই, তবে পোস্টে আরও পরিবর্তনগুলি প্রয়োজনীয় হবে। এবং সফল হওয়ার জন্য, আমাদের যেখানে চলছে সেখানে দৃ strong ় বিশ্বাস এবং আবেগের সাথে একটি দল হিসাবে আমাদের united ক্যবদ্ধ হওয়া দরকার।”
“তবে আমি বুঝতে পারি এবং শ্রদ্ধা করি যে আমাদের নির্বাচিত পথটি সবার জন্য নয়,” তিনি বলেছিলেন। “ঠিক এই কারণেই আমরা স্বেচ্ছাসেবী বিচ্ছেদ কর্মসূচি চালু করেছি। আমরা এই নতুন দিকটি চালিয়ে যাওয়ার সাথে সাথে আমি যারা তাদের প্রতিফলিত করার জন্য সংস্থার পরিকল্পনার সাথে একত্রিত বোধ করি না তাদের জিজ্ঞাসা করতে চাই। ভিএসপি আপনাকে এই সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনাকে সমর্থন করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে, আপনাকে আপনার বিকল্পগুলি বিবেচনা করে এবং আর্থিক পরিণতি সম্পর্কে কম উদ্বেগের সাথে বিবেচনা করুন। এবং যদি আপনি এই পদক্ষেপের সাথে এগিয়ে যান, তবে এটি যদি আপনি মনে করেন যে এটি একটি নতুন অধ্যায়কে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার সময়,” তবে আপনি যদি এই সময়টি একটি নতুন অধ্যায় নিয়ে যান, তবে এটি যদি একটি নতুন অধ্যায়টি নিয়ে যায়, ”তবে এটি একটি নতুন অধ্যায়কে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার সময়,” যদি এটি একটি নতুন অধ্যায়টি নিয়ে যায়, ”
“আপনি যা সিদ্ধান্ত নেন তা নির্বিশেষে, আমি এই সংস্থার জন্য আপনি যা কিছু করেছেন তার জন্য আমি আপনাকে সকলকে ধন্যবাদ জানাতে চাই। আপনি যদি পোস্ট থেকে দূরে সরে যেতে বেছে নেন, আপনার সমস্ত অবদানের জন্য আপনাকে ধন্যবাদ, এবং আমি সত্যই আপনাকে শুভ কামনা করি। আপনি যদি আমাদের পরবর্তী অধ্যায়ে বিশ্বাস করেন তবে আমি আমাদের সামনে কাজের জন্য আগ্রহী,” লুইস মেমো শেষ করেছেন।
ওয়াশিংটন পোস্টের একজন মুখপাত্র মন্তব্য করতে অস্বীকার করেছেন।
জুলাইয়ের শেষের দিকে উপসংহারে আসা প্রবীণ কর্মীদের লক্ষ্যবস্তু করে কাগজটি তার সর্বশেষ বায়আউট প্রোগ্রামটি চালু করার দুই মাসেরও কম সময় পরে লুইসের মেমো এসেছিল।
ফক্স নিউজ ডিজিটাল দ্বারা পূর্বে দেখা একটি ভিএসপি ডকুমেন্ট অনুসারে, 10-15 বছর নিযুক্ত কর্মীদের নয় মাসের বেস বেতন দেওয়া হবে, 15-20 বছরের প্রবীণদের জন্য 12 মাসের বেস বেতন, 20-25 বছর বয়সী প্রবীণদের জন্য 15 মাসের বেস বেতন এবং 25 বছরেরও বেশি সময় ধরে পোস্টে কাজ করেছেন এমন যে কোনও ব্যক্তির জন্য 18 মাস।
এঁরা সকলেই তাদের পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে (এসআরএ) 12 মাসের বেতন ক্রেডিট পাবেন।
এই পোস্টটি সাবস্ক্রিপশনগুলিতে নাটকীয় হ্রাস পেয়েছে, যা বিলিয়নেয়ারের মালিক জেফ বেজোসের সিদ্ধান্তের বিষয়ে “ডার্কনেসে ডাইস ডাইস” কাগজের বিরুদ্ধে একাধিক বয়কট প্রচারের মাধ্যমে আরও উত্সাহিত হয়েছিল।
প্রথমটি অক্টোবরে ছিল যখন নভেম্বরের নির্বাচনের ঠিক কয়েকদিন আগে বেজোস তত্কালীন ভাইস প্রেসিডেন্ট কমলা হ্যারিসের কাগজের অনুমোদন বন্ধ করে দিয়েছিলেন।
দ্বিতীয়টি ফেব্রুয়ারিতে ছিল যখন বেজোস “ব্যক্তিগত স্বাধীনতা এবং মুক্ত বাজার” প্রচারের জন্য পোস্টের সম্পাদকীয় পৃষ্ঠাগুলির জন্য তাঁর নির্দেশনা ঘোষণা করেছিলেন এবং সেই নীতিগুলির বিরোধিতা করে টুকরো প্রকাশ না করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন।
উভয় উদাহরণ বেইজোসের নতুন নীতির বিরোধিতা করা মতামত সম্পাদক ডেভিড শিপলি সহ বেতনভোগী গ্রাহক এবং বেশ কয়েকটি পদত্যাগের একটি ব্যাপক যাত্রা শুরু করেছিল।
গত মাসে, পোস্টটি অ্যাডাম ও’নিলকে, পূর্বে অর্থনীতিবিদ এবং ওয়াল স্ট্রিট জার্নালের মতামত পৃষ্ঠাগুলি নেতৃত্ব দেওয়ার জন্য ট্যাপ করেছিল।
