নতুন সমীক্ষার তথ্য ইঙ্গিত দেয় যে চারজন চাকরির আবেদনকারীরা তাদের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে কোনওভাবে, আকার বা ফর্ম – এবং জেনারেল জেড প্রবণতার নেতৃত্ব দেয়, তাদের অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে মিথ্যা, অতিরঞ্জিত বা ভুল তথ্য সরবরাহ করেছে।
দ্য ক্যারিয়ার থেকে অনুসন্ধান.আইও – একটি ক্যারিয়ার পরিষেবাদি প্ল্যাটফর্ম – বয়সের গ্রুপের প্রায় অর্ধেক (প্রায় 47%) ইঙ্গিত করুন তাদের কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলির কিছু দিক মিথ্যা বলার জন্য স্বীকার করেছেন যে তারা মনে করেন যে নিয়োগকর্তারা খুঁজছেন এমন ছাঁচটি ফিট করার জন্য, তারপরে সহস্রাব্দের 38.5%, জেনার জার্সের 20.4% এবং 9.4% বেবি বুমার রয়েছে।
ফক্স নিউজ ডিজিটালকে সরবরাহ করা জরিপের তথ্যের বিশদ বিবরণী একটি স্প্রেডশিট ইঙ্গিত দেয় যে বেশিরভাগ জুমার (জেনারেল জেডের জন্য স্ল্যাং) “কাজের অভিজ্ঞতা” (22.97%), এবং কাজের “দায়িত্ব” (২৮.৩৮%) এর মতো মূল ক্ষেত্রগুলিতে মিথ্যা বলেছেন, “জব শিরোনাম” তৃতীয় স্থানে এসে ১.5.৫7%। বৃহত্তর শতাংশগুলি কিছু সমীক্ষার অংশগ্রহণকারীকে তাদের কাজের অ্যাপ্লিকেশনগুলির একাধিক ক্ষেত্রকে মিথ্যা বলে নির্দেশ করে।
সমস্ত প্রজন্ম জুড়ে, “কাজের অভিজ্ঞতা” এবং “দায়িত্ব” সমস্ত মিথ্যা বিভাগের মধ্যে সর্বোচ্চ স্থান অর্জন করেছে, তবে জুমারদের চেয়ে কম ডিগ্রীতে রয়েছে।
জবসিকাররা সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের কাছে আরও আবেদনময়ী প্রদর্শনের জন্য তাদের অ্যাপ্লিকেশনগুলির অংশগুলি মিথ্যা বলতে পারে। (ইস্টক)
সার্টিফাইড প্রফেশনাল কেরিয়ার কোচ (সিপিসি) আমান্ডা অগাস্টিন ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছেন যে মিথ্যাচারের প্রচলিত কারণ হ’ল সীমিত অভিজ্ঞতা সম্পন্ন তরুণ আবেদনকারীরা প্রথম ভাল ধারণা তৈরি করতে এবং দরজায় তাদের পা পেতে মরিয়া।
“আপনি শুনেছেন যে তাদের অ্যাপ্লিকেশনগুলি পড়েছে এই বড় পুনঃসূচনা গর্ত সম্পর্কে অনেক লোক অভিযোগ করে এবং এটি নিছক হতাশার বাইরে যে তারা তাদের অভিজ্ঞতা এমনভাবে বাড়ানোর চেষ্টা করছে যা আশা করি তাদের কমপক্ষে সেই সাক্ষাত্কারটি অবতরণ করবে,” তিনি মঙ্গলবার বলেছিলেন।
অগাস্টিন তাদের সম্পূর্ণ পেশাদার সম্ভাবনায় পৌঁছাতে সহায়তা করার জন্য কয়েক বছর ধরে একাধিক ক্লায়েন্টের সাথে কাজ করেছে।
তিনি এই ক্লায়েন্টদের মধ্যে অনেকের কথা শুনেছেন যে তারা কোনও ভূমিকার জন্য দুর্দান্ত হবে, এমনকি যদি তারা কাগজে নিখুঁত না দেখায় এবং তাদের কেবল নিজেরাই প্রমাণ করার সুযোগ প্রয়োজন।
“আমি মনে করি এটি সমস্ত প্রজন্মের মধ্যে এই অনুভূতি, তবে বিশেষত এই তরুণ প্রজন্মকে যাকে অগত্যা কাজের বাজারের মুখোমুখি হতে হয়নি, তারা এই সাদা মিথ্যাগুলির মধ্যে কিছু সত্যই জ্বালানী দিচ্ছে, এই ফ্ল্যাট-আউট মিথ্যাগুলির মধ্যে কিছু যা তারা অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে রাখছে,” অগাস্টিন ফক্স নিউজ ডিজিটালকে বলেছিলেন।
জেনারেল জেড তারিখ, কলেজ এবং নিয়োগকর্তাদের হিসাবে ‘দ্য ভুতুড়ে প্রজন্ম’ হিসাবে চিহ্নিত করেছেন ‘না’
নিউইয়র্ক সিটির ম্যানহাটনে, 3 সেপ্টেম্বর, 2021 -এ জবস রিপোর্ট প্রকাশের পরে 5 তম অ্যাভিনিউতে একটি চাকরি মেলার স্বাক্ষর দেখা যায়। (অ্যান্ড্রু কেলি/ফাইল ফটো)
ডেটা “অভিজ্ঞ” প্রদর্শিত হওয়ার জন্য হতাশার প্রতিফলন ঘটায় যা বয়সের সাথে অবিচ্ছিন্নভাবে হ্রাস পায়, যা ইঙ্গিত করে যে কাজের বাজারে এখনও তুলনামূলকভাবে নতুন যারা তাদের কাজের সন্ধানের জন্য তাদের নিয়োগের জন্য প্রয়োজনীয় নেভিগেশন কৌশলগুলি সম্পর্কে অনিশ্চিত।
জুমার্স এবং সহস্রাব্দের মধ্যে যারা চাকরির দায়িত্ব সম্পর্কে মিথ্যা কথা বলে স্বীকার করেছেন তাদের মধ্যে ড্রপ অফ ছিল প্রায় 8 শতাংশ, জেনার জার্স এবং বেবি বুমাররা তীব্রতাটি আবার ডায়াল করে চলেছে।
“কাজের অভিজ্ঞতা” অঞ্চলে, জুমার্সের 22.97% এখনও সহস্রাব্দের 18.70% এর চেয়ে কয়েক পয়েন্ট বেশি বসেছিল। এটি যথাক্রমে 9.51% এবং 3.59% এ জেনার জার্স এবং বেবি বুমারগুলির সাথে তুলনা করুন।
অগাস্টিন বলেছেন যে নির্দিষ্ট জায়গায় কাজ করা সময়কে দীর্ঘায়িত করার মতো কিছু মিথ্যাচার কর্মসংস্থানের ফাঁকগুলির কলঙ্ক প্রশমিত করার জন্য করা হয়, কিছু চাকরীর আবেদনকারীরা সময়ে সময়ে মুখোমুখি হতে বাধ্য হয়।
“আমি মনে করি লোকেরা সত্যের সামান্য প্রসার করার উপায়গুলি খুঁজে পাওয়ার চেষ্টা করছে যা তারা বিশ্বাস করে যে তাদের এই সাক্ষাত্কারে অবতরণ করবে যাতে এই ছোট্ট অসঙ্গতিগুলি কেবল রাগের নীচে প্রবাহিত হবে এবং যদি তারা সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়া চলাকালীন দুর্দান্ত ধারণা তৈরি করে তবে তা উপেক্ষা করা হবে,” তিনি বলেছিলেন।
5 বছর পরে কোভিড: কর্মক্ষেত্রে প্রভাব
জরিপ অনুসারে, জেনারেল জেড প্যাকটি নেতৃত্ব দেয় যখন চাকরির অ্যাপ্লিকেশনগুলিতে সত্য মিথ্যা কথা বলা বা প্রসারিত করার কথা আসে। (গিক্সের সম্পদ)
তবে মিথ্যা এবং বানোয়াটগুলি বড় সমস্যাগুলির দিকে নিয়ে যেতে পারে এবং কিছু হাই-প্রোফাইলের ক্ষেত্রে এটি করেছে।
ভেরিটাস সফটওয়্যার সিএফও কেনেথ ই লোনচার উদাহরণস্বরূপ, তার অবস্থান হারিয়েছে তদন্তের পরে যে তিনি তাঁর একাডেমিক রেকর্ডগুলি মিথ্যা বলেছিলেন এবং কর্পোরেট যোগাযোগের ইউএসপিএসের ভাইস প্রেসিডেন্ট উইলিয়াম (বিল) হুইটম্যান জুনিয়রকে তার একাডেমিক পটভূমি এবং কাজের কৃতিত্ব সম্পর্কে তথ্য মিথ্যা বলার জন্য নিয়োগ দেওয়ার পরপরই বরখাস্ত করা হয়েছিল।
অগাস্টিন বলেছেন, সীমিত অভিজ্ঞতার সাথে যারা কোনও ভূমিকার জন্য যথাসম্ভব সক্ষম হিসাবে উপস্থিত হতে চান তাদের জন্য আপনার দক্ষতার একটি তালিকা নেওয়ার দিকে মনোনিবেশ করুন।
“সহযোগিতা, যোগাযোগ, সমস্যা সমাধানের মতো নরম দক্ষতার উপর এত বেশি জোর দেওয়া হয়েছে। আমি বলতে চাইছি যে এই দিনগুলিতে তাদের ব্যবসায়ের জন্য সৃজনশীল সমস্যা সমাধানের দরকার নেই? আমি এমন কোনও শিল্পের কথা ভাবতে পারি না যেখানে এটি কোনও আকার বা আকারে সহায়ক হবে না,” তিনি বলেছিলেন।
ফক্স নিউজ অ্যাপ্লিকেশন পেতে এখানে ক্লিক করুন
তবে আপনার কাছে যে দক্ষতা রয়েছে তা আপনি যে দক্ষতা অর্জন করতে বা দক্ষতার ব্যবধানগুলি বন্ধ করে দেওয়ার জন্য এমন সময়গুলি ব্যবহার করতে হয়েছিল যেমন কোনও অনলাইন কোর্স নেওয়া বা ফ্রি ডেমো থেকে শেখাও গুরুত্বপূর্ণ, সেগুলি সরবরাহ করাও গুরুত্বপূর্ণ, তিনি উল্লেখ করেছিলেন।
তারপরে নেটওয়ার্কিং রয়েছে – আপনি যদি দরজায় পা রাখার চেষ্টা করছেন তবে আপনার সরঞ্জাম বেল্টে আরও একটি দরকারী সরঞ্জাম।
“আমি এটি যথেষ্ট পরিমাণে বলতে পারি না। বিশেষত এই বর্তমান অর্থনীতি এবং কাজের বাজারে, নেটওয়ার্কিং সর্বদা মূল হতে চলেছে। আপনি যদি কেবল স্কুল থেকে স্নাতক হয়েছেন, বা আপনার 30-প্লাস বছরের অভিজ্ঞতা রয়েছে কিনা তা আমি যত্ন করি না everything প্রত্যেকেরই একটি নেটওয়ার্ক রয়েছে, তারা আপনার সহপাঠী, আপনার প্রফেসর, আপনার সাথে যোগাযোগ করেছেন, আপনি যদি তাদের সাথে সংযুক্ত হন, তবে আপনি যদি তাদের সাথে সংযুক্ত হন, তবে আপনার সাথে যোগাযোগ করা হয়, এই সম্পর্কগুলি পরিচালনা করে, আপনি আপনার কাজ অনুসন্ধান করছেন একটি বড় বিপর্যয়। “
