নিবন্ধ সামগ্রী
একটি নতুন সমীক্ষায় বলা হয়েছে, নিয়োগকর্তার আত্মবিশ্বাস এবং কর্মচারীর চাকরির সুরক্ষা সম্পর্কে কর্মচারীর উদ্বেগের মধ্যে একটি সংযোগ রয়েছে, তবে একটি বিষয় যা তারা একমত নয় তা হ’ল মন্দার সম্ভাবনা।
বিজ্ঞাপন 2
নিবন্ধ সামগ্রী
এক্সপ্রেস এমপ্লয়মেন্ট প্রফেশনালস -হ্যারিস জরিপের একটি জরিপে পাওয়া গেছে যে উভয় কানাডিয়ান সংস্থার (৫১%) এবং কানাডিয়ান চাকরি প্রার্থী (৫৩%) মনে করেন যে পরের বছরের মধ্যে মন্দা হবে।
নিবন্ধ সামগ্রী
নিবন্ধ সামগ্রী
এবং কানাডিয়ান সংস্থাগুলির একটি বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ কর্মচারীদের দীর্ঘমেয়াদী (৮০%) এবং স্বল্পমেয়াদী (৮২%) চাকরির সুরক্ষা সরবরাহ করার দক্ষতার প্রতি তাদের আত্মবিশ্বাসী, যথাক্রমে মাত্র% 66% এবং চাকরি প্রার্থীদের 72% তাদের নিয়োগকর্তার দীর্ঘমেয়াদী বা স্বল্প-মেয়াদী চাকরির সুরক্ষা প্রদানের দক্ষতার প্রতি আত্মবিশ্বাসী।
“অনিশ্চয়তার দ্বারা আকৃতির একটি শ্রমবাজারে চাকরির সুরক্ষা এখন আর স্থিতিশীলতার বিষয়ে নয়। এটি অভিযোজনযোগ্যতা সম্পর্কে,” এক্সপ্রেস এমপ্লয়মেন্ট ইন্টারন্যাশনালের সভাপতি এবং চেয়ারম্যানের সিইও বব ফানক বলেছেন।
“যে সংস্থাগুলি স্বচ্ছ যোগাযোগ এবং অবিচ্ছিন্ন দক্ষতা বিকাশে বিনিয়োগ করে তারা কেবল প্রতিভা বজায় রাখে না, তারা পরিবর্তন নেভিগেট করতে এবং দীর্ঘমেয়াদী প্রবৃদ্ধি চালানোর জন্য সজ্জিত একটি কর্মশক্তি তৈরি করছে।”
তোমার মধ্যাহ্নের সূর্য
নিবন্ধ সামগ্রী
বিজ্ঞাপন 3
নিবন্ধ সামগ্রী
প্রস্তাবিত ভিডিও
আমরা ক্ষমা চাইছি, তবে এই ভিডিওটি লোড করতে ব্যর্থ হয়েছে।
সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে ৪২% সংস্থাগুলি বিশ্বাস করে যে তাদের কর্মীরা এখন এক বছর আগের তুলনায় চাকরির সুরক্ষা নিয়ে বেশি উদ্বিগ্ন, অন্যদিকে কর্মরত চাকরিপ্রার্থীদের ৫১% বলেছেন যে তারা গত বছরের তুলনায় তাদের চাকরি রাখার বিষয়ে আরও বেশি উদ্বিগ্ন এবং সম্ভাব্য মন্দার সময় চাকরি সন্ধানের বিষয়ে তিন-চতুর্থাংশ (% ৪%) উদ্বিগ্ন।
ভবিষ্যতে যখন আসে তখন প্রায় অর্ধেক সংস্থাগুলি (44%) তাদের সংস্থার পদ্ধতির প্রতিবেদন করে যা “নির্বাচনী ভাগ করে নেওয়া” হয় যেখানে নেতৃত্ব মাঝে মাঝে কর্মচারীদের জন্য প্রয়োজনীয় তথ্য সরবরাহ করে।
জরিপে দেখা গেছে যে তাদের সংস্থা তাদের সংস্থা “সমস্ত হাতের ডেক অ্যাপ্রোচ” নিয়ে কাজ করে যেখানে নেতৃত্ব স্বচ্ছ এবং ধারাবাহিকভাবে কর্মচারীদের সাথে তথ্য ভাগ করে দেয় এমন একটি অনুরূপ অনুপাত (43%) রিপোর্ট করে।
বিজ্ঞাপন 4
নিবন্ধ সামগ্রী
কর্মচারীর দৃষ্টিকোণ থেকে, 85% চাকরি প্রার্থী বলেছেন যে তারা এমন একটি সংস্থার পক্ষে আরও সুরক্ষিত কাজ অনুভব করবেন যা তার ভবিষ্যতের স্পষ্টভাবে যোগাযোগ করে।
তবে, মাত্র ২০% চাকরি প্রার্থীরা তাদের সংস্থাটি “ডেকের উপর সমস্ত হাত” পদ্ধতির ব্যবহার করেছেন বলে জানিয়েছেন, যখন 56% বলেছেন যে তাদের সংস্থা “নির্বাচনী ভাগ করে নেওয়া” ব্যবহার করে, এবং 23% একটি “এআরএম এর দৈর্ঘ্যে” পদ্ধতির প্রতিবেদন করে, যেখানে নেতৃত্ব খুব কমই তথ্য ভাগ করে নেয়।
অনলাইনে ২-১৮ জুন কানাডিয়ান নিয়োগের সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের মধ্যে অনলাইনে পরিচালিত, নমুনা ডেটা 95% আত্মবিশ্বাসের স্তর ব্যবহার করে 4.7% এর মধ্যে সঠিক হিসাবে বিবেচিত হয়। 503 প্রাপ্তবয়স্কদের মধ্যে 12-27 জুন থেকে অনলাইনে পরিচালিত, নমুনা ডেটা 95% আত্মবিশ্বাসের স্তর ব্যবহার করে 5.8% এর মধ্যে সঠিক বলে বিবেচিত হয়।
নিবন্ধ সামগ্রী
