কীভাবে অভিজ্ঞতা সফল ব্যবসায়ে পরিণত করবেন

সংক্ষিপ্তসার
ব্রাজিলের আয়ু অগ্রযাত্রা সিনিয়র উদ্যোক্তা, বিশেষত 50+ ট্র্যাকের স্বায়ত্তশাসন এবং পুনর্বিন্যাসের বিকল্প হিসাবে, টেকসইতা নিশ্চিত করার জন্য credit ণ, প্রশিক্ষণ এবং প্রযুক্তিগত সহায়তার মতো চ্যালেঞ্জগুলি তুলে ধরে।

ব্রাজিলের আয়ু অগ্রগতি, যা ২০২৩ সালে 76 76.৪ বছর পৌঁছেছিল আইবিজিই অনুসারে, কাজের জগতে রূপান্তরগুলির সাথে মিলিত, অর্থনীতিতে বয়সের 50+ এর ভূমিকা প্রতিস্থাপন করেছে। গ্লোবাল এন্টারপ্রেনারশিপ মনিটর (জিইএম) 2024 এর ডেটা দেখায় যে দেশে নতুন উদ্যোক্তাদের 13.3% 55 থেকে 64 বছর বয়সী – এই বয়সের জন্য সর্বোচ্চ historical তিহাসিক হার।

এই বৃদ্ধি একীকরণের একটি ঘটনার দিকে ইঙ্গিত করে: কৌশলগত পেশাদার রূপান্তর বিকল্প হিসাবে সিনিয়র উদ্যোক্তা। তাত্ক্ষণিক উচ্ছেদের প্রতিক্রিয়ার প্রতিনিধিত্ব করা থেকে দূরে, এই আন্দোলনটি ক্রমবর্ধমানভাবে সারা জীবন জমে থাকা অভিজ্ঞতার স্বায়ত্তশাসন, পুনর্বিন্যাস এবং ব্যবহারিক প্রয়োগের সন্ধানের সাথে জড়িত।

অ্যাগ্রাইজ অ্যাকাউন্টিংয়ের সিইও রাফায়েল ক্যারিবের জন্য, পরিপক্ক উদ্যোক্তাদের বৃদ্ধি অর্থনীতির ডিজিটাইজেশন এবং তথ্যে অ্যাক্সেসের প্রসারণ অনুসরণ করে। “আজ, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মগুলি দ্বারা অনলাইন সরঞ্জামগুলি নিয়ন্ত্রণ করা এবং অ্যাক্সেস বাজারগুলি নিয়ন্ত্রণ করে কোনও সংস্থা শুরু করা সম্ভব। এটি এক দশক আগে যারা 50+ এর হাতে গ্রহণের কোনও উপায় রাখবে না তাদের জন্য এটি উপায় খোলে।”

অন্যদিকে, দৃশ্যের এখনও সামঞ্জস্য প্রয়োজন। পরিপক্কতার উত্পাদনশীল অন্তর্ভুক্তির জন্য credit ণ অ্যাক্সেস, ডিজিটাল প্রশিক্ষণ এবং নির্দিষ্ট পাবলিক নীতিগুলির মতো বিষয়গুলি খারাপভাবে কাঠামোগত রয়েছে। ক্যারিব উল্লেখ করেছেন যে মূল চ্যালেঞ্জটি গ্রহণের আকাঙ্ক্ষায় নয়, তবে এটি নিরাপদে এবং টেকসইভাবে সম্পন্ন করার শর্ত তৈরির ক্ষেত্রে।

জিইএম রিপোর্টটি পরিপক্ক উদ্যোক্তাদের সবচেয়ে স্থিতিশীল প্রোফাইলকেও হাইলাইট করে: নিম্ন টার্নওভার, স্থানীয় ব্যবসায়গুলিতে ফোকাস এবং ব্যয়ের উপর আরও বেশি নিয়ন্ত্রণে মনোনিবেশ করে। বিশ্লেষকদের জন্য, এই স্থিতিশীলতা 50+ বয়সের গোষ্ঠী সম্পর্কে ব্যতিক্রম হিসাবে নয়, বরং ব্রাজিলিয়ান অর্থনীতির একটি নতুন পর্যায়ের নায়ক হিসাবে চিন্তাভাবনার গুরুত্বকে আরও শক্তিশালী করে।

আয়ু বৃদ্ধি, সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থার উপর চাপ এবং নতুন আয়ের মডেলের প্রয়োজনীয়তার সাথে, কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘায়ু পুনর্গঠনের রাস্তা হিসাবে সিনিয়র উদ্যোক্তা প্রকল্পগুলি। অবিচ্ছিন্ন প্রশিক্ষণ কর্মসূচি, ওরিয়েন্টেড ক্রেডিট লাইন এবং প্রযুক্তিগত সহায়তা নেটওয়ার্কগুলি তৈরি করার ফলে এই বিকল্পটিকে আয় উত্পাদন এবং অভিজ্ঞতার বীরত্বের নীতি হিসাবে একীভূত করার উপায় হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে।

হোমওয়ার্ক