এই সপ্তাহের শুরুতে ডানপন্থী কর্মী চার্লি কার্কের মারাত্মক শ্যুটিংয়ে অনলাইনে বিতর্কিত মন্তব্য করার পরে টরন্টোর এক বিশ্ববিদ্যালয়ের অধ্যাপককে ছুটিতে রাখা হয়েছে।
স্ক্রিনশটসের মতে, ধর্মীয় স্টাডিজ অ্যান্ড পলিটিকাল সায়েন্সের সহযোগী অধ্যাপক রুথ মার্শাল তার এখন-বেসরকারী এক্স অ্যাকাউন্টে পোস্ট করেছেন, পূর্বে টুইটারে, “আপনারা অনেকের ফ্যাসিস্ট সি-টিএস-এর পক্ষে শ্যুটিং সত্যই খুব ভাল।”
বুধবার সন্ধ্যা: 40: ৪০ টায় এই টুইটটি পোস্ট করা হয়েছিল, মার্কিন প্রেসিডেন্ট ডোনাল্ড ট্রাম্প সোশ্যাল মিডিয়ায় ভাগ করে নেওয়ার প্রায় এক ঘন্টা পরে যে ক र्क মারা গেছে।
অন্টারিওর কলেজ, বিশ্ববিদ্যালয়, গবেষণা শ্রেষ্ঠত্ব এবং সুরক্ষা নোলান কুইন সহ অনলাইনে অনেক ব্যবহারকারী দ্বারা মার্শালের পোস্টের সমালোচনা করা হয়েছিল।
বুধবার সোশ্যাল মিডিয়ায় কুইন লিখেছেন, “বিশ্ববিদ্যালয়গুলি এবং তাদের অধ্যাপকরা সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, সম্মানজনক বিতর্ককে উত্সাহিত করার কথা, এবং নিরাপদ শিক্ষার পরিবেশ হতে পারে – এবং এই অধ্যাপকের সহিংস বক্তৃতাটি তার মুখে উড়ে বেড়ায়। আমি টরন্টো বিশ্ববিদ্যালয়ের সাথে পরিষ্কার হয়েছি: তাদের অভিনয় করা দরকার,”
সিবিসি নিউজকে দেওয়া এক বিবৃতিতে টরন্টো বিশ্ববিদ্যালয়ের এক মুখপাত্র বলেছেন, অধ্যাপকের সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টটি শিখার পরে বিশ্ববিদ্যালয়টি তাত্ক্ষণিক পদক্ষেপ নিয়েছিল।
“অনুষদ সদস্য এখন ছুটিতে রয়েছেন এবং ক্যাম্পাসে নেই। বিষয়টি সন্ধান করা হচ্ছে এবং বিশ্ববিদ্যালয়টি আরও মন্তব্য করবে না,” নামহীন মুখপাত্র বৃহস্পতিবার এক বিবৃতিতে বলেছেন।
সিবিসি মার্শালের কাছে পৌঁছেছে তবে আর শুনেনি। প্রতিষ্ঠানে তার অনুষদের পৃষ্ঠাগুলি শুক্রবার লোড হয়নি, পরিবর্তে একটি “অ্যাক্সেস অস্বীকার” বার্তাটি পপ আপ করে।
একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী সিবিসিকে বলেছিলেন যে সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহারের আশেপাশের যে কোনও নীতিমালা এবং তিনি বিশ্ববিদ্যালয়ের নামী ক্ষতি করেছেন কিনা তা সহ বিশ্ববিদ্যালয়ের নীতিমালার উপর নির্ভর করে মার্শাল সমাপ্ত হতে পারে।
“আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে যে কোনও কারণে বন্ধ করতে পারেন, যতক্ষণ না সেই কারণটি আপনার কর্মসংস্থান আইন অধিকারের জন্য আপনার পক্ষে বৈষম্যমূলক বা প্রতিশোধের নয়,” মনখাউস আইন কর্মসংস্থান আইনজীবীদের সিনিয়র অংশীদার সামান্থা লুসিফোরা বলেছেন।
লুসিফোরা বলেছেন, সোশ্যাল মিডিয়া পোস্টগুলির ফলস্বরূপ লোকেরা শৃঙ্খলাবদ্ধ বা সমাপ্ত হচ্ছে এমন লোকদের মধ্যে ব্যাপক বৃদ্ধি পেয়েছে।
লুসিফোরা বলেছিলেন যে সোশ্যাল মিডিয়া অ্যাকাউন্টগুলি ব্যক্তিগত করা এবং সোশ্যাল মিডিয়ায় স্পর্শ করতে পারে এমন কোনও অভ্যন্তরীণ কাজের নীতি পর্যালোচনা সহ সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করার সময় কর্মীরা নিজেকে রক্ষা করতে পারে এমন কিছু পদক্ষেপ রয়েছে।
“আমি কর্মীদের বলব যে তাদের নিয়োগকর্তার একজন কর্মচারী বা প্রতিনিধি হিসাবে নিজেকে চিহ্নিত করা এড়াতে।
