বড় সংস্থাগুলির আরও বড় অন্ধ দাগ রয়েছে যা নিয়মিত আদালতে খালি রাখা হয়
নিবন্ধ সামগ্রী
আমরা প্রায়শই মনে করি কিছু জিনিস ব্যর্থ হতে খুব বড়।
বিজ্ঞাপন 2
নিবন্ধ সামগ্রী
একটি বড় ধারণা, একটি বড় আন্দোলন, একটি বড় সংস্থা। তারা যত বড়, তারা আরও শক্তিশালী উপস্থিত হয়।
নিবন্ধ সামগ্রী
নিবন্ধ সামগ্রী
বর্মের চিংকগুলি দেখা যায় না – যদি না আমরা আরও ঘনিষ্ঠভাবে নজর রাখি।
একজন আইনজীবী হিসাবে, আমি খুব ভাল রিসোর্সড সংস্থাগুলি দ্বারা তাদের শিল্পের টাইটানস দ্বারা খসড়া এবং বিতরণ করা চুক্তিগুলি ছড়িয়ে দিয়েছি।
এই চুক্তিগুলি ওজন ধরে রাখে এবং তারা আদালতে দাঁড়াবে কিনা তা নির্ধারণ করা আমার কাজ। অবশ্যই, কেউ আশা করবেন যে বড় সংস্থাগুলি আইন বিশেষজ্ঞদের একটি সেনাবাহিনী দ্বারা নিরীক্ষিত আয়রনক্ল্যাড চুক্তি করবে। তবে যে বিষয়টি চমকপ্রদ তা হ’ল বিশ্বের বৃহত্তম সংস্থাগুলির দ্বারা প্রস্তুত বেশিরভাগ সময় কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি এমন ত্রুটি রয়েছে যা তাদের দাঁতবিহীন রেন্ডার করে।
আজ, আমি আপনাকে একটি ফেসবুক কানাডা (মেটা) চুক্তি সম্পর্কে সম্প্রতি একটি অন্টারিও কোর্ট দ্বারা তদন্ত করা হবে।
তোমার মধ্যাহ্নের সূর্য
নিবন্ধ সামগ্রী
বিজ্ঞাপন 3
নিবন্ধ সামগ্রী
ড্যানিয়েল উইগডর, টরন্টো ইউনিভার্সিটির একজন মেয়াদোত্তীর্ণ অধ্যাপক, চ্যাথাম ইনক। প্রতিষ্ঠা করেছিলেন – এমন একটি সংস্থা যা আর্থিক, আইনী এবং প্রযুক্তিগত সংস্থাগুলিকে প্রযুক্তি পরামর্শ পরিষেবা সরবরাহ করে।
2020 সালে, মেটা একটি শেয়ার ক্রয় চুক্তিতে চ্যাথাম ইনক। অর্জন করেছিল। উইগডোরকে শেয়ারের জন্য million 20 মিলিয়ন প্রদান করা হয়েছিল এবং এটি বন্ধের ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে মেটা সীমাবদ্ধ শেয়ার ইউনিটও দেওয়া হয়েছিল।
প্রস্তাবিত ভিডিও
আমরা ক্ষমা চাইছি, তবে এই ভিডিওটি লোড করতে ব্যর্থ হয়েছে।
চুক্তির অংশ হিসাবে, উইগডোরকে অতিরিক্ত পার্কস এবং বেনিফিট সহ 253,100.37 এর বেস বেতন সহ গবেষণা বিজ্ঞানের পরিচালক হিসাবে মেটায় নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল। উইগডর ২০২৩ সালের ডিসেম্বরে তার সমাপ্তি অবধি ১৫০ জনের একটি দল পরিচালনা করেছিলেন। সে সময় তাঁর বয়স ৪৪ বছর।
উইগডোরের সমাপ্তির চিঠিতে, মেটা তাকে প্রায় পাঁচ মাসেরও কম বেতনেরও কম সময়ে তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে যা ছিল তার সাথে সামঞ্জস্য রেখে এনটাইটেলমেন্টের প্রস্তাব দেয়। উইগডোর ভুল বরখাস্ত ক্ষতির জন্য মামলা করেছে।
বিজ্ঞাপন 4
নিবন্ধ সামগ্রী
এই বছর তার মামলার শুনানিতে সুপিরিয়র কোর্টের বিচারপতি জ্যানেট লাইপার রায় দিয়েছেন যে ফেসবুক কানাডার সমাপ্তি ধারাটি কর্মসংস্থান মান আইন লঙ্ঘন করেছে এবং উইগডোর সাধারণ আইনের অধীনে ভুলভাবে বরখাস্ত ক্ষতির অধিকারী ছিল।
আদালত আরও উল্লেখ করেছে যে নিয়োগকর্তা স্বীকার করেছেন যে এটি উইগডোরের সুবিধাগুলি অবসান করা এবং তার বিচ্ছিন্নতা প্রদান করতে ব্যর্থ হওয়া সহ “ভুলগুলি” পোস্ট সমাপ্তি করেছে, যা মেটা একটি “প্রশাসনিক ত্রুটি” হিসাবে চিহ্নিত করেছে।
নোটিশের সময়কালের দৈর্ঘ্য নির্ধারণের ক্ষেত্রে, আদালত গ্রহণ করেছে যে কয়েকটি তুলনামূলক কানাডিয়ান চাকরি রয়েছে যা উইগডোরের মতো উচ্চ দক্ষ কর্মচারীর জন্য অনুরূপ বেতন দিতে পারে। তাকে 10 মাসের যুক্তিসঙ্গত নোটিশ দেওয়া হয়েছিল।
আরও পড়ুন
-
চৌধুরী: কীভাবে ব্যবসায়ীরা কর্মক্ষেত্রের সমস্যাগুলির চেয়ে এগিয়ে থাকতে পারে
-
চৌধুরী: টার্মিনেশনগুলি লড়াই করা শক্ত হতে পারে – এমনকি শক্তিশালীদের জন্যও
-
চৌধুরী: বহুজাতিক কর্পোরেশন সাবধান থাকুন – একটি আকার সবই ফিট করে না
বিজ্ঞাপন 5
নিবন্ধ সামগ্রী
এই কেসটি কয়েকটি কারণে প্রচুর আকর্ষণীয়। প্রথমত, আদালত কর্তৃক যে সমাপ্তির ধারাটি হ্রাস পেয়েছিল তা ছিল ২০২০ সালের চুক্তি থেকে। এমনকি সম্প্রতি খসড়া সমাপ্তির বিধানগুলি এখনও বর্তমান আইনগুলির অনেক বেশি চলতে পারে।
দ্বিতীয়ত, উইগডোরকে তার সংস্থা চ্যাথাম ইনক। অধিগ্রহণের বিষয়ে একটি বিশাল পরিমাণ প্রদান করা হয়েছিল, যখন আদালত বৃহত, বহু মিলিয়ন ডলারের অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে ফ্যাক্টর করে, আদালত এখনও মেটায় তার তিন-এক-চতুর্থ বছর পরে 10 মাসের যুক্তিসঙ্গত নোটিশ প্রদান করেছিল।
এবং সবশেষে, বড় সংস্থাগুলি সর্বদা আদালতে ব্যর্থ হয়। চুক্তিগুলি ধারাবাহিকভাবে কর্মীদের পক্ষে পড়া হয় এবং চুক্তির খসড়া তৈরির ক্ষেত্রে যে কোনও ত্রুটি এটি খসড়া তৈরি করা ভাল রিসোর্সড সংস্থার বিরুদ্ধে পড়বে।
পাঠ? বড় সংস্থাগুলির আরও বড় অন্ধ দাগ রয়েছে যা নিয়মিত আদালতে খালি রাখা হয়।
একটি কর্মক্ষেত্র প্রশ্ন আছে? আমি সাহায্য করতে পারি! আমাকে সুনিরা@worklylaw.com এ ইমেল করুন এবং আপনার প্রশ্নটি ভবিষ্যতের কলামে বৈশিষ্ট্যযুক্ত হতে পারে।
এই নিবন্ধটির বিষয়বস্তু কেবল সাধারণ তথ্য এবং আইনী পরামর্শ নয়।
নিবন্ধ সামগ্রী
