নিবন্ধ সামগ্রী
কারণের জন্য একটি সমাপ্তি কব্জির উপর চড় মারছে না। এটি কোনও কর্মচারীর জন্য শাস্তির শিখর। এবং কারণ এটি খুব কমই যথাযথভাবে পরিচালিত হয়, যখন আদালতে মামলাগুলি দেখা দেয়, তখন আমাদের কর্মসংস্থান বারে অনেকেই খেয়াল করে।
বিজ্ঞাপন 2
নিবন্ধ সামগ্রী
নিবন্ধ সামগ্রী
নিবন্ধ সামগ্রী
কারণের জন্য একটি সমাপ্তি সাধারণত ঘটে যখন কোনও নিয়োগকর্তা চলমান পারফরম্যান্সের সমস্যাগুলির পরে, বিচারের ক্ষেত্রে বড় ধরনের ল্যাপস বা গুরুতর দুর্ব্যবহারের পরে বিরক্ত হন। অসদাচরণ অবশ্যই ইচ্ছাকৃত এবং তুচ্ছ নয়। এটি কোনও কর্মচারী গ্রহণ করতে পারে এমন সবচেয়ে গুরুতর জরিমানা। প্রায়শই, পার্কস এবং বেতন দিনটি দখল করুন কারণটির জন্য একটি সমাপ্তি ঘটে।
এমনকি যদি দুর্ব্যবহারের কারণে আইনী দোরগোড়ায় উঠে যায় তবে এটি অবশ্যই প্রমাণ দ্বারা ভালভাবে নথিভুক্ত এবং ভালভাবে সমর্থিত হতে হবে। একজন নিয়োগকর্তার রসিদ প্রয়োজন।
এবং আজ আমি আপনাকে এমন একজন নিয়োগকর্তার একটি গল্প বলছি যা একটি ভাল কারণের মামলার হাড় ছিল তবে এটির ব্যাক আপ করার প্রমাণ নেই।
আমি “ট্র্যাক্টর” হিসাবে উল্লেখ করব এমন একটি সরঞ্জাম সংস্থা এমন একজন কর্মচারীকে সমাপ্ত করেছে যাকে আমি “শন” বলব। কোম্পানির ট্রাকে বিধ্বস্ত করে, জনসাধারণের সদস্যরা তার গাড়ি চালানোর বিষয়ে অভিযোগ করে এবং এমন একটি ঘটনা যেখানে শন কমপক্ষে একবার নিজেকে আহত করেছিল, সেখানে বিভিন্ন ঘটনার পরে ট্র্যাক্টর তাকে বাতিল করে দিয়েছিল।
তোমার মধ্যাহ্নের সূর্য
নিবন্ধ সামগ্রী
বিজ্ঞাপন 3
নিবন্ধ সামগ্রী
এমনকি বিচারক বিচারকও উল্লেখ করেছিলেন যে শন “নিজের পক্ষে কখনও সহজ করেনি।”
শেষ পর্যন্ত, ট্রাক্টর শানকে কারণের জন্য শানকে ২০২১ সালের সেপ্টেম্বরে শেষ করে দিয়েছিল, শানের অভিযোগযুক্ত অলাভজনকতা সম্পর্কে গ্রাহকের অভিযোগ পাওয়ার পরে গ্রাহককে বিক্রয় চুক্তির প্রাথমিক প্রাথমিকের জন্য বলেছিলেন এবং শন বিক্রয় বন্ধ করার জন্য শনকে আটবার গ্রাহককে ফোন করার চেষ্টা করেছিলেন। শানের 18 বছরের চাকরি ছিল যখন তাকে বরখাস্ত করা হয়েছিল।
এই বছরের শুরুর দিকে বিচারের সময় বিচারপতি আকাজাকি অসন্তুষ্ট গ্রাহকের সাথে কথা বলেছিলেন এমন পরিচালকের কাছ থেকে প্রমাণ শুনেছিলেন। তবে, অসন্তুষ্ট গ্রাহককে কখনও সাক্ষী হিসাবে ডাকা হয়নি।
যদিও বিচারক ম্যানেজারের প্রমাণ গ্রহণ করেছিলেন যে গ্রাহক অভিযোগ করেছেন, বিচারক এতদূর যেতে পারেননি যে অভিযোগটি নিজেই উদ্দেশ্যমূলক বা যুক্তিসঙ্গত ছিল। সর্বোপরি, গ্রাহকের অভিযোগগুলি শপথের অধীনে তৈরি করা হয় না এবং এটি ভুল, অন্যায় বা শোভিত হতে পারে।
বিজ্ঞাপন 4
নিবন্ধ সামগ্রী
যেহেতু গ্রাহককে সাক্ষী হিসাবে ডাকা হত না, তাই অভিযোগের প্রকৃতি, যেহেতু ম্যানেজার এটি আদালতে প্রকাশ করেছিলেন, তিনি শুনেছিলেন।
গ্রাহকের অভিযোগটি ঘটেছিল, এর চেয়ে বেশি কিছু না করেই কারণের দ্বার পূরণ করেনি।
আদালত কোনও কারণ খুঁজে পায়নি এবং শনকে যুক্তিসঙ্গত নোটিশে 17 মাসের বেতন প্রদান করে। উল্লেখযোগ্যভাবে, যদিও শন সমাপ্তির পরে শন কম বেতনের ড্রাইভিং চাকরি গ্রহণ করেছে তার প্রমাণ পাওয়া গেলেও আদালত তার ক্ষতিপূরণ পুরষ্কার থেকে সেই আয়টি হ্রাস করেনি।
আরও পড়ুন
-
চৌধুরী: অন্টারিও কোর্টরুমে এআই হ্যালুসিনেশনের কোনও স্থান নেই
-
চৌধুরী: দুর্বল পারফরম্যান্সের জন্য অনেক বেশি প্রযুক্তি ছাঁটাইকে দায়ী করা হয়েছে
এই কেস থেকে কয়েকটি ব্যবহারিক গ্রহণযোগ্যতা রয়েছে। প্রথমটি হ’ল কারণটি জটিল। এই নিয়োগকর্তার একটি সমস্যাযুক্ত কর্মচারী ছিল যা আদালত সহজেই স্বীকার করে নিয়েছিল। তবে এমনকি ধারাবাহিকভাবে বেপরোয়া, পেশাদারহীন এবং কর্মক্ষম কর্মচারীর অধীনে আইনী অর্থে কোনও নিয়োগকর্তার কাছে তার দায়িত্ব লঙ্ঘন করতে পারেননি।
বিজ্ঞাপন 5
নিবন্ধ সামগ্রী
এরপরেও প্রমাণ প্রযুক্তিগত। দুর্বল আচরণের দ্বিতীয় হাতের অ্যাকাউন্টগুলি আইন আদালতে মাস্টার পাস করবে না। যদি সর্বোত্তম প্রমাণ (সাক্ষীর মতো) অনুপস্থিত থাকে তবে কোনও আদালত সুস্পষ্ট বাদ দেওয়া উপেক্ষা করবে না।
বেশিরভাগ আইনজীবী অবাক হবেন না যে কারণের জন্য এই সমাপ্তিটি আদালত কর্তৃক বহাল ছিল না। এত মারাত্মক শাস্তি কেবল হাতে প্রমাণের আলোকে অস্বচ্ছল ছিল।
একটি কর্মক্ষেত্র প্রশ্ন আছে? আমাকে ইমেল করুন সুনিরা@worklylaw.com এবং আপনার প্রশ্নটি ভবিষ্যতের কলামে বৈশিষ্ট্যযুক্ত হতে পারে।
এই নিবন্ধটির বিষয়বস্তু কেবল সাধারণ তথ্য এবং আইনী পরামর্শ নয়।
প্রস্তাবিত ভিডিও
আমরা ক্ষমা চাইছি, তবে এই ভিডিওটি লোড করতে ব্যর্থ হয়েছে।
নিবন্ধ সামগ্রী
