ব্যবসায়ের মালিকরা হলেন তাদের শ্রমিকদের জীবিকা নির্বাহের অভিভাবক – এটি সঠিক হওয়ার জন্য আমাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে, যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে
নিবন্ধ সামগ্রী
ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে আমার মূল গল্পটি 2021 সালে শুরু হয়েছিল যখন আমি আমার নিজস্ব ফার্ম – স্পারলি আইন চালু করেছিলাম।
বিজ্ঞাপন 2
নিবন্ধ সামগ্রী
কিছু সঞ্চয় সহ আমি একটি ওয়েবসাইট তৈরি করেছি, একটি ব্যবসায়িক নম্বর নিবন্ধভুক্ত করেছি এবং একটি ট্রাস্ট অ্যাকাউন্ট খুললাম। আমি একটি সহ-কার্যকারী জায়গায় একটি খুব ছোট বেসরকারী অফিস ভাড়া নিয়েছি।
নিবন্ধ সামগ্রী
নিবন্ধ সামগ্রী
আমি আমার তৎকালীন সাত মাস বয়সী সন্তানের অনিয়মিত ঘুমের সময়সূচীতে অপারেশন করা খুব নতুন মাও ছিলাম।
তারপরে, আমি আমার প্রথম কর্মচারীকে নিয়োগ দিয়েছি; একটি তীক্ষ্ণ আইনজীবী, নতুনভাবে বারে ডেকেছেন।
যদিও আমি নিজেই একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী ছিলাম, আমার কীভাবে আমার ব্যবসা বাড়ানো যায় সে সম্পর্কে আমার অনেক কিছু শিখতে হবে এবং এমন একটি কর্মক্ষেত্রও তৈরি করতে হয়েছিল যা প্রতিভা বজায় রাখতে এবং বাড়তে পারে।
আমি আমার নিজের কর্মসংস্থান চুক্তিগুলি খসড়া করেছি এবং তারপরে আমার নিজের কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি বিবেচনা করেছি। আমি কীভাবে অসুস্থ সময়, দূরবর্তী কাজের অনুরোধ এবং অবকাশ পরিচালনা করব?
এছাড়াও, আইনীভাবে অনুগত হওয়ার জন্য আমাকে বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক নীতিমালা রোল আউট করতে হয়েছিল।
তোমার মধ্যাহ্নের সূর্য
নিবন্ধ সামগ্রী
বিজ্ঞাপন 3
নিবন্ধ সামগ্রী
আরও পড়ুন
-
চৌধুরী: টার্মিনেশনগুলি লড়াই করা শক্ত হতে পারে – এমনকি শক্তিশালীদের জন্যও
-
চৌধুরী: বহুজাতিক কর্পোরেশন সাবধান থাকুন – একটি আকার সবই ফিট করে না
-
চৌধুরী: অভিযোগের কারণগুলির জন্য কঠোর প্রমাণ প্রয়োজন
আমি এই সময়টিকে হালকা উন্মত্ত হিসাবে মনে করি। আমাদের বাজারে আমাদের পদচিহ্নগুলি বাড়াতে হয়েছিল, নতুন ক্লায়েন্টদের ধরে রাখতে হবে এবং আইনজীবীদের ভাড়া নিতে হবে।
যে কোনও ব্যবসায়ের মালিক একমত হবেন যে একটি ভাল কর্মক্ষেত্র তৈরি করা এমন কিছু নয় যা জৈবিকভাবে ছড়িয়ে পড়ে। এটি আরও একটি ফিনিক রোজ বুশের মতো। এটির জল দেওয়া, প্রবণতা এবং কখনও কখনও কিছুটা ছাঁটাই করা দরকার। শৃঙ্খলা দিয়ে এটি করুন এবং কিছু প্রস্ফুটিত হতে শুরু করে।
সময় বাড়ার সাথে সাথে আমি আরও বেশি সংখ্যক নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মক্ষেত্রে আইনী চ্যালেঞ্জগুলি নেভিগেট করতে সহায়তা করতে সহায়তা করেছি।
এই বছর, আমার দলের সাথে, আমরা একটি 2025 নিয়োগকর্তা গাইড তৈরি করেছি। আমাদের গাইড নিম্নলিখিতগুলির মতো মূল নিয়োগকর্তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি ভেঙে দেয়:
বিজ্ঞাপন 4
নিবন্ধ সামগ্রী
কর্মসংস্থান স্ট্যান্ডার্ডস আইনে পরিবর্তনগুলি – খুব নিয়মিত ভিত্তিতে, অন্টারিও কর্মসংস্থান স্ট্যান্ডার্ড আইনটি নতুন আইনী বাধ্যবাধকতাগুলির সাথে আপডেট করা হয় যা নিয়োগকর্তাদের তাত্ক্ষণিক ভিত্তিতে মেনে চলার প্রয়োজন হয়। আমাদের গাইড 2025 সালে আইনত অনুগত হওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের কী করতে হবে তার জন্য একটি কাঠামো সেট করে।
অসুস্থ ছুটি পরিচালনার সঠিক উপায় – ডকুমেন্টেশন নিয়োগকর্তারা কোনও কর্মচারী মেডিকেল ছুটি সমর্থন করার জন্য কোন ডকুমেন্টেশন করতে পারেন সে সম্পর্কে আইনটি পরিবর্তিত হয়েছে। আমরা নিয়োগকারীদের অনুসরণ করার জন্য সেরা অনুশীলনগুলি নির্ধারণ করেছি।
দূরবর্তী কাজের আইনী প্রভাব – নিয়োগকর্তারা আপনার কর্মীদের যতটা সম্ভব কর্মীদের ধরে রাখার সময় কীভাবে অফিসে কর্মচারীদের ফিরিয়ে দিতে হবে তাতে ক্রমবর্ধমান আগ্রহী।
প্রতিটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে আপনার প্রয়োজনীয় মূল ধারাগুলি – দৃ strong ় সমাপ্তির ধারা থেকে গোপনীয়তা চুক্তি পর্যন্ত, আমাদের গাইড কোনও নতুন কর্মচারীকে নিয়োগ দেওয়ার সময় প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে কী বিবেচনা করা উচিত তা নির্ধারণ করে।
বিজ্ঞাপন 5
নিবন্ধ সামগ্রী
প্রস্তাবিত ভিডিও
আমরা ক্ষমা চাইছি, তবে এই ভিডিওটি লোড করতে ব্যর্থ হয়েছে।
এটি একটি চ্যালেঞ্জ হয়ে দাঁড়িয়েছে তবে আমি একজন কর্মসংস্থান আইনজীবী এবং ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে যা শিখেছি তা অন্য ব্যবসায়গুলিতে সহায়তা করতে পারে এমন একটি দস্তাবেজে রাখার জন্য এটি একটি রোমাঞ্চকর অভিজ্ঞতা। যে কোনও কিছুর মতো, আমি আরও শিখার সাথে সাথে এটি বিকশিত হবে এবং যেমন কর্মসংস্থান আইনের জগতটি বিকশিত হয়।
ব্যবসায়ের মালিক হওয়া একটি উচ্চ সুযোগ -সুবিধা, তবে এটি হ’ল বাধ্যবাধকতা। ব্যবসায়ের মালিকরা হলেন তাদের শ্রমিকদের জীবিকা নির্বাহের অভিভাবক। এটি সঠিক পেতে আমাদের যথাসাধ্য চেষ্টা করতে হবে।
কর্মক্ষেত্রের সমস্যা আছে? আমি সাহায্য করতে পারি! আমাকে সুনিরা@worklylaw.com এ ইমেল করুন এবং আপনার প্রশ্নটি ভবিষ্যতের কলামে বৈশিষ্ট্যযুক্ত হতে পারে।
এই নিবন্ধটির বিষয়বস্তু কেবল সাধারণ তথ্য এবং আইনী পরামর্শ নয়।
নিবন্ধ সামগ্রী
