জরিপে মার্কিন নিয়োগকারীদের 79৯% নিয়োগের বিষয়ে সতর্কতা রয়েছে

নিবন্ধ সামগ্রী

মাইপারফেক্ট্রেসিউমের একটি নতুন সমীক্ষায় দেখা গেছে যে দক্ষিণাঞ্চলীয় নিচে নিয়োগকর্তারা অর্থনৈতিক অনিশ্চয়তার মধ্যে পিছনে টানছেন এবং তারা পুনরায় শুরু করার মূল্যায়ন করার উপায়টি স্থানান্তর করছেন।

নিবন্ধ সামগ্রী

২০২৫ সালের নিয়োগের আউটলুক রিপোর্টে দেখা গেছে যে 79৯% নিয়োগকর্তা বলেছেন যে তারা নিয়োগের বিষয়ে আরও সতর্ক হয়ে গেছেন, 63৩% নিয়োগের মাত্রা বজায় রাখছেন বা হ্রাস করছেন, ৪ %% বর্তমান স্তর বজায় রাখছেন, মাত্র ২৩% দলকে প্রসারিত করছে, এবং ১ %% সক্রিয়ভাবে ফিরে যাচ্ছেন।

নিবন্ধ সামগ্রী

নিবন্ধ সামগ্রী

সমীক্ষায় আরও দেখা গেছে যে 95% নিয়োগকর্তা ক্যারিয়ারের ফাঁকগুলি সম্পর্কে আরও বেশি বোঝাপড়া করছেন, 44% বলছেন ফাঁকগুলি প্রত্যাশিত এবং নেতিবাচকভাবে দেখা যায় না এবং 51% কেয়ারগিভিং বা মেডিকেল ছুটির মতো প্রসঙ্গের বিষয়গুলি বলে।

জরিপে 85% সমর্থন বেতনের প্রত্যাশাগুলি পুনরায় শুরুতে এবং 65% ভিউ প্রার্থীদের একাধিক স্বল্প-মেয়াদী ভূমিকা গ্রহণযোগ্য এবং অভিজ্ঞ হিসাবে দেখা গেছে, তবে 45% বলেছেন যে অল্প সময়ের মধ্যে খুব বেশি কাজের পরিবর্তন শীর্ষে পুনরায় শুরু লাল পতাকা হিসাবে রয়ে গেছে।

জরিপ করা লোকদের মধ্যে 70% লিঙ্কডইন -এ “ওপেন টু ওয়ার্ক” ব্যানারটি ইতিবাচকভাবে দেখে, 77 77% এটি ব্যবহার করে এমন প্রার্থীদের কাছে পৌঁছানোর সম্ভাবনা বেশি, তবে 87% বলেছেন এটি “মরিয়া” প্রদর্শিত হতে পারে।

নিবন্ধ সামগ্রী

আরও% 66% বলেছেন এআই পরিকল্পনার ছাঁটাইয়ে প্রধান ভূমিকা পালন করে, ২৯% বলেছেন যে এটি প্রক্রিয়াটিতে অবদান রাখে এবং ৯১% নিয়োগকর্তা বিশ্বাস করেন যে এআই কর্মশক্তি হ্রাসের সাথে জড়িত থাকাকালীন সংস্থাগুলিকে প্রকাশ করতে হবে।

“এই প্রতিবেদনটি নিশ্চিত করে যে অনেক চাকরি প্রার্থীরা ইতিমধ্যে কী অনুভব করছেন – নিয়োগকর্তারা এটি নিরাপদে খেলছেন,” মাইপারফেক্ট্রেসিউমের কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ জেসমিন এস্কেলেরা এক বিবৃতিতে বলেছেন।

“নিয়োগের ধীরগতির সাথে সাথে সংস্থাগুলি নিখুঁত পুনঃসূচনা থেকে ব্যবহারিক সম্ভাবনার দিকে মনোনিবেশ করছে। আমরা প্রত্যাশার একটি বড় পুনরায় সেট দেখছি: ক্যারিয়ারের ফাঁকগুলি ডিল-ব্রেকার নয়, বেতন স্বচ্ছতা স্বাগত জানানো হয়, এবং অভিযোজনযোগ্যতা আগের চেয়ে বেশি মূল্যবান। এটি একটি স্পষ্ট সংকেত যে আজকের কাজের বাজার উভয়ই নমনীয়তা এবং উভয়ই প্রয়োগকারী এবং নিয়োগকারীদের কাছ থেকে সত্যতা দাবি করে।”

অনুসন্ধানগুলি এমটিউর্কের মাধ্যমে 25 মার্চ 918 মার্কিন মানবসম্পদ পেশাদারদের দ্বারা পরিচালিত একটি সমীক্ষার উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়েছে এবং একাধিক পছন্দ, স্কেলড এবং ওপেন-এন্ড প্রশ্নগুলি অন্বেষণকারী কর্মশক্তি পরিকল্পনার কৌশলগুলি অন্বেষণ করে, ছাঁটাইতে এআই সংহতকরণ, প্রবণতা নিয়োগ এবং পুনরায় শুরু হওয়া প্রত্যাশাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।

নিবন্ধ সামগ্রী