আমি আমার বোনদের সাথে ভাগ করে নেওয়া একটি নির্দিষ্ট কম্পিউটারে সিমস খেলতে বড় হয়েছি, তবে আমি কয়েক ঘন্টা সময় ব্যয় করেছি সাইট বার্বি থেকে প্রথমে এমনকি কীভাবে পড়তে হয় তা জেনে। আমার প্রথম মোবাইল ফোনটি সাপ খেলতে পরিবেশন করেছে, তবে হোয়াটসঅ্যাপ ছাড়া বাঁচতে কী তা আমি জানি না। আমার মনে আছে যখন হাই 5 সামাজিক নেটওয়ার্কগুলির উচ্চতা ছিল, তবে আমি ফেসবুকের জন্যও তাড়াতাড়ি গিয়েছিলাম। আমি এমএসএন ব্যবহার করেছি, তবে আমার কখনই ক্যাসেটটি রিওয়াইন্ড করার দরকার ছিল না।
আমি না সহস্রাব্দআমি এমনকি জেড তৈরি করছি না I আমি নিজেকে বিবেচনা করি ইট: একটি মাইক্রোজেনারেশন যা দুটি পৃথিবীর মধ্যে পরিবর্তনের ক্ষেত্রে বৃদ্ধি পেয়েছিল এবং এখন ব্যক্তিগত এবং শ্রমবাজারে উভয় ক্ষেত্রেই ত্বকে এই মধ্যবর্তী অবস্থানটি অনুভব করে।
ওএস সহস্রাব্দ স্থিতিশীলতা প্রত্যাশা, একই কোম্পানির দীর্ঘ ক্যারিয়ার এবং প্রাচীনত্ব প্রচারের সাথে চাকরির বাজারে প্রবেশের জন্য বয়স্ক ব্যক্তিরা সর্বশেষ প্রজন্ম ছিলেন। জেনারেশন জেড তাদেরকে চ্যালেঞ্জ জানিয়েছে, একটি শালীন বেতনের জন্য দশ বছর অপেক্ষা করার ধৈর্য ছাড়াই বা এমন নিয়মগুলি সহ্য করার জন্য যা বিশ্বাস করে যে তারা কোনও অর্থবোধ করে না।
এবং আমরা, ইটআমরা সেখানে মাঝখানে রয়েছি, উভয় পক্ষের অনুবাদ করছি। একদিন একটি দলে খেলছে, অন্য দিন অন্য দিন। আমরা থেকে শিখি সহস্রাব্দ কঠোর পরিশ্রম করা এবং “প্র্যাকটিভ” হওয়া সাফল্যের মূল চাবিকাঠি ছিল, তবে আমরা এটিও দেখেছি বার্নআউট আমরা বুঝতে পারি যে সম্ভবত এই ধারণাটি একটি পর্যালোচনা প্রয়োজন। অন্যদিকে, আমরা কীভাবে সীমাবদ্ধতা নির্ধারণ করতে জানেন তার জন্য আমরা জেনারেশন জেডকে প্রশংসা করি তবে আমরা অপরাধবোধের অনুভূতি ছাড়াই সন্ধ্যা 6 টায় কম্পিউটারটি বন্ধ করতে পারি না।
আমরা জানি যে আনুষ্ঠানিক অনুপ্রেরণার চিঠি দিয়ে একটি জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করা কী, তবে আমরা এটিও বুঝতে পারি যে, বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, কেউ সেগুলি পড়েন না। আমরা লিংকডইনকে একটি গুরুতর এবং কর্পোরেট প্ল্যাটফর্ম হিসাবে জন্মগ্রহণ করেছি, এখন গোল্ডেন টাইমস থেকে অনুপ্রেরণামূলক ইনস্টাগ্রাম এবং ফেসবুকের মধ্যে কোনও কিছুর জন্য তার পতন দেখার জন্য।
অনুশীলনে, হতে ইট কর্মক্ষেত্রে এটি কী মূল্যবান এবং কেবল একটি শো কী তা জানা। আমরা জানি যে এটি আপনার কেরিয়ারের জন্য সমস্ত কিছু ত্যাগ করার মতো নয়, তবে আমরা কেবল জেনারেশন জেড বলে কাজ করা বন্ধ করব না শান্ত ছাড়ার এটি সুখের মূল চাবিকাঠি। আমরা অভিযোজনে সামনের লাইনে আছি। আমরা না ওয়ার্কাহোলিক্সতবে আমরা যা করি তার কোনও ডিগ্রি প্রতিশ্রুতি ছাড়াই আমরা বাঁচতে পারি না।
শ্রমবাজারে আমাদের ভূমিকা দুটি ভিন্ন ভাষার মধ্যে যুগপত অনুবাদক হওয়ার মতো: সহস্রাব্দযা এখনও স্থিতিশীলতা এবং মেধা এবং জেনারেশন জেডকে বিশ্বাস করে, যার জন্য নমনীয়তা, সত্যতা এবং উদ্দেশ্য প্রয়োজন। এর মাঝে আমরা উত্পাদনশীলতার জন্য স্থান সহ আমাদের নিজস্ব ভাষা তৈরি করি, তবে নিজের যত্ন নিতে ভুলে না গিয়ে। এবং শেষ পর্যন্ত, এটিই আমাদের একটি কৌশলগত প্রজন্মকে পরিণত করে: কখন নিয়মগুলি অনুসরণ করতে হবে এবং কখন সেগুলি ভাঙ্গতে হবে তা জেনে রাখা।
কর্মক্ষেত্রে এই মাইক্রোজলাইজেশনটি কী সত্যই আলাদা করতে পারে তা হ’ল মানিয়ে নেওয়ার ক্ষমতা। প্রজন্মের যে কোনওটির বিরুদ্ধে আমূল বিরোধিতা করার পরিবর্তে আমরা একটি মাঝারি স্থল পাই। আমাদের হওয়ার দরকার নেই ওয়ার্কাহোলিক্সআমরা এমনকি “আগ্রহী” হতে চাই না।
যদিও এটি একটি মাইক্রো-ম্যানেজমেন্ট, ইট তারা র্যাডিক্যাল পরিবর্তনগুলি দ্বারা নয়, তবে তারা কীভাবে আজকের বাস্তবতার সাথে ইতিমধ্যে বিদ্যমান তা কীভাবে মানিয়ে নিতে জানে। সম্ভবত আমরা উভয় বিশ্বের ভারসাম্য বজায় রাখতে সক্ষম প্রজন্ম এবং এটি আমাদের বৃহত্তম শক্তি।
