জুম রুম থেকে খনি শ্যাফট পর্যন্ত: শ্রম আইন কীভাবে কর্মক্ষেত্রকে সংজ্ঞায়িত করে

কিভাবে বুঝতে শ্রম আইন সংজ্ঞা দেয় একটি কর্মক্ষেত্র আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষত এমন একটি পৃথিবীতে যেখানে বাড়ি থেকে কাজ করা আদর্শ হয়ে উঠছে এবং ব্যবসায়ীরা জটিল রিট্রেনমেন্ট এবং ইউনিয়ন উপস্থাপনের প্রক্রিয়াগুলি নেভিগেট করছে।

“কর্মক্ষেত্র” শব্দটি উল্লেখযোগ্য আইনী ওজন বহন করে। ১৯৯৫ সালের শ্রম সম্পর্ক আইন (এলআরএ) এর ধারা 213 এ সংজ্ঞায়িত, এটি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়কেই প্রভাবিত করতে পারে এমন অনেক কর্মসংস্থান-সম্পর্কিত সিদ্ধান্তের ভিত্তি হিসাবে কাজ করে।

কর্মক্ষেত্র সম্পর্কে আইন কী বলে?

“কর্মক্ষেত্র” শব্দটি নিম্নরূপে এলআরএর ধারা 213 এ সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে:

“কোনও নিয়োগকর্তার কর্মচারীরা যে জায়গা বা স্থানগুলি কাজ করে। যদি কোনও নিয়োগকর্তা তাদের আকার, কার্যকারিতা বা সংস্থার কারণে একে অপরের থেকে স্বতন্ত্র দুটি বা ততোধিক অপারেশন পরিচালনা করেন, যে জায়গাগুলি বা স্থানগুলি যেখানে প্রতিটি স্বতন্ত্র অপারেশনের সাথে কর্মরত কর্মচারীরা সেই অপারেশনের জন্য কর্মক্ষেত্র গঠন করে …”

প্রথম নজরে, এই সংজ্ঞাটি সোজা মনে হতে পারে তবে এটি অনুশীলনে প্রয়োগ করা প্রায়শই হয় না এবং কেস-কেস-কেস বিশ্লেষণের প্রয়োজন হতে পারে।

কেস আইন পরামর্শ দেয় যে সিসিএমএ কমিশনাররা সহজেই গ্রহণ করেন না যে ভৌগলিকভাবে পৃথক কাজের জায়গাগুলি পৃথক কর্মক্ষেত্র গঠন করে। পক্ষপাতিত্ব পুরোপুরি একক কর্মক্ষেত্র হিসাবে ব্যবসায়ের সাথে চিকিত্সা করার পক্ষে রয়েছে বলে মনে হয়, দলটির উপর নির্ভর করে অভিযোগ করে যে কর্মক্ষেত্রগুলি তার মামলাটি প্রমাণ করার জন্য আলাদাভাবে চিকিত্সা করা উচিত।

বাস্তবে এর অর্থ কী? বেশ কয়েকটি মূল শ্রম-সম্পর্কিত সিদ্ধান্তগুলি কীভাবে কর্মক্ষেত্রটি সংজ্ঞায়িত করা হয় তার উপর নির্ভর করে, বিশেষত দূরবর্তী কাজ, রিট্রিচমেন্টস এবং ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্বের প্রসঙ্গে।

দূরবর্তী কাজ এবং পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা

দূরবর্তী কাজ এখানে থাকার জন্য – এবং এটির সাথে, নিয়োগকর্তার দায়িত্ব সম্পর্কে নতুন প্রশ্ন। পেশাগত স্বাস্থ্য ও সুরক্ষা আইন (ওএইচএসএ) এর মতে, একটি কর্মক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

“… কোনও ব্যক্তি বা স্থান যেখানে কোনও ব্যক্তি তার (বা তার) কর্মসংস্থানের সময় কাজ করে।”

শব্দ “কাজ“মানে”… একজন কর্মচারী হিসাবে বা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে কাজ করুন এবং এই জাতীয় উদ্দেশ্যে কোনও কর্মচারী তার কর্মসংস্থানের সময়কালে কাজ করার সময় কাজ করছেন বলে মনে করা হয়“।

এর অর্থ একটি হোম অফিস বা দূরবর্তী অবস্থান যেখানে কাজ করা হয় সেখানে ওএইচএসএর অধীনে কোনও কর্মক্ষেত্র হিসাবে বিবেচিত হতে পারে।

কেন এটি গুরুত্বপূর্ণ

• কর্মীরা বাড়ি থেকে কাজ করার পরেও নিয়োগকর্তাদের এখনও স্বাস্থ্য এবং সুরক্ষার দায়িত্ব থাকতে পারে।
• দূর থেকে কাজ করা কর্মচারীদের এখনও আইনের অধীনে “কর্মক্ষেত্রে” হিসাবে বিবেচিত হয়।

সহজ কথায়, একজন নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনার যত্নের দায়িত্ব অফিসের দরজায় শেষ হয় না।

Retrenchment পদ্ধতি: বিভাগ 189 বা 189a

“কর্মক্ষেত্র” এর সংজ্ঞাটি এলআরএর অধীনে কোন retrenchment পদ্ধতি প্রযোজ্য তা নির্ধারণের কেন্দ্রীয়।

• বিভাগ 189 ছোট নিয়োগকর্তা বা যারা কম লোককে পুনরুদ্ধার করে তাদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
• বিভাগ 189 এ সঙ্গে নিয়োগকারীদের জন্য প্রযোজ্য 50 বা আরও বেশি কর্মচারী এবং কঠোর পদ্ধতিগত বাধ্যবাধকতা আরোপ করে।

উদাহরণ:

• অপারেশন এ এর ​​40 জন কর্মচারী রয়েছে এবং অপারেশন বিতে 20 রয়েছে।
• পৃথকভাবে চিকিত্সা করা, retrenchments ধারা 189 এর অধীনে আসবে।
• তবে, যদি দুটি অপারেশনকে একক কর্মক্ষেত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয় (60 কর্মচারী), বিভাগ 189 এ প্রয়োগ করে যদি 10 বা আরও বেশি কর্মচারী আক্রান্ত হয়।

সুতরাং, আপনার কর্মক্ষেত্রের সঠিক শ্রেণিবিন্যাসটি রিটার্নমেন্টগুলির ক্ষেত্রে আইনী সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ।

ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব ও সাংগঠনিক অধিকার

কোনও ইউনিয়নের সংখ্যাগরিষ্ঠ প্রতিনিধিত্ব আছে এবং এলআরএর 11 থেকে 26 ধারা দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে সাংগঠনিক অধিকারের অধিকারী কিনা তা নির্ধারণ করা, দুটি বা আরও বেশি অপারেশন একটি কর্মক্ষেত্র বা বেশ কয়েকটি গঠন করে কিনা তার উপর নির্ভর করতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, যদি অপারেশনগুলি পৃথকভাবে চিকিত্সা করা হয় তবে একটি ইউনিয়ন একটিতে সংখ্যাগরিষ্ঠ প্রতিনিধিত্ব রাখতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, 20 জন কর্মচারীর মধ্যে 15)। তবে যদি একক কর্মক্ষেত্র হিসাবে গণ্য করা হয় তবে একই ইউনিয়নের কেবলমাত্র পর্যাপ্ত প্রতিনিধিত্ব থাকতে পারে (50 জন কর্মচারীর মধ্যে 15), এর অধিকারগুলি সীমাবদ্ধ করে।

মধ্যে চেম্বার অফ মাইনস অফ দক্ষিণ আফ্রিকার ওবো হারমোনি গোল্ড মাইনিং সংস্থা লিমিটেড এবং অন্যদের ভি দক্ষিণ আফ্রিকা এবং অন্যান্যদের মাইন ওয়ার্কার্স অ্যাসোসিয়েশন (2014) LALCJHB 22শ্রম আদালত বলেছিল যে একটি একক কর্মক্ষেত্র বিদ্যমান যেখানে অপারেশনাল সিদ্ধান্ত, পদ্ধতি, উত্পাদন পরিকল্পনা এবং আর্থিক ব্যবস্থাপনা কেন্দ্রীয়ভাবে নিয়ন্ত্রণ করা হয়। আকার, ফাংশন বা কাঠামোর ক্ষেত্রে বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপ স্বাধীনভাবে কাজ করে কিনা তার ভিত্তিতে “কর্মক্ষেত্র” এর সংজ্ঞাটি প্রয়োগ করতে হবে।

সংক্ষিপ্তসার হিসাবে, কোনও নিয়োগকর্তার কর্মচারীদের কাজ করে এমন সমস্ত জায়গাগুলি ডিফল্টরূপে একক কর্মক্ষেত্র হিসাবে বিবেচনা করা হয়, যদি না আকার, কার্যকারিতা বা সাংগঠনিক কাঠামোর দিক থেকে অপারেশনগুলি স্বাধীন না হয় – এক্ষেত্রে তাদের পৃথক কর্মক্ষেত্র হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

আপনার ব্যবসায়ের অবস্থানগুলি এক বা একাধিক কর্মক্ষেত্র গঠন করে কিনা তা নির্ধারণ করা শ্রম আইনের অধীনে গুরুত্বপূর্ণ। এই সংজ্ঞাটি ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্ব, রিট্রিচমেন্ট পদ্ধতি এবং বাড়ি থেকে কর্মরত কর্মীদের জন্য বিবেচনার উপর প্রভাব ফেলে।

আমাদের শ্রম আইন বিশেষজ্ঞ এসইআরআর সিনারজি এই জটিল শ্রম সংক্রান্ত সমস্যাগুলি নেভিগেট করতে ব্যবসায়িকদের সহায়তা করতে পারে।

সেরার সিনারজি সম্পর্কে
২০১৪ সাল থেকে আইনী সম্মতি এবং রূপান্তর সমাধানগুলিতে দক্ষিণ আফ্রিকার নেতা হিসাবে, সেরার সিনারজি বিশেষজ্ঞ সরবরাহ করে কর্মসংস্থান ইক্যুইটি সম্মতি পরিষেবাগুলি আপনার ব্যবসায়ের কৌশলগত উদ্দেশ্যগুলির সাথে একত্রিত। আমাদের কর্মসংস্থান ইক্যুইটি বিশেষজ্ঞ এবং দক্ষতা বিকাশের সুবিধার্থীরা সংশোধিত কর্মসংস্থান ইক্যুইটি আইনের সাথে সম্মতি নিশ্চিত করার জন্য পেশাদার দিকনির্দেশনা সরবরাহ করে। কর্মসংস্থান ইক্যুইটি কীভাবে আপনার ব্যবসায়কে প্রভাবিত করতে পারে সে সম্পর্কে বিশেষজ্ঞ পরামর্শের জন্য আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন, বি-বিবিইই সম্মতিতে এর ভূমিকা সহ।

• লেখক, জ্যাকো কনরাডি, সেরার সিনারজির কেপটাউন অফিসের বিশেষজ্ঞ শ্রম আইনজীবি পরামর্শদাতা। এই নিবন্ধটি আগে প্রকাশিত হয়েছিল সেরার সিনারির ওয়েবসাইট
• টেকসেন্ট্রালে সেরার সিনারি দ্বারা আরও নিবন্ধগুলি পড়ুন
• এই প্রচারিত সামগ্রীর জন্য সংশ্লিষ্ট পক্ষ দ্বারা প্রদান করা হয়েছিল

মিস করবেন না: