রেপ। হ্যাঙ্ক জনসন 2023 সালে একটি হাউস জুডিশিয়ারি কমিটির শুনানির সময় বক্তব্য রাখেন।
টম উইলিয়ামস/সিকিউ-রোল কল ইনক। গেটি ইমেজের মাধ্যমে
ক্যাপশন লুকান
টগল ক্যাপশন
টম উইলিয়ামস/সিকিউ-রোল কল ইনক। গেটি ইমেজের মাধ্যমে
একজন শীর্ষস্থানীয় আইন প্রণেতা আইন প্রবর্তন করছেন যার লক্ষ্য দুর্ব্যবহার ও অপব্যবহারের অভিযোগে অভিযুক্ত ফেডারেল বিচারকদের জবাবদিহিতা বাড়ানো।
রেপ। হ্যাঙ্ক জনসন, ডি-গা। এর নতুন বিলটি নিশ্চিত করবে যে বিচারিক দুর্ব্যবহারে তদন্তের বিচারাধীন তদন্তের জন্য মুলতুবি রয়েছে চালিয়ে যান, এমনকি পর্যালোচনাধীন বিচারকরা অবসর গ্রহণ বা পদত্যাগ করলেও।
জনসন এমন একটি ফাঁক বন্ধ করার চেষ্টা করছেন যা ফেডারেল বিচারকরা কর্মচারীদের দ্বারা অন্যায়ের বিশ্বাসযোগ্য অভিযোগের মুখোমুখি হওয়া সত্ত্বেও পেনশন সুবিধা সংগ্রহ করতে ব্যবহার করেছেন।
আদালতে হাউস জুডিশিয়ারি কমিটির প্যানেলের শীর্ষ ডেমোক্র্যাট জনসন বলেছেন, “বিচারক ও আদালতকে রাগের অধীনে খারাপ আচরণ করতে দেওয়া উচিত নয়।” “আমাদের আদালতগুলি বিচার বিভাগীয় কর্মচারীদের জন্য সততা এবং নিরাপদ স্থান তা নিশ্চিত করার জন্য এটি একটি প্রয়োজনীয় প্রথম পদক্ষেপ।”
বিচার বিভাগীয় আইন (ট্রাস্ট) -এর মানকে সমর্থন করে স্বচ্ছতা এবং দায়িত্ব নামে পরিচিত তাঁর আইনটি একটি এনপিআর তদন্ত অনুসরণ করে যা কর্মক্ষেত্রে সমস্যাগুলির প্রতিবেদন করার জন্য ফেডারেল জুডিশিয়ারি সিস্টেমের সাথে গুরুতর সমস্যাগুলি আবিষ্কার করে।
আইনটি কোনও জিওপি-নিয়ন্ত্রিত কংগ্রেসে যে কোনও জায়গায় যাবে কিনা তা স্পষ্ট নয়। তবে এটি ফেডারেল কোর্ট সিস্টেমে চলমান বিষয়গুলি হাইলাইট করে।
এনপিআরের প্রতিবেদনে দুটি বিচারক, পুয়ের্তো রিকোতে জোসে আন্তোনিও ফুস্ট এবং ক্যালিফোর্নিয়ায় বিচারক অ্যালেক্স কোজিনস্কি অভ্যন্তরীণ তদন্ত চলাকালীন পুরো সুবিধা নিয়ে অবসর নিয়েছিলেন।
“আমাদের আদালতের যথাযথ কার্যকারিতা একটি জবাবদিহি বিচার বিভাগের উপর নির্ভর করে,” ওয়াশিংটনের (ক্রু) সিটিজেনস ফর দায়বদ্ধতা ও নীতিশাস্ত্রের নীতিমালার ভাইস প্রেসিডেন্ট ডেব্রা পার্লিন বলেছেন। “বিচার বিভাগকে অবশ্যই জনসাধারণের আস্থার সম্ভাব্য লঙ্ঘনগুলি তদন্ত করতে হবে এবং আমরা কংগ্রেসকে এই গুরুত্বপূর্ণ আইনটি পাস করার জন্য অনুরোধ করছি এটি কেবল এটি করার প্রয়োজন।”
বিচারকদের চেম্বারস, ক্লার্কস অফিস এবং ইন সহ প্রায় ৩০,০০০ লোক জুডিশিয়াল শাখার পক্ষে কাজ করে পাবলিক ডিফেন্ডার এবং প্রবেশন অফিস।
ফেডারেল আদালতগুলি ১৯64৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনের সপ্তম শিরোনাম থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত, আইন ক্লার্ক এবং অন্যান্য বিচারিক কর্মচারীদের বিচারকদের কাছ থেকে নির্যাতনের মুখোমুখি হলে ন্যায়বিচারের জন্য একটি পথ জটিল করে তোলে। আদালত বলছে যে সাত বছর আগে #MeToo আন্দোলন প্রকাশিত হওয়ার পর থেকে তারা প্রতিবেদনের জন্য তাদের অভ্যন্তরীণ ব্যবস্থায় উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন করেছে।
“আমরা বিশ্বাস করি যে গত সাত বছরে যে পরিবর্তনগুলি ঘটেছিল তা বিচার বিভাগের কর্মক্ষেত্রে ইতিবাচক প্রভাব ফেলেছে, এটি একটি বিশ্বাস যা দুটি স্বতন্ত্র গবেষণার দ্বারা বৈধ হয়েছিল,” মার্কিন আদালতের প্রশাসনিক কার্যালয়ের একজন মুখপাত্র এনপিআরকে এই বছরের শুরুর দিকে লিখিত বিবৃতিতে বলেছিলেন। “আমরা আমাদের কর্মীদের জন্য অনুকরণীয় কর্মক্ষেত্রকে উত্সাহিত করার আমাদের প্রচেষ্টার অংশ হিসাবে উন্নতি করতে থাকি।”
মার্চ মাসে, আদালত একটি ফলাফল প্রকাশ জাতীয় কর্মক্ষেত্র অধ্যয়নযেখানে প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ উত্তরদাতারা জানিয়েছেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত আচরণটি অনুভব করেন নি।
তবে অনুসন্ধানগুলি আপত্তিজনক প্রতিবেদনের জন্য আদালতের নিজস্ব সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করে শ্রমিকরা সুরক্ষিত বোধ করে কিনা তা নিয়েও প্রশ্ন উত্থাপন করেছিল। বেনামে উত্তরদাতাদের মধ্যে মাত্র ৪২% বলেছেন যে তারা কর্মক্ষেত্রে দুর্ব্যবহারের কথা জানাবে। এবং অন্যরা যারা রিপোর্টিং সিস্টেমটি ব্যবহার করেছেন তারা বলেছিলেন যে তারা এতে সন্তুষ্ট নন।
আদালত কর্মীদের একটি উপায় প্রদান সহ তাদের সিস্টেমে আরও পরিবর্তন বিবেচনা করছে আইনী ফি এবং ক্ষয়ক্ষতি পুনরুদ্ধার করতে।
