সে কি কার্যকর হয়নি? মেক্সিকোয় কিছু শ্রমিক লক্ষ্য করেছেন যে, সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বিশ্রামের জন্য সহায়তা সহ একটি আসন সরবরাহ করার সময়সীমা শেষ হওয়ার পরে, এই ব্যবস্থাটি চালু করা হয়নি।
চেয়ার আইনটি 19 ডিসেম্বর, 2024 এ প্রচার করা হয়েছিল; তখন থেকে ক বল প্রয়োগে প্রবেশের কাউন্টডাউন।
সময়কালটি 17 জুন শেষ হয়েছিল। তবে, নিয়োগকর্তারা একটি সুযোগ খুঁজে পেয়েছিলেন স্থগিত নতুন কাজের বিধানটি কী প্রতিষ্ঠা করে।
সংস্থাগুলি কখন এই আইন বাস্তবায়নের কথা?
গত বছর প্রকাশিত ডিক্রিটি একটি রোগ নির্ণয়ের অফিসিয়াল প্রকাশের জন্য এবং একটি উপস্থাপনের জন্য অন্যান্য সময়সীমা প্রতিষ্ঠা করে অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান যে অনুমতি দেয় চেয়ার আইন।
প্রথমটি 17 জুনের 30 দিন পরে, এমন একটি সময় যেখানে শ্রম ও সমাজকল্যাণ মন্ত্রক (এসটিপি) একটি নিয়ন্ত্রণ জারি করতে হবেযার মধ্যে উল্লম্ব অবস্থানে দীর্ঘ সময় ধরে থাকার সাথে সম্পর্কিত ঝুঁকিগুলি নির্ধারিত হবে বলে আশা করা হচ্ছে।
ইউনিট দ্বারা প্রকাশিত তথ্যগুলি তাদের অভ্যন্তরীণ বিধিবিধান প্রস্তুত করার সময় নিয়োগকর্তাদের দ্বারা বিবেচনা করতে হবে।
এছাড়াও, আইন 180 দিনের সময়কাল দেয় যাতে সংস্থাগুলি নতুন কাজের বিধানের ভিত্তিতে একটি নিয়ন্ত্রণকে মানিয়ে দেয়।
এই শেষ সময়কাল সংস্থাগুলি স্থগিত করতে দেয় ডিসেম্বর অবধি সংস্কারের সাথে সম্পূর্ণ সম্মতি এই বছর, কর্তৃপক্ষ আইন প্রতিষ্ঠিত করে তা বাস্তবায়নের জন্য সংস্থাগুলির বাধ্যবাধকতা দাবি করতে পারে।
চেয়ার আইনকে সম্মান না দিলে কি নিষেধাজ্ঞাগুলি রয়েছে?
বেশিরভাগ নিয়মের মতোই, একটি অনুমোদনের বিষয়টি বিবেচনা করা হয় যে সম্মতির জন্য দায়ীরা আইনের বিধানগুলি মেনে চলেন না।
ডিক্রি অনুসারে, ক 250 থেকে 2,500 পর্যন্ত চলমান নিয়োগকারীদের জন্য অর্থনৈতিক জরিমানা পরিমাপ এবং আপডেটের ইউনিট (ইউএমএ), যা 282,850 পেসোর সমতুল্য।
কে চেয়ার আইন উপস্থাপন করেছে?
ইউনিয়নের কংগ্রেসের ফ্রিজারে প্রকল্পটি প্রায় দুই বছর ধরে ছিল। এই উদ্যোগটি মূলত নাগরিক আন্দোলন পার্টি উপস্থাপন করেছিলেন প্রজাতন্ত্রের সিনেট2023 সালের সেপ্টেম্বরে।
প্রস্তাবটি এই নতুন আইনকে পথ দেওয়ার জন্য একাধিক বাধা এবং বিধায়কদের প্রতিরোধের মুখোমুখি হয়েছিল।
এটি ছিল ২০২৪ সালের ডিসেম্বর পর্যন্ত যখন রাজনৈতিক দলগুলি স্বভাব দেখিয়েছিল এবং অনুমোদন এবং শেষ পর্যন্ত প্রচারের জন্য আইনসভা প্রক্রিয়া শুরু করেছিল।
