ন্যাশনাল পেনশন কমিশন (পেনকম) এবং ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসের প্রধানের কার্যালয় (ওএইচসিএসএফ) ট্রেজারি-অর্থায়িত মন্ত্রক, বিভাগ এবং এজেন্সিগুলি (এমডিএ) (সিপিএস) এর অধীনে বেসামরিক কর্মচারীদের জন্য একটি গ্র্যাচুয়িটি কাঠামো প্রবর্তন করতে সহযোগিতা করছে।
এই উন্নয়নের পরে আবুজাতে অনুষ্ঠিত একটি উচ্চ-স্তরের বৈঠকের পরে, যেখানে পেনকমের মহাপরিচালক মিসেস ওমোলোলা ওলোওরানান, ফেডারেশনের সিভিল সার্ভিসের (এইচসিএসএফ), মিসেস দিদি এস্টার ওয়ালসন-জ্যাকের প্রধানকে সৌজন্য সফর করেছিলেন।
গ্র্যাচুয়িটি হ’ল কোনও নিয়োগকর্তার দ্বারা কোনও কর্মচারীকে তাদের পরিষেবা এবং উত্সর্গের পুরষ্কার হিসাবে প্রায়শই অবসর বা পদত্যাগের পরে কোনও কর্মচারীকে দেওয়া অর্থ প্রদান।
এটি একটি একক অঙ্ক, সাধারণত কর্মচারীর বেতন এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের ভিত্তিতে গণনা করা হয়। এটি পরিষেবা কর্মীদের দেওয়া একটি টিপও উল্লেখ করতে পারে।
এখানে আরও বিশদ ব্যাখ্যা:
অবসর গ্রহণের সুবিধা বাড়ানোর বিষয়ে কথা বলতে গিয়ে ওলোওরান সেবার প্রধানকে বলেছিলেন যে পেনকোম ফেডারেল সরকারী ট্রেজারি-অর্থায়িত এমডিএর অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য পিআরএ 2014 এর ধারা 4 (4) (ক) এর সাথে সামঞ্জস্য রেখে একটি গ্র্যাচুয়িটি স্কিম প্রতিষ্ঠার জন্য পদ্ধতি নিয়ে কাজ করছেন।
পেনকোম ডিজি বলেছেন, পেনকোম দ্বারা নির্ধারিত হিসাবে ফেডারেল সরকারকে প্রতি বছর প্রায় N30bn এর জন্য ব্যয় করা হবে বলে অনুমান করা হয়েছে এবং অবসরপ্রাপ্ত ফেডারেল কর্মচারীদের যদি তাদের শেষ মোট বার্ষিক পারিশ্রমিকের 100 শতাংশ প্রদান করা হয় তবে বকেয়া পেনশন দায়বদ্ধতা সম্পর্কিত 2024 স্টেকহোল্ডার কমিটি দ্বারা নিশ্চিত করা হয়েছে।
তিনি বলেছিলেন যে এই পরিমাণটি যারা জাতির উত্সর্গের সাথে সেবা করেছেন তাদের কল্যাণকে উন্নত করতে একটি পরিমিত কিন্তু কার্যকর হস্তক্ষেপের প্রতিনিধিত্ব করে।
তদ্ব্যতীত, পেনকোমের ডিজি অর্জিত অধিকারগুলি প্রদানের ক্ষেত্রে বিলম্বের কারণে বিলম্বিত পেনশন প্রদানের অবিচ্ছিন্ন ইস্যুটি তুলে ধরেছে।
তিনি উল্লেখ করেছিলেন যে পেনকোম এবং সার্ভিস হেডের কার্যালয়ের মধ্যে পূর্ববর্তী সহযোগিতা সিপিএসের অধীনে বকেয়া পেনশন দায়বদ্ধতা সাফ করার জন্য একটি এন 758bn বন্ডের জন্য একটি ফেডারেল এক্সিকিউটিভ কাউন্সিল (এফইসি) অনুমোদন সহ উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি অর্জন করেছিল।
ওলোভোরান ২০০৪ সালের জুনের আগে সেবায় থাকা ট্রেজারি-অর্থায়িত এমডিএর সমস্ত পরিবেশনকারী ফেডারেল কর্মচারীদের অর্জিত পেনশন অধিকারের দায়বদ্ধতা প্রতিষ্ঠার জন্য এককালীন, বিস্তৃত অনলাইন তালিকাভুক্তি অনুশীলন উন্মোচন করেছিলেন।
তিনি বলেছিলেন যে এই অনলাইন যাচাইকরণ এবং তালিকাভুক্তি অনুশীলন, যা ২০২৫ সালের আগস্ট থেকে শুরু হবে, পেনকোমকে ফেডারেল সরকারের কাছে উপস্থিত হতে সক্ষম করবে যাতে সম্ভবত একবার এবং সকলের জন্য পুরো দায়বদ্ধতা নিষ্পত্তি করার জন্য একটি বন্ড বাড়ানোর লক্ষ্যে নির্ধারিত পরিমাণ নির্ধারিত পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়।
ডিজি যোগ করেছেন যে প্রতিটি যোগ্য বেসামরিক কর্মচারীর জন্য নির্ধারিত পেনশন অধিকারগুলি তাদের স্বতন্ত্র অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিতে (আরএসএ) জমা দেওয়া হবে।
তালিকাভুক্তির সুবিধার বিষয়ে, পেনকোম ডিজি বলেছিলেন যে অবসরপ্রাপ্তরা এই তহবিলগুলিতে রিটার্ন অর্জন শুরু করবে এবং পেনশন তহবিল প্রশাসক (পিএফএ) সম্পূর্ণ নিয়ন্ত্রণ নেবে বলে সিস্টেমটি রাজনৈতিক রূপান্তর থেকে রক্ষা পাবে।
তদতিরিক্ত, ওলোওরান পরিষেবা প্রধানকে বলেছিলেন যে পেনকোম তালিকাভুক্তি প্রক্রিয়াটি প্রবাহিত করার জন্য একটি ডিজিটাল অ্যাপ্লিকেশন বিকাশ করছে।
পেনকোম 2025 সালের আগস্টের মধ্যে অনলাইন আবেদন মোতায়েন করার পরিকল্পনা করেছে। তিনি সমস্ত এমডিএকে তালিকাভুক্তিতে অংশ নিতে এবং প্রয়োজনীয় ডকুমেন্টেশন জমা দেওয়ার জন্য একটি বিজ্ঞপ্তি জারি করার জন্য ওএইচসিএসএফের সমর্থন চেয়েছিলেন।
ইন্টিগ্রেটেড পে -রোল এবং পার্সোনাল ইনফরমেশন সিস্টেমে (আইপিপিআইএস) তালিকাভুক্ত নয় এমডিএগুলির মধ্যে অবরুদ্ধ পেনশন অবদানের চ্যালেঞ্জের বিষয়ে বক্তব্য। ওলওওরান বলেছিলেন যে প্রায়শই সময়সূচী ছাড়াই অবদানগুলি করা হয়।
এটি সম্বোধন করার জন্য, ডিজি বলেছিলেন যে পেনকোম একটি নতুন পেনশন অবদান রেমিট্যান্স সিস্টেম চালু করেছে যার জন্য এখনকার সমস্ত নিয়োগকর্তাকে তাদের কর্মীদের অবদানের জন্য নির্বাচিত পেমেন্ট সলিউশন সাপোর্ট প্রোভাইডার (পিএসএসপি) ব্যবহার করতে হবে।
এটি কর্মীদের সম্পর্কিত আরএসএগুলিতে পেনশন অবদানের সঠিক এবং তাত্ক্ষণিক রেমিট্যান্স নিশ্চিত করে।
ডিজি ফেডারেশনের অ্যাকাউন্ট্যান্ট জেনারেলের অফিসে আইপিপিস অফিসে (ওএজিএফ) এবং এমডিএএস-তে আইপিপিআইএস-তে নয়, যেমন তৃতীয় প্রতিষ্ঠান, স্ব-অর্থায়নকারী এজেন্সি এবং অন্যদের পরে থেকেও মাসিক অবদানের জন্য নির্বাচিত পিএসএসপি ব্যবহার করে, জুনে 2025 এর জন্য নির্বাচিত পিএসএসপি ব্যবহার করে আইপিপিস অফিসে আইপিপিস অফিসে নির্দেশিকা জারি করার জন্য পরিষেবাটির প্রধানকে অনুরোধ করেছিলেন,
জবাবে, ওয়ালসন-জ্যাক, পেনশন প্রশাসনের উন্নতির জন্য তার প্র্যাকটিভ পদ্ধতির জন্য সমস্ত উদ্যোগের জন্য তার সম্পূর্ণ সমর্থন প্রকাশ করেছিলেন এবং পেনকমকে প্রশংসা করেছিলেন।
তিনি এমডিএগুলিকে প্রয়োজনীয় বিজ্ঞপ্তি জারি করার এবং পেনকমের সাথে পদ্ধতিগুলি বিকাশের ক্ষেত্রে এবং গ্র্যাচুয়েটি স্কিমের অনুমোদনের সুরক্ষায় নিবিড়ভাবে সহযোগিতা করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছিলেন।
মিসেস ওয়ালসন-জ্যাক বলেছেন, বেসামরিক কর্মচারীরা গ্র্যাচুয়ের জন্য আহ্বান জানিয়েছে এবং প্রস্তাবিত গ্র্যাচুয়িটি স্কিমের জন্য তার সম্পূর্ণ সমর্থন প্রকাশ করেছে।
অংশীদারিত্ব সিমেন্ট করতে, পেনকম এবং ওএইচসিএসএফ ভবিষ্যতে যে কোনও উদীয়মান সমস্যাগুলি চিহ্নিত করার জন্য একটি স্থায়ী কমিটি প্রতিষ্ঠা করতে সম্মত হয়েছিল।
