প্রথমবারের পিতা বা মাতা হিসাবে সমৃদ্ধ হওয়ার সিইওর গাইড

প্রথমবারের পিতা-মাতা হওয়া সেই রূপান্তরকারী জীবনের অভিজ্ঞতাগুলির মধ্যে একটি যা মূলত আপনার দৃষ্টিভঙ্গিটিকে পুনরায় আকার দেয়। একজন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এবং একজন নতুন বাবা হিসাবে, আমার বিশ্ব সম্প্রতি সেরা সম্ভাব্য উপায়ে উল্টে উল্টে গেছে। পিতৃত্ব প্রচুর আনন্দ নিয়ে আসে, তবে এটি ভারসাম্য বজায় রাখার অনুপ্রেরণা, প্রতিনিধি, মানসিক ফিটনেস, সুযোগের সাধনা এবং সময় পরিচালনার বিষয়ে চ্যালেঞ্জগুলির একটি সম্পূর্ণ নতুন সেটও প্রবর্তন করে।

সম্পূর্ণ থ্রোটল কাজের অভ্যস্ত নেতাদের জন্য, পিতৃত্বের মধ্যে রূপান্তরটি ভয়ঙ্কর মনে হতে পারে। তবুও, যদি চিন্তাভাবনা করে নেভিগেট করা হয় তবে এটি আপনার নেতৃত্বের ক্ষমতাগুলিকে শক্তিশালী করতে পারে, আপনার কৌশলগত চিন্তাকে তীক্ষ্ণ করতে পারে এবং আপনার ব্যক্তিগত বৃদ্ধি বাড়িয়ে তুলতে পারে।

সম্পর্কিত: নতুন বাবা হওয়ার 5 টি উপায় আমাকে আরও ভাল নেতা করেছে

নতুন অগ্রাধিকারগুলিতে অনুপ্রেরণা সন্ধান করা

প্যারেন্টহুডের একটি তাত্ক্ষণিক প্রভাব আপনাকে যা অনুপ্রাণিত করে তার একটি বিবর্তন। বাবা হওয়ার আগে, আমার ড্রাইভটি মূলত পেশাদার ছিল – পণ্য চালু করা, রাজস্ব লক্ষ্যমাত্রা, স্কেলিং দলগুলিকে আঘাত করা। তবে পিতৃত্ব দ্রুত অগ্রাধিকারগুলি পুনরায় আকার দেয়, পারিবারিক স্থিতিশীলতা, দীর্ঘমেয়াদী সুরক্ষা সম্পর্কে আপনার অনুপ্রেরণাগুলি নোঙ্গর করে এবং বোর্ডরুমের বাইরেও প্রসারিত একটি উত্তরাধিকার তৈরি করে।

মেটার প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মার্ক জুকারবার্গকে ধরুন, যিনি প্রকাশ্যে ভাগ করে নেন যে কীভাবে পিতামাতার হয়ে ওঠেন তার দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করে। তাঁর কন্যাদের জন্মের পরে, জুকারবার্গ উল্লেখযোগ্যভাবে দানশীলতার প্রতি তাঁর প্রতিশ্রুতি বাড়িয়েছিলেন, উল্লেখযোগ্য সংস্থান উত্সর্গ শিক্ষা, স্বাস্থ্য এবং সম্প্রদায়ের সুস্থতার উন্নতি করার লক্ষ্যে উদ্যোগের দিকে। প্যারেন্টহুড তাকে তাঁর কাজের বিস্তৃত সামাজিক প্রভাব সম্পর্কে গভীরভাবে চিন্তাভাবনা করতে উত্সাহিত করেছিলেন, যা দেখায় যে পরিবার থেকে জন্ম নেওয়া নতুন অনুপ্রেরণাগুলি নেতৃত্বকে গভীরভাবে বাড়িয়ে তুলতে পারে।

প্রতিনিধি দলের শিল্পে দক্ষতা অর্জন

প্রথমবারের পিতা বা মাতা হিসাবে, আপনার উপলব্ধ সময়টি মারাত্মকভাবে সঙ্কুচিত হয়। হঠাৎ, আপনি আপনার স্টার্টআপ সংকীর্ণকে অবাধে উত্সর্গ করতে পারেন এমন ঘন্টাগুলি, প্রতিনিধি দলের উপর আরও বেশি নির্ভরতার প্রয়োজন। এই সীমাবদ্ধতা, যদিও প্রাথমিকভাবে হতাশাব্যঞ্জক, এটি আসলে একটি লুকানো উপহার, আপনাকে আরও ভাল, আরও দক্ষ নেতা হতে বাধ্য করে।

টেসলা এবং স্পেসএক্সের প্রতিষ্ঠাতা এলন মাস্ক একাধিক সন্তানের বাবা হওয়ার পরে সমালোচনামূলক কাজগুলি অর্পণ করার বিষয়ে তাঁর দৃষ্টিভঙ্গি প্রকাশ্যে আলোচনা করেছেন। কস্তুর আত্মবিশ্বাসের সাথে যথেষ্ট দায়িত্ব অর্পণ। একজন প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা হিসাবে, কার্যকরভাবে ডেলিগেট করার প্রয়োজনীয়তা পিতৃত্ব দ্বারা আরও বাড়ানো হয়, আপনাকে আপনার দলকে আরও ইচ্ছাকৃতভাবে ক্ষমতায়িত করতে বাধ্য করে এবং এইভাবে সাংগঠনিক প্রবৃদ্ধিকে ত্বরান্বিত করে।

সম্পর্কিত: আমি কীভাবে একটি ব্যবসা শুরু করেছি এবং এক বছরে একটি বাচ্চা হয়েছিল (সম্পূর্ণ) পাগল না হয়ে

মানসিকভাবে ফিট এবং তীক্ষ্ণ থাকা

পিতৃত্ব এবং নেতৃত্বের দাবির ভারসাম্য বজায় রাখার জন্য অনবদ্য মানসিক ফিটনেস প্রয়োজন। ঘুম বঞ্চনা, সংবেদনশীল চাপ এবং স্থানান্তরিত অগ্রাধিকারগুলি আপনার মানসিক স্থিতিস্থাপকতা পরীক্ষা করতে পারে। তবে, মানসিক স্বাস্থ্যের অগ্রাধিকার দেয় এমন রুটিনগুলি প্রতিষ্ঠার মাধ্যমে আপনি কেবল আরও ভাল পিতা বা মাতাও হন না, আরও কার্যকর সিইওও হন।

ধ্যান, নিয়মিত অনুশীলন এবং ইচ্ছাকৃত বিশ্রাম বিলাসবহুলের চেয়ে অ-আলোচনাযোগ্য হয়ে ওঠে। টুইটার এবং স্কোয়ারের সহ-প্রতিষ্ঠাতা জ্যাক ডর্সি প্রায়শই ধ্যানের মতো মননশীল অনুশীলনগুলি সম্পর্কে কথা বলেছিলেন তার রুটিন অবিচ্ছেদ্য উল্লেখযোগ্য জীবন বদলে যাওয়ার পরে। এই রুটিনগুলি সিদ্ধান্ত গ্রহণের ক্ষমতাগুলি তীক্ষ্ণ করে তোলে, সংবেদনশীল বুদ্ধি বৃদ্ধি করে এবং পালিত স্থিতিস্থাপকতা, কার্যকর পিতামাতার এবং নেতৃত্ব উভয়ের জন্যই গুরুত্বপূর্ণ।

আক্রমণাত্মকভাবে নতুন বাধা নিয়ে সুযোগগুলি অনুসরণ করা

প্যারেন্টহুড সীমাবদ্ধতার পরিচয় করিয়ে দেয়, এটি সুযোগগুলি অনুসরণে দক্ষতাও শেখায়। সীমিত ঘন্টা সহ, প্রতি মিনিটের কাজ আরও কৌশলগত, লক্ষ্যযুক্ত এবং ইচ্ছাকৃত হয়ে ওঠে। প্যারেন্টহুড সত্যিকার অর্থে কী গুরুত্বপূর্ণ তা স্পষ্ট করতে পারে, আপনাকে কেবল প্রতিটি সুযোগের চেয়ে আগ্রাসীভাবে সঠিক সুযোগগুলি তাড়া করতে বাধ্য করে।

রেডডিটের সহ-প্রতিষ্ঠাতা এবং অলিম্পিয়ার বাবা আলেক্সিস ওহানিয়ান কীভাবে প্যারেন্টহুড সম্পর্কে সোচ্চার ছিলেন তার দৃষ্টিভঙ্গি পরিশোধিত কাজ এবং বিনিয়োগে। পিতামাতার ছুটি এবং পরিবার-বান্ধব নীতিগুলির জন্য তাঁর উকিলতাও তার ব্যক্তিগত মূল্যবোধের সাথে একত্রিত নতুন পেশাদার উপায়গুলিও উন্মুক্ত করেছিল, এটি প্রমাণ করে যে পিতৃত্ব আপনার পেশাদার সাধনাগুলি স্পষ্ট করতে এবং ফোকাস করতে সহায়তা করতে পারে।

ভারসাম্যপূর্ণ কাজ, জীবন এবং উত্তরাধিকার

শেষ পর্যন্ত, প্যারেন্টহুড এবং সিইও দায়িত্বগুলির ভারসাম্য বজায় রাখা আপনার জীবনকে কাজ এবং পারিবারিক বাক্সগুলিতে বিভক্ত করার বিষয়ে নয়। এটি সম্প্রীতি তৈরি করা এবং প্রতিটি ভূমিকা কীভাবে একে অপরকে সমৃদ্ধ করে তা স্বীকৃতি দেওয়ার বিষয়ে। প্যারেন্টহুড আপনার সহানুভূতি প্রসারিত করে, আপনার কৌশলগত চিন্তাকে বাড়িয়ে তোলে এবং দীর্ঘমেয়াদী পরিকল্পনার আপনার বোঝার আরও গভীর করে তোলে।

জেফ বেজোস বিখ্যাতভাবে পারিবারিক প্রাতঃরাশকে অগ্রাধিকার দেয়, এটি বজায় রাখে পরিবারের সাথে মানের সময় তার পেশাদার ব্যস্ততার জন্য একটি ইতিবাচক সুর সেট করে। এই অভ্যাসগুলি ভারসাম্যপূর্ণ দায়িত্বগুলির জন্য একটি সংহত, টেকসই পদ্ধতি তৈরি করে, এটি নিশ্চিত করে যে আপনার ব্যবসা বা আপনার পরিবার অন্যের ব্যয়ে ভোগ না করে।

সম্পর্কিত: কোন উদ্যোক্তা এবং পিতৃত্ব আমাকে সহানুভূতি সম্পর্কে শিখিয়েছে

অপেক্ষায়

সিইও হিসাবে প্রথমবারের পিতা-মাতা হওয়া অনস্বীকার্যভাবে চ্যালেঞ্জিং। আপনি কীভাবে আপনার মানসিক স্বাস্থ্য বজায় রাখেন, অগ্রাধিকার দেন, বজায় রাখেন এবং সুযোগগুলি অনুসরণ করেন তাতে এটি উল্লেখযোগ্য সামঞ্জস্যের দাবি করে। তবুও, এই জীবন-পরিবর্তনের অভিজ্ঞতাটি কেবল একটি ব্যক্তিগত মাইলফলক নয়, একটি অসাধারণ পেশাদার সুবিধা। প্যারেন্টহুড আপনাকে এমন এক নেতার মধ্যে রূপ দেয় যিনি আরও বেশি মনোনিবেশিত, সহানুভূতিশীল, কৌশলগত এবং স্থিতিস্থাপক।

প্রথমবারের মতো প্যারেন্টহুডে প্রবেশকারী সহকর্মী সিইওদের কাছে: চ্যালেঞ্জটি আলিঙ্গন করুন। পিতা বা মাতা হিসাবে আপনার অভিজ্ঞতাগুলি সিইও হিসাবে আপনার ভূমিকা থেকে বিরত থাকে না তা স্বীকৃতি দিন; তারা এটি উন্নত করে। আপনার নেতৃত্বের স্টাইলে চিন্তাভাবনা করে পিতৃত্বকে একীভূত করে আপনি একটি পরিপূর্ণ, অর্থবহ পারিবারিক জীবনকে লালন করার সময় আরও বেশি পেশাদার সাফল্য অর্জন করতে পারেন।