প্রাক্তন সিবিএসএ ডগ হ্যান্ডলার যিনি প্রসূতি ছুটির নীতি প্রতিদ্বন্দ্বিতা করেছিলেন হয়রানির ‘মোবিং’ এর মুখোমুখি: প্রতিবেদন

তৃতীয় পক্ষের তদন্তকারী খুঁজে পেয়েছেন যে ম্যানেজমেন্ট সম্পর্কে জানতেন, যে প্রোগ্রামের প্রসূতি ছুটির নীতি নিয়ে অভিযোগ দায়ের করেছিলেন তিনি কানাডার বর্ডার সার্ভিসেস এজেন্সিটির প্রাক্তন কুকুর হ্যান্ডলার।

কয়েক বছর ধরে ড্যানিয়েল গেটজি বলেছিলেন যে ভ্যানকুভার বিমানবন্দরে নিষিদ্ধকরণে স্নিগ্ধ করতে সহায়তা করার জন্য তার কাইনাইন পার্টনার নোভা এর সাথে কাজ করে তার স্বপ্নের কাজ ছিল।

তবে প্রোগ্রামের পারিবারিক ছুটি প্রোগ্রামটি কখনই তার সাথে ভাল বসে না।

সিবিএসএর ডিটেক্টর ডগ সার্ভিস নীতিটি 90 দিনের মধ্যে তাদের প্রাণী থেকে দূরে থাকতে পারে এমন সময় দৈর্ঘ্যের দৈর্ঘ্যকে ক্যাপ করে – নতুন বাবা -মা, বিশেষত মায়েদের পক্ষে এই চাকরিতে ফিরে আসা অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন করে তোলে। সেই সময়, সীমানা সংস্থা নীতিটিকে প্রয়োজনীয় হিসাবে ন্যায়সঙ্গত করেছে যাতে ডিটেক্টর কুকুরগুলি তাদের প্রশিক্ষকদের সাথে সংযুক্ত থাকে এবং তাদের দক্ষতা হারাবেন না তা নিশ্চিত করার জন্য এটি প্রয়োজনীয় হিসাবে ন্যায্য।

2018 সালে কোনও শিশু হওয়ার 89 দিনের মধ্যে কোনও সহকর্মী ফিরে আসার পরে, গেটজি বলেছিলেন যে তিনি 90 দিনের নীতি সম্পর্কে একটি আনুষ্ঠানিক অভিযোগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন, যুক্তি দিয়েছিলেন যে এটি বৈষম্যমূলক।

একজন বিচারক তার সাথে একমত হয়েছিলেন, তবে গেটজি বলেছিলেন যে তার পর বছরগুলিতে তাঁর খুব বেশি উদযাপন করার মতো কিছু নেই।

এই বছর অবধি এই নীতিটি কেবল বইগুলিতেই ছিল না, তবে গেটজি ২০২৩ সালে সিবিসি নিউজকে বলেছিলেন যে তিনি তার সহকর্মীদের দ্বারা “সন্ত্রাসিত” হয়েছিলেন এবং শেষ পর্যন্ত বিশেষায়িত কুকুর প্রোগ্রাম থেকে হিমায়িত হয়েছিলেন।

কেসটি সিবিএসএর জাতীয় ইন্টিগ্রিটি সেন্টার অফ প্রেসিডে (এনআইইপি) এর সাথে অবতরণ করেছে, একটি স্বাধীন ইউনিট যা কর্মক্ষেত্রে অনুপযুক্ত আচরণের অভিযোগে সাড়া দেয়।

মামলাটি পর্যালোচনা করার জন্য আনা তৃতীয় পক্ষের তদন্তকারী অনুসারে, গেটজি “পরিচালনার মাধ্যমে হয়রানির শিকার হয়েছিলেন, পরিচালনার প্রতিক্রিয়ার অভাবে।”

সিবিসি নিউজের সাথে ভাগ করা এই প্রতিবেদনে একদল কর্মচারীর কাছ থেকে বুলিং এবং হয়রানি হিসাবে মোবিংকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। গেটজির ক্ষেত্রে, তদন্তকারী দেখতে পেলেন যে একজন সহকর্মী তার সম্পর্কে “দৃ strong ় অপছন্দ” করেছেন এবং যেহেতু তারা ক্ষমতার অবস্থানে ছিলেন, অন্য কর্মীদের সদস্যরা “ভয় দেখানোর কৌশল” ব্যবহার করেছিলেন হয় মেনে চলার জন্য বা রিংলিডারকে পাশে রেখেছিলেন।

পরিচালনার প্রতিক্রিয়ার অভাব: প্রতিবেদন

সিবিএসএ -তে উচ্চ স্তরের জন্য এবং সংস্থাটি কীভাবে পরিচালনা করে তার জন্য এটির কঠোর ভাষা ছিল।

“এটি সিস্টেমের দ্বারা ব্যর্থতা,” এতে লেখা আছে।

তদন্ত অনুসারে, “হয়রানির আচরণগুলি পরিচালনার জন্য রিপোর্ট করা হয়েছিল, যা পদক্ষেপের অভাবের সাথে প্রাপ্ত হয়েছিল এবং পরবর্তীকালে ক্ষতিকারক কাজগুলি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যক্তিদের প্রতি জবাবদিহিতার অভাব রয়েছে।”

এটি বলেছিল যে একমাত্র আসল অ্যাকশন ম্যানেজমেন্টটি ছিল কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করা “যা একটি অপর্যাপ্ত প্রতিক্রিয়া ছিল।”

“ভিড়ের মানসিকতা জীবিত এবং বাস্তব,” গেটজি একটি সাক্ষাত্কারে বলেছিলেন।

“পরিচালনা আমাকে কর্মক্ষেত্রে মারাত্মক বুলিং এবং হয়রানির বিরুদ্ধে রক্ষা করেনি।”

চমৎকার তদন্ত প্রক্রিয়া দোষ খুঁজে পাওয়ার জন্য বাধ্যতামূলক নয়।

এটি সুপারিশ করেছিল যে “নীতিমালার অভাব বা এই জাতীয় নীতিগুলি যদি উপস্থিত থাকে তবে প্রয়োগের প্রয়োগের জন্য” সিবিএসএর একটি কর্মক্ষেত্রের মূল্যায়ন করা উচিত। “

সিবিএসএর মুখপাত্র লুক রেইমার বলেছিলেন যে তারা গোপনীয়তা আইন উদ্ধৃত করে গেটজির মামলায় মন্তব্য করতে পারেননি, তবে এজেন্সিটি যোগ করেছেন “সমস্ত ফলাফলকে খুব গুরুত্ব সহকারে নেয় এবং একটি নিরাপদ, স্বাস্থ্যকর এবং হয়রানি- এবং সমস্ত কর্মীদের জন্য সহিংসতা মুক্ত কাজের পরিবেশ নিশ্চিত করতে কাজ করে।”

নীতি এপ্রিলে আপডেট হয়েছে

রেইমার বলেছিলেন যে এপ্রিল মাসে কুকুর-হ্যান্ডার প্রোগ্রামের ছুটির নীতিটি সংশোধন করা হয়েছিল এবং “এই সময়কালে ডিটেক্টর কুকুরকে কীভাবে পরিচালনা করবেন তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় এখন কেস-কেস-কেস ভিত্তিতে সমস্ত পরিস্থিতি মূল্যায়ন করে।”

রিমার এক বিবৃতিতে বলেছিলেন, “যখন ছুটির কারণটি কানাডিয়ান মানবাধিকার আইনের অধীনে সুরক্ষিত থাকে, তখন হ্যান্ডলারকে তাদের প্রত্যাবর্তনের পরে তাদের নির্ধারিত অবস্থানটি পুনরায় শুরু করার অনুমতি দেওয়া হবে, যা তাদের পূর্ববর্তী কুকুর বা নতুন কাইনাইন অংশীদারের সাথে থাকতে পারে,” রেইমার এক বিবৃতিতে বলেছিলেন।

গেটজির মামলাটি প্রথমবারের মতো সিবিএসএর মধ্যে বুলিং এবং হয়রানি প্রকাশ পেয়েছে না।

2020 অডিটর জেনারেল রিপোর্টে দেখা গেছে যে সিবিএসএ তার কর্মক্ষেত্রে হয়রানি, বৈষম্য এবং সহিংসতা নিয়ে চলমান সমস্যাগুলি সম্পর্কে জানত – তবে সেগুলি সম্বোধন করার জন্য যথেষ্ট করেনি।

এ কারণেই গেটজি, যিনি এখনও তার শ্রম অভিযোগের সাথে লড়াই করে এবং মানবাধিকার কমিশনকে ওজন করার জন্য অপেক্ষা করছেন বলে অবৈতনিক ছুটিতে রয়েছেন, তিনি বলেছিলেন যে তিনি আরও পরিবর্তনের জন্য চাপ দেওয়ার জন্য কাজ করতে ইচ্ছুক।

“পরের ব্যক্তি যিনি উঠে দাঁড়াতে এবং এই বিষয়ে লড়াই করতে পছন্দ করেন, আমি তাদের পক্ষে এটি আরও সহজ হতে চাই,” তিনি বলেছিলেন।

“আমার সাথে যা ঘটেছিল তা আমার তৈরি করা দরকার – এই আক্রমণ, এই শাস্তি, প্রতিশোধ, সমস্ত কিছু – আমার এটির অর্থ কিছু করা দরকার“”