বিশেষজ্ঞরা অংশীদারিত্বের আহ্বান, প্রিমিয়াম টাইমস সামিটে যুব বেকারত্ব মোকাবেলায় উদ্ভাবনের জন্য আহ্বান জানান

সরকারী, বেসরকারী ও উন্নয়ন খাত জুড়ে স্টেকহোল্ডাররা নাইজেরিয়ার ক্রমবর্ধমান যুব বেকারত্বের সমাধানের জন্য শক্তিশালী অংশীদারিত্ব এবং উদ্ভাবনী পদ্ধতির আহ্বান জানিয়েছে।

তারা প্রিমিয়াম টাইমসের প্রথম সংস্করণে বক্তব্য রেখেছিল কর্মসংস্থান সামিট 2025বৃহস্পতিবার লাগোসে অনুষ্ঠিত।

থিমযুক্ত “নাইজেরিয়ার ডেমোগ্রাফিকে সম্পদে রূপান্তরিত করে” শীর্ষ সম্মেলনটি প্রিমিয়াম টাইমস দ্বারা সংগঠিত হয়েছিল অংশীদারিত্ব বিজনেস স্কুল নেদারল্যান্ডস, সেভেন আপ বোতলিং সংস্থা, এসএমই স্কেল আপ এবং লেগোস স্টেট এমপ্লয়মেন্ট ট্রাস্ট ফান্ড (এলএসইটিএফ) সহ।

শীর্ষ সম্মেলনটি নাইজেরিয়ার অবিরাম কর্মসংস্থান চ্যালেঞ্জগুলির ব্যবহারিক সমাধানের বিষয়ে ইচ্ছাকৃতভাবে সরকার, ব্যবসা, একাডেমিয়া এবং নাগরিক সমাজের মূল খেলোয়াড়দের একত্রিত করেছিল, বিশেষত তরুণদের মধ্যে।

বিশ্বব্যাংকের মতে, 30 বছর বয়সী এবং তার কম বয়সী নাইজেরিয়ানরা দেশের 60০ শতাংশেরও বেশি সমন্বিত আনুমানিক জনসংখ্যা 227.9 মিলিয়ন।

জাতীয় পরিসংখ্যান ব্যুরোর সর্বাধিক সাম্প্রতিক শ্রম তথ্য দেখায় যে যুব বেকারত্ব ২০২৩ সালের দ্বিতীয় প্রান্তিকে .5.৫ শতাংশে দাঁড়িয়েছিল।

অন্তর্দৃষ্টি, সরকারী প্রচেষ্টা

মূল বক্তব্য সরবরাহ করা, দ্য নাইজেরিয়ান অর্থনৈতিক শীর্ষ সম্মেলন (এনইএসজি) চেয়ারম্যান, নিই ইউসুফ বেকারত্ব মোকাবেলায় বহু-অংশীদারদের পদ্ধতির প্রয়োজনীয়তার উপর জোর দিয়েছিলেন।

মিঃ ইউসুফ জোর দিয়েছিলেন যে মানব মূলধন বিকাশকে জাতীয় পরিকল্পনায় অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত এবং সরকার, একাডেমিয়া এবং বেসরকারী খাতকে কাজের সুযোগ এবং বিল্ডিং দক্ষতা বাড়ানোর ক্ষেত্রে সহযোগিতা করার আহ্বান জানানো উচিত।

“আমাদের যুবকদের প্রতিভার অভাব নেই। তাদের কেবল অ্যাক্সেস এবং সফল হওয়ার সরঞ্জামগুলির প্রয়োজন,” তিনি বলেছিলেন।

সম্পদ সৃষ্টি ও কর্মসংস্থানের জন্য লাগোস রাজ্য কমিশনারকে প্রতিনিধিত্ব করে, কর্মসংস্থান পরিচালক আকিনিমি আজিগবোটাফে বলেছেন, শিট্টা ওলুওয়াগবেমিলোলা বলেছেন, বর্তমানে ১ 16,০০০ এরও বেশি সক্রিয় চাকরি প্রার্থী এই রাজ্যে নিবন্ধিত রয়েছেন।

মিঃ ওলুওয়াগবেমিলোলা বেসরকারী খাতকে আরও ইন্টার্নশিপ প্লেসমেন্ট এবং সরকারের প্রচেষ্টার পরিপূরক করার জন্য পরামর্শদাতাদের সুযোগ তৈরি করার আহ্বান জানিয়েছেন।

আরও অবদান

প্রথম পূর্ণাঙ্গ অধিবেশনে, পিডব্লিউসি নাইজেরিয়ার তাত্ক্ষণিক অতীতের সিনিয়র অংশীদার ইউআইআই আকপতা অর্থবহ কাজ তৈরিতে অংশীদারিত্বের গুরুত্বের উপর জোর দিয়েছিলেন।

মিঃ আকপাটা “রেডি সেট ওয়ার্ক” উদ্যোগে লাগোস রাজ্য সরকারের সাথে ফার্মের সহযোগিতার কথা উল্লেখ করেছেন, যা ইন্টার্নগুলি সফলভাবে পূর্ণ-সময়ের ভূমিকাতে রূপান্তরিত করেছিল।

তার উপস্থাপনায়, সেভেন আপ বটলিং কোম্পানির (এসবিসি) ব্যবস্থাপনা পরিচালক জিয়াড মালুফ নাইজেরিয়ার ব্যবসায়িকদের মৌলিক বৃদ্ধির মডেলগুলির বাইরে যেতে এবং স্কেলিংয়ের দিকে মনোনিবেশ করার আহ্বান জানিয়েছেন।

কেস স্টাডি হিসাবে কোম্পানির পরামর্শদাতা মডেলটি ব্যবহার করে মিঃ মালুফ বলেছিলেন যে ব্যবসায়ীরা যখন লোকদের বিনিয়োগ করে, দৃ strong ় দিকনির্দেশনা সরবরাহ করে এবং দীর্ঘমেয়াদী উন্নয়নে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয় তখন প্রকৃত প্রভাব আসে।

তিনি এসবিসি-র প্রাক্তন অফিস সহকারীটির গল্পটি বর্ণনা করেছিলেন যিনি দ্বিতীয় স্থান অর্জনের জন্য পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে পদে অধিষ্ঠিত হন।

এছাড়াও, আফ্রিকা প্রসঙ্গে পরামর্শদাতা অংশীদারদের সিইও মাইকেল ইকপোকি সাংগঠনিক নেতাদের জ্ঞান স্থানান্তরকে অগ্রাধিকার দেওয়ার জন্য আহ্বান জানিয়ে দ্বিতীয় পূর্ণাঙ্গ অধিবেশন চালু করেছিলেন।

মিঃ ইকপোকি উল্লেখ করেছেন যে ভাল নেতারা প্রায়শই স্মার্ট মানুষ হন না, তবে তাদের মূল শক্তি তাদের অধস্তনদের প্রতিভা অর্জনের মধ্যে রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে জ্ঞান স্থানান্তর সম্পর্কে তাঁর অবস্থান জোর দেয় যে পরিচালনার কর্মীদের কথা শোনার প্রয়োজন।

ক্রস-প্রজন্মের বৈচিত্র্যের প্রয়োজন

শীর্ষ সম্মেলনের পরে প্রকাশিত এক বিবৃতিতে, বিজনেস স্কুল নেদারল্যান্ডস ইন্টারন্যাশনালের চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসার লের বাইল, একজন প্যানেলিস্ট, আজকের বিকশিত কর্মক্ষেত্রে ক্রস-প্রজন্মের নেতৃত্বের গুরুত্বকে তুলে ধরেছেন।

মিঃ বাইল, একজন অধ্যাপক, নাইজেরিয়ার বহুমাত্রিক কর্মী বাহিনীকে কৌশলগত সুবিধা হিসাবে বর্ণনা করেছেন, দায়বদ্ধতা নয়, বিভিন্ন প্রজন্মের স্বতন্ত্র শক্তিকে কাজে লাগানোর জন্য সংস্থাগুলিকে অনুরোধ করেছিলেন।

মিঃ বালে নিয়োগকর্তাদের আরও কার্যকরভাবে প্রজন্মের বৈচিত্র্য পরিচালনা করতে সহায়তা করার জন্য দশটি অ্যাকশন পয়েন্টের রূপরেখা দিয়েছেন।

এর মধ্যে রয়েছে বিপরীত পরামর্শদাতা প্রোগ্রাম, কর্মীদের প্রশিক্ষণে মিশ্রিত শেখা, ক্রস-জেনারেশনাল প্রকল্প দলগুলি এবং বয়স-ভিত্তিক স্টেরিওটাইপিং এড়ানো।

তিনি জোর দিয়েছিলেন যে অন্তর্ভুক্তি এবং জ্ঞানীয় বৈচিত্র্যকে উত্সাহিত করা অবশ্যই একটি মূল নেতৃত্বের দক্ষতায় পরিণত হতে হবে, al চ্ছিক আদর্শ নয়।

“ক্রস-প্রজন্মের দলগুলি শীর্ষস্থানীয় আর al চ্ছিক নয়,” তিনি বলেছিলেন। “কাজের ভবিষ্যত গঠনের জন্য এটি কৌশলগত আবশ্যক।”

প্যানেল আলোচনা

শীর্ষ সম্মেলনের সময় দুটি প্যানেল সেশন অনুষ্ঠিত হয়েছিল। সৃজনশীল অর্থনীতি, কৃষি, কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা এবং অন্যান্য আন্ডার-এক্সপ্লোরড সেক্টরে সুযোগগুলিতে প্রথম মনোনিবেশ করা।

প্যানেলিস্টদের মধ্যে ব্রিটিশ আমেরিকান টোব্যাকো নাইজেরিয়া ফাউন্ডেশন, জেনারেল ম্যানেজার ডের ওডুসান্যা অন্তর্ভুক্ত ছিল; সহযোগী পরিচালক দ্বারা প্রতিনিধিত্বকারী পিডব্লিউসি নাইজেরিয়ার অংশীদার এবং আফ্রিকা পরিবারের ব্যবসায়ী নেতা এসিরি আগবেইই; এবং কেলেচি আবিরি, রেপোসেবে হিউম্যান রিসোর্স লিমিটেডের প্রতিষ্ঠাতা, যিনি এই অধিবেশনটি সংযত করেছিলেন।

এমএস অ্যাগবেই কীভাবে পরিবার পরিচালিত ব্যবসায়ীরা কম বয়সী, প্রযুক্তি-বুদ্ধিমান প্রজন্মকে সামঞ্জস্য করার জন্য নমনীয় উত্তরাধিকার পরিকল্পনা গ্রহণ করতে পারে সে সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি ভাগ করে নিয়েছে।

মিঃ ওডুসানিয়া অংশগ্রহণকারীদের কৃষি খাতের দিকে নজর দেওয়ার আহ্বান জানিয়ে উল্লেখ করেছেন যে সরবরাহ শৃঙ্খলে উদ্ভাবন উল্লেখযোগ্য মান আনলক করতে পারে।

দ্বিতীয় প্যানেল অধিবেশনটি ক্রস-প্রজন্মের কর্মশক্তি গতিশীলতা এবং কর্মক্ষেত্রের উত্পাদনশীলতার উপর তাদের প্রভাবকে সম্বোধন করেছে।

স্পিকারদের মধ্যে মিঃ বালে, নেকা এনেলি, ওয়ার্কফোর্স আউটসোর্সিংয়ের পরিচালক; লারা ইয়েকু, বিভাগীয় পরিচালক এবং এইচআর -এর প্রধান, নাইজেরিয়া পিএলসির ফ্লোর মিলস -এ ফুড কমার্শিয়াল বিভাগ; এবং কমোডোর এ। মোহাম্মদ নাইজেরিয়ান নৌবাহিনীর, যিনি যোগাযোগ এবং এটিতে দক্ষতা অর্জন করেছেন। আদুন অ্যান্ড কো এর সিইও সামিরা বেলো অধিবেশনটি সংযত করেছিলেন।

মিঃ বোলে কীভাবে তার প্রতিষ্ঠানটি আরও ব্যবহারিক করার জন্য তার পাঠ্যক্রমটি পুনর্গঠন করেছে সে সম্পর্কে কথা বলেছেন, অন্যদিকে মিসেস ইয়েকু একটি কর্মক্ষেত্রের কেস স্টাডি ভাগ করেছেন যেখানে ইন্টার্নদের সিনিয়র কর্মীদের কাজকে পর্যালোচনা করার দায়িত্ব দেওয়া হয়েছিল।

আরও পড়ুন: প্রিমিয়াম টাইমস, অংশীদাররা মেইডেন নিয়োগযোগ্যতা সামিট চালু করে (লাইভ আপডেট)

মিঃ মোহাম্মদ যোগ করেছেন যে নেতৃত্বের অবশ্যই তরুণ শ্রমিকদের প্রত্যাশা মেটাতে অবশ্যই বিকশিত হতে হবে, যারা প্রায়শই তাদের কেরিয়ারে অর্থ এবং ভারসাম্য অর্জন করে।

শীর্ষ সম্মেলনটি প্রিমিয়াম টাইমসের ব্যবসায়িক সম্পাদক ওলাডে ওলাওয়াইন এবং লেগোস স্টেট এমপ্লয়মেন্ট ট্রাস্ট ফান্ডের (এলএসইটিএফ) নিয়োগযোগ্যতা প্রকল্প কর্মকর্তা আজিবোলা বাবালোলা এর মধ্যে একটি ফায়ারসাইড আড্ডা দিয়ে শেষ হয়েছিল। মিঃ বাবালোলা তহবিলের নির্বাহী সচিব, ফেইসায়ো আলায়ান্দে প্রতিনিধিত্ব করেছিলেন।

তাদের কথোপকথনটি নীতিনির্ধারকদের এবং প্রতিষ্ঠানগুলিকে অবহিত কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার লক্ষ্যে একটি ডেটা-চালিত উদ্যোগ লাগোস স্টেটের জন্য শ্রম ব্যবস্থাপনার তথ্য ব্যবস্থার উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে।