ব্রিটেনের পেনশন দুর্দশা কীভাবে অন্যান্য দেশের সাথে তুলনা করে

লিজ কেন্ডাল এই সপ্তাহে ঘোষণা করেছিলেন যে তিনি পেনশন কমিশনকে পুনরুদ্ধার করছেন কারণ সরকার তাকে “পেনশনার দারিদ্র্যের সুনামি” হিসাবে বর্ণনা করেছেন তা মোকাবেলার চেষ্টা করছেন।

কাজ ও পেনশনস সচিব বলেছেন, সরকার “২০৫০ সালে অবসরপ্রাপ্ত লোকেরা আজ অবসরপ্রাপ্তদের চেয়ে দরিদ্র হওয়ার পথে রয়েছে, বেসরকারী পেনশন আয়ের £ ৮০০ ডলার কম পাওয়ার প্রত্যাশা করে” এই বাধাগুলি মোকাবেলা করার জন্য সরকার “প্রথম স্থানে থাকা বাধাগুলি মোকাবেলায়” চলেছে।

বর্তমানে, যুক্তরাজ্যের শ্রমজীবী বয়সের প্রাপ্ত বয়স্কদের মাত্র 55 শতাংশ পেনশন পাত্রে অবদান রাখছেন, এবং সংসদ সদস্যরা বলেছেন যে পেনশনার দারিদ্র্যকে মোকাবেলায় যুক্তরাজ্য-বিস্তৃত কৌশল প্রয়োজন।

তবে যুক্তরাজ্যের পেনশন দ্বিধা অনন্য নয়। ডেমোগ্রাফিক শিফট, স্বল্প সুদের হার এবং অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতা সহ কারণগুলির সংমিশ্রণ দ্বারা চালিত, বিশ্বজুড়ে দেশগুলি একই রকমের সংকট নিয়ে ঝাঁপিয়ে পড়ছে।

এখানে, অন্যান্য সরকার আসন্ন সংকট বন্ধ করতে কী পদক্ষেপ নিচ্ছে সেদিকে এক নজরে দেখুন।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সমস্ত বেসরকারী খাতের কর্মীদের অর্ধেকই তাদের কাজের মাধ্যমে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা পেতে অক্ষম, পিউ চ্যারিটেবল ট্রাস্টের জুনে প্রকাশিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে।

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের সবচেয়ে সাধারণ কর্মক্ষেত্রের অবসর পরিকল্পনাটি একটি 401 (কে), যা কর্মচারীদের স্বেচ্ছায় অবসর গ্রহণের জন্য অর্থ আলাদা করতে দেয় যা সাধারণত তাদের নিয়োগকর্তাদের সাথে মিলে যায়। 401 (কে) এ মোট কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার অবদান প্রতি বছর $ 70,000 ছাড়িয়ে যেতে পারে না।

২০২৩ সালে ফিনান্সিয়াল সার্ভিস ফার্ম ক্রেডিট কর্মের সমীক্ষায় দেখা গেছে, ৫৯ বছরের বেশি বয়সের প্রায় ২ 27 শতাংশ আমেরিকান তাদের অবসর গ্রহণের উপর নির্ভর করার জন্য কোনও সঞ্চয় নেই।

গত সপ্তাহে, ওয়াল স্ট্রিট জার্নাল জানিয়েছে যে ট্রাম্প প্রশাসন এমন একটি আদেশে স্বাক্ষর করবে বলে আশা করা হচ্ছে যা বেসরকারী বাজারে 401 (কে) এর খোলা হবে।

এটি মার্কিন শ্রম বিভাগ এবং সিকিওরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশনকে 401 (কে) পরিকল্পনায় ব্যক্তিগত সম্পদ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য গাইডেন্স তৈরি করার নির্দেশ দেবে, যা ফলস্বরূপ, তাদের জন্য আরও বিনিয়োগের সুযোগ তৈরি করতে পারে।

কানাডা

বর্তমানে, অনেক দেশের মূল চ্যালেঞ্জ পেনশন সাশ্রয়ের কম হার হিসাবে রয়ে গেছে।

কানাডিয়ান পেনশন তহবিল হুপপি, অন্টারিও পেনশন পরিকল্পনার স্বাস্থ্যসেবা, এই বছর পরিচালিত একটি সমীক্ষায় দেখা গেছে, কর্মজীবী কানাডিয়ানদের অর্ধেকেরও বেশি (৫৯ শতাংশ) বিশ্বাস করেন না যে তাদের অবসর নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ অর্থ থাকবে।

যাইহোক, কানাডা তাদের সঞ্চয়ী সিস্টেমের মধ্যে হার বৃদ্ধির মাধ্যমে এটি মোকাবেলা করছে।

সরকার কানাডা পেনশন প্ল্যান (সিপিপি) প্রসারিত করেছে, একটি মাসিক সুবিধা যা তারা অবসর নেওয়ার পরে কোনও ব্যক্তির আয়ের শতাংশকে প্রতিস্থাপন করে।

2019 থেকে 2025 এর মধ্যে, এটি কোনও শ্রমিকের উপার্জনের পরিমাণ 25 শতাংশ থেকে 333.33 শতাংশে উন্নীত হয়েছে তার শতাংশ বাড়িয়েছে।

এটি সিপিপি দ্বারা সুরক্ষিত আয়ের সর্বাধিক স্তরকে 2024 এবং 2025 এরও বেশি 14 শতাংশ বাড়িয়েছে।

অস্ট্রেলিয়া

অস্ট্রেলিয়া বিশ্বের শীর্ষস্থানীয় পেনশন স্কিমগুলির মধ্যে একটি হিসাবে স্বীকৃত যেখানে নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মচারীদের উপার্জনের এক শতাংশ এমন অ্যাকাউন্টে প্রদান করতে হবে যা কর্মচারী অবসর নেওয়ার পরে অ্যাক্সেস করতে পারে।

এই মাস পর্যন্ত, নিয়োগকর্তাদের এখন কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলিতে 12 শতাংশ অবদান রাখতে হবে, যা 11.5 শতাংশ থেকে বেশি।

তারা নবজাতকের যত্ন নেওয়ার জন্য সময় নেওয়ার জন্য পিতামাতার জন্য একটি অতিপ্রাকৃত শীর্ষস্থানীয় প্রবর্তন করে শ্রম সরকারের সাথে লিঙ্গ পেনশন বেতনের ব্যবধান বন্ধ করার পদক্ষেপও নিচ্ছে।

সিটিউকের সিইও মাইলস সেলিক বলেছেন: “আমরা যদি অস্ট্রেলিয়া এবং কানাডার সাফল্যগুলি অনুকরণ করতে চাই তবে মোট অবদান বাড়াতে হবে।

“এটি নীতি ও নিয়ন্ত্রণের প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের পাশাপাশি কঠিন রাজনৈতিক পছন্দকে জড়িত করবে।”

ফ্রান্স

2023 সালে, ফরাসী রাষ্ট্রপতি এমমানুয়েল ম্যাক্রন অবসর গ্রহণের বয়স 62 থেকে 64৪ থেকে বাড়িয়েছিলেন, যা ব্যাপক জনসাধারণের প্রতিক্রিয়া ও বিক্ষোভের সূত্রপাত করেছিল।

ম্যাক্রনের প্রশাসন যুক্তি দিয়েছিল যে পেনশন ব্যবস্থায় দীর্ঘমেয়াদী ঘাটতি রোধে সংস্কারটি অপরিহার্য ছিল।

সেই সময়, ম্যাক্রন বলেছিলেন যে তিনি এই সংস্কারটি পাস করতে উপভোগ করেননি তবে এটিকে প্রয়োজনীয়তা বলেছিলেন, “আমরা যত বেশি অপেক্ষা করি, তত বেশি (ঘাটতি) আরও খারাপ হয়ে যাবে।”

অবসর গ্রহণের বয়স বাড়ানোর পাশাপাশি ফ্রান্সও এই বছর সমস্ত ব্যান্ড জুড়ে ন্যূনতম অবদান প্রয়োজনীয়তা 2 শতাংশ বাড়িয়েছে।

ন্যূনতম অবদান তার পেনশন বীমা প্রকল্পের অধীনে অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।

জার্মানি

জার্মানিতে অবসর গ্রহণের বয়স ধীরে ধীরে 65৫ থেকে 67 67 থেকে বেড়ে উঠছে। ইউরোপ জুড়ে অনেক সরকারের মতো, এটি বার্ধক্যজনিত জনগোষ্ঠীর দ্বারা নির্মিত পেনশন ব্যবস্থার উপর চাপ কমাতে চেষ্টা করছে।

গত বছর, এটি পেনশন সংস্কারকে অনুমোদন দিয়েছে এবং এর নতুন সরকার একাধিক নীতি নির্ধারণ করেছে যার মধ্যে প্রতি মাসে অবসর গ্রহণকারীদের প্রদত্ত পরিমাণ বজায় রাখা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে – যা গড় মাসিক বেতনের 48 শতাংশ।