যদিও নেতৃত্বের ভূমিকায় মহিলাদের ক্ষেত্রে আমরা সম্প্রতি কিছু ইতিবাচক আন্দোলন দেখেছি, তবে একটি নতুন প্রতিবেদনে প্রকাশিত হয়েছে যে সিইও পদগুলির জন্য বিবেচনা করার জন্য পুরুষদের চেয়ে মহিলাদের প্রায়শই বেশি যোগ্য হতে হবে।
বাধা এবং ব্রেকথ্রু: আমেরিকার বৃহত্তম কর্পোরেশনগুলিতে মহিলা সিইও-র একটি ডেটা-চালিত চেহারামহিলাদের পাওয়ার গ্যাপ দ্বারা পরিচালিত, সমস্ত বর্তমান এস অ্যান্ড পি 500 সিইওর ক্যারিয়ারের পথগুলি বিশ্লেষণ করে এবং এর ফলাফলগুলি এই ভুল ধারণাকে চ্যালেঞ্জ করে যে মহিলারা নিম্নমানের মান বা বৈচিত্র্য কোটার মাধ্যমে সিইওর ভূমিকায় পৌঁছায়।
প্রকৃতপক্ষে, এটিতে দেখা গেছে যে মহিলা সিইওরা সিইও হওয়ার আগে কোম্পানির সভাপতি হিসাবে কাজ করার চেয়ে পুরুষদের চেয়ে 32 শতাংশ বেশি সম্ভাবনা রয়েছে, নেতৃত্বের অভিজ্ঞতার অতিরিক্ত পদক্ষেপ প্রতিফলিত করে।
5 সিনিয়র সক্রিয়ভাবে এখন নিয়োগ করছেন
- এক্সিকিউটিভ ডিরেক্টর, আইনী ব্যবস্থাপনা অফিস, হার্টফোর্ড
- ফেডারেল পলিসি ডিরেক্টর, এএইচওএ, ওয়াশিংটন
- সিনিয়র এডুকেশন পলিসি কাউন্সেল/শিক্ষা নীতি উপদেষ্টা, আইন অনুসারে আইনজীবীদের কমিটি আইনের অধীনে, ওয়াশিংটন ডিসি
- সহযোগী অ্যাটর্নি – ফেডারেল এনার্জি রেগুলেটরি অনুশীলন, লারসন ম্যাডক্স, ওয়াশিংটন
- পলিসি ডিরেক্টর রেপ্রো রাইজিং, ভার্জিনিয়া, রিচমন্ড
বিপরীতে, পুরুষরা মহিলাদের তুলনায় বিভাগীয় প্রধান পদ (29 শতাংশ ভি 23 শতাংশ) বা সিওও (17 শতাংশ ভি 8 শতাংশ) থেকে অগ্রসর হওয়ার সম্ভাবনা বেশি ছিল।
অধিকন্তু, সিইও হওয়ার আগে মহিলারা চিফ ফিনান্সিয়াল অফিসার (সিএফও) হিসাবে দায়িত্ব পালন করার সম্ভাবনা বেশি। প্রায় 10 শতাংশ মহিলা সিইও পুরুষ সিইওর percent শতাংশের তুলনায় এই ভূমিকা পালন করেছিলেন, যা মহিলা নেতাদের মধ্যে শক্তিশালী আর্থিক দক্ষতার ইঙ্গিত দেয়।
তবুও, এই সমস্ত অভিজ্ঞতা থাকা সত্ত্বেও মহিলারা সিইও স্তরে উপস্থাপিত রয়েছেন। যদিও ২০২৪ সালে মহিলারা সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত সিইওর ১ percent শতাংশ (64৪ এর মধ্যে ১১) সমন্বিত ছিলেন, ২০০০ সালে মাত্র নয় শতাংশের তুলনায় মাত্র ৪৮ জন মহিলা এসএন্ডপি ৫০০ সংস্থা (১০ শতাংশ) নেতৃত্ব দিয়েছেন।
চূড়ান্ত ড্রপ
হতাশাজনকভাবে, প্রতিবেদনে এমন একটি ঘটনা চিহ্নিত করা হয়েছে যা অনেক মহিলাকে প্রভাবিত করে, যা তাদের সিঁড়ির দ্বিতীয় থেকে শেষের দিকে আটকে থাকতে দেখেছে, শীর্ষে পৌঁছায় না।
বিশেষত, এসএন্ডপি 100 সংস্থার মধ্যে মহিলারা তিনটি প্রধান লঞ্চ পদের (সিওও, রাষ্ট্রপতি, এবং বিভাগ/আঞ্চলিক বাজারের প্রধান) 24 শতাংশ দখল করেছেন, তবুও সিইও পদগুলির মাত্র 8 শতাংশ।
যেখানে পুরুষরা লঞ্চের পদগুলির percent 76 শতাংশ এবং সিইওর ভূমিকার ৯২ শতাংশ রাখে।
প্রতিবেদনে নির্দিষ্ট কার্যনির্বাহী ভূমিকা জুড়ে মহিলাদের অসম বিতরণকেও তুলে ধরা হয়েছে।
প্রায় 76 76 শতাংশ সিওআরও ভূমিকা নারীদের দ্বারা সঞ্চালিত হয়, অন্যদিকে প্রধান বিপণনের অফারগুলির 56 শতাংশও মহিলা।
এই ভূমিকাগুলি সিইও ট্র্যাকের সাথে কম ঘন ঘন সংযুক্ত থাকে; পুরুষরা মুনাফা-লিঙ্কযুক্ত ভূমিকা নেওয়ার সম্ভাবনা তিনগুণ বেশি যা সিইওর সুযোগের দিকে পরিচালিত করে।
আরও অনেক কিছু করার
কোনও মহিলা প্রতিষ্ঠাতা এস অ্যান্ড পি 500 সংস্থার সিইও হিসাবে কাজ করেন না, এটি প্রতিষ্ঠাতা এবং সিইওর 29 জন পুরুষের তুলনায়, উদ্যোক্তা নেতৃত্বের ব্যবধান নির্দেশ করে।
রঙের মহিলারা আরও বেশি উপস্থাপিত হন। প্রতিবেদনের সময়, এসএন্ডপি 500 এ কোনও কালো বা হিস্পানিক মহিলা সিইও ছিল না এবং কেবল ছয়টি এশিয়ান মহিলা সিইও ছিলেন না, অন্যদিকে রঙের পুরুষরা সিইওর ভূমিকার উচ্চতর অংশ নিয়েছিলেন।
অ-সাদা পুরুষদের পক্ষে বিষয়গুলি পুরোপুরি ভাল নয়। এশিয়ান, কালো এবং হিস্পানিক পুরুষদের যথাক্রমে সিইওর যথাক্রমে 37 (7.4 শতাংশ), আট (1.6 শতাংশ) এবং 17 (3.4 শতাংশ) সমন্বয়ে গঠিত।
এদিকে, এস অ্যান্ড পি 100 সংস্থার সর্বাধিক বেতনের নির্বাহীদের মধ্যে, রঙের মহিলারা তিন শতাংশের প্রতিনিধিত্ব করেছেন, অন্যদিকে রঙের পুরুষরা 18 শতাংশ প্রতিনিধিত্ব করেছেন।
প্রতিবেদনে এই সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে যে ওরাকল (সাফরা ক্যাটজ), অ্যাকসেন্টার (জুলি মিষ্টি), এবং জিএম (মেরি বারা) এর মতো প্রধান কর্পোরেশনগুলিতে আমাদের সিইও রয়েছে, তবুও এখনও অনেক দীর্ঘ পথ যেতে হবে।
পূর্বে দ্য হিল অন অন্বেষণ হিসাবে, তিনটি মার্কিন শিক্ষাবিদদের কাছ থেকে 2022 সমীক্ষা শিরোনাম “সম্ভাব্য” এবং লিঙ্গ প্রচারের ব্যবধানপ্রকাশিত পুরুষদের প্রায়শই প্রতিশ্রুতি দেখানোর জন্য পদোন্নতি দেওয়া হয়, অন্যদিকে মহিলারা প্রথমে উল্লেখযোগ্য কিছু অর্জন করেছেন বলে আশা করা হচ্ছে।
উন্নত এআই পুনরায় শুরু স্ক্রিনিং সফ্টওয়্যার, যেমন ড্যাশআরও বেশি ন্যায়সঙ্গত নিয়োগের প্রক্রিয়া নিশ্চিত করে নাম এবং কোনও আবেদনকারীর লিঙ্গকে দেয় এমন কোনও বিবরণ উপেক্ষা করার জন্য প্রশিক্ষণ দেওয়া যেতে পারে।
তবে, সিইওর মতো খুব সিনিয়র ভূমিকার জন্য, প্রার্থীদের প্রচার ও সোর্সিং করা ব্যক্তিদের থেকে ব্যক্তি হওয়ার সম্ভাবনা বেশি, বিস্তৃত বাহ্যিক অনুসন্ধানের পরিবর্তে অভ্যন্তরীণ নেটওয়ার্ক এবং প্রত্যক্ষ সম্পর্কের উপর প্রচুর নির্ভর করে।
এটি স্পষ্ট যে আমেরিকার বৃহত্তম কর্পোরেশনগুলিতে নেতৃত্বের লিঙ্গ ব্যবধান বন্ধ করার জন্য এখনও অব্যাহত প্রচেষ্টা প্রয়োজন। এবং মহিলাদের পাওয়ার গ্যাপের প্রতিবেদনে সংস্থাগুলিকে কাঠামোগত বাধাগুলি অপসারণ করতে এবং সমস্ত উচ্চাকাঙ্ক্ষী নেতাদের সমান সুযোগ নিশ্চিত করার জন্য মেধা-ভিত্তিক সংস্কৃতি গড়ে তোলার আহ্বান জানানো হয়েছে।
আপনি যদি আপনার প্রতিষ্ঠানের সিইও ট্র্যাকটিতে না থাকেন তবে আপনার ক্যারিয়ারকে এগিয়ে নিতে বা সিনিয়র নেতৃত্বের সুযোগগুলি অন্বেষণ করতে চান, হিল এর জব বোর্ডটি দেখুন, যা সরকার, নীতি এবং কর্পোরেট খাত জুড়ে বিস্তৃত সিনিয়র পদ সরবরাহ করে।
একটি নতুন ভূমিকা খুঁজতে প্রস্তুত? হিল জব বোর্ডে হাজার হাজার কাজ ব্রাউজ করুন
