মানসিক স্বাস্থ্য প্রাক-পানির স্তর থেকে আকাশছোঁয়া ছেড়ে যায়

শ্রমিকরা আরও মানসিক স্বাস্থ্য পাতা নিচ্ছেন কোভিড -19 মহামারী শুরু হওয়ার আগে এখন তারা 2019 এর চেয়ে বেশি।

আচরণগত স্বাস্থ্য পরিষেবা সরবরাহকারী দ্বারা সংগৃহীত তথ্য অনুসারে তুলনাশ্রমিকদের ছুটি নেওয়ার শতাংশ অনুপস্থিতি 2019 থেকে 2024 থেকে 30% বৃদ্ধি পেয়েছে, যখন মানসিক স্বাস্থ্যের পাতা একই সময় ফ্রেমে 300% বৃদ্ধি পেয়েছে। তুলনা ছয় মিলিয়নেরও বেশি বৈশ্বিক কর্মচারীর ডেটা বিশ্লেষণ করেছে।

কমপাসের চিফ ক্লিনিকাল অফিসার জেনিফার বার্ডসাল জানিয়েছেন সিএনবিসি যে মানসিক স্বাস্থ্য ছেড়ে যায় অনিশ্চিত অর্থনৈতিক অবস্থার মতো কারণগুলির কারণে “এত দুর্দান্ত” বৃদ্ধি পেয়েছে। এছাড়াও, মহামারীটি মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা চাইতে জিজ্ঞাসা করার আশেপাশে কলঙ্ককে কমিয়ে দেয় এবং লোকেরা তাদের বিকল্পগুলি আরও ভালভাবে বোঝার অনুমতি দেয়, তিনি ব্যাখ্যা করেছিলেন।

সম্পর্কিত: এআই ক্যান্সারের জন্য ড্রাগের ম্যাচিংকে রূপান্তর করছে, বিরল রোগ – এখানে কীভাবে

ডেটাগুলি দেখিয়েছে যে নিয়োগকর্তাদের কীভাবে তারা অনুপস্থিতি পরিচালনার জন্য এবং কর্মচারীদের সুস্থতা পরিচালনা করার ক্ষেত্রে তাদের পুনর্বিবেচনা করা উচিত, কমপাসের সিইও পল পোসেই বলেছেন।

পোসেই বলেছেন, “মহামারীটি মূলত নিয়োগকারীদের অনুপস্থিতি পরিচালনায় নিয়মগুলি পুনরায় সেট করে,” একটি প্রেস বিজ্ঞপ্তিতে।

ডেটা দেখায় যে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার কর্মচারীদের স্তরগুলি স্থিতিশীল হতে শুরু করেছে, এটি একটি “নতুন সাধারণ” ইঙ্গিত করে, পোসেই বলেছিলেন। সংখ্যাগুলি 2022 থেকে 2023 পর্যন্ত 33% বেড়েছে, তবে 2023 থেকে 2024 পর্যন্ত সমতল হয়ে গেছে। সাধারণভাবে অনুপস্থিতির পাতাগুলির সংখ্যাও 2023 থেকে 2024 পর্যন্ত সমতল ছিল।

ব্যবসা থেকে একটি সমীক্ষা পরামর্শ সংস্থা মার্সারএই বছরের শুরুর দিকে প্রকাশিত, 500 টিরও বেশি সংস্থাকে কর্মচারী আচরণগত স্বাস্থ্যকে সমর্থন করার জন্য তারা কী করছে তা জিজ্ঞাসা করেছিল। প্রায় ৮০% বলেছেন যে তারা স্ট্রেস ম্যানেজমেন্টের জন্য ডিজিটাল সংস্থান সরবরাহের জন্য ২০২26 সালে ব্যবস্থা গ্রহণ বা পদক্ষেপ নেওয়ার পরিকল্পনা নিয়েছেন এবং ২০% বলেছেন যে তারা মানসিক স্বাস্থ্যের জন্য কলঙ্ক বিরোধী প্রচারণা চালিয়েছেন।

সম্পর্কিত: এই প্রাক্তন মেরিন মৃত্যুকে দু’বার পরাজিত করেছিল এবং তার জাগ্রত কলকে একটি সুস্থতা ব্যবসায়ে পরিণত করেছে