আপনি যদি এই বছর কোনও নতুন কাজের সন্ধান করছেন তবে এটি সম্ভবত আপনি এটি কিছুটা ভরা অভিজ্ঞতা খুঁজে পেয়েছেন।
আমরা যখন মহামারীটির নিয়োগের হালসিওন দিনগুলি দীর্ঘকাল পেরিয়েছি যখন চাকরি প্রচুর ছিল এবং বেতন অবিরাম আলোচনাযোগ্য ছিল। এখন, বছরের পর বছর প্রথমবারের মতো, জবস সাইট অনুসারে, চাকরীর বাসিন্দাদের জন্য মজুরি বৃদ্ধি এটি কাজের স্যুইচারগুলির চেয়ে বেশি।
কারণ? এটি আংশিক কারণ নিয়োগকর্তাদের খোলা অবস্থানগুলি পূরণ করার জন্য যতটা কঠিন প্রতিযোগিতা করার দরকার নেই। এই মুহুর্তে প্রচুর অতিরিক্ত লোকের সাথে, এটি একটি ‘কম মন্থন’ পরিবেশের দিকে পরিচালিত করেছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র জুড়ে 5 টি চাকরি
- নীতি পরামর্শ, নিউ হ্যাম্পশায়ারের এসিএলইউ, কনকর্ড
- গবেষণা সহযোগী, জেএল পার্টনার্স, নিউ ইয়র্ক
- পুলিশ অপরাধ বিশ্লেষক, ড্যানভিল শহর, ভিএ, ড্যানভিল
- সিনিয়র নীতি বিশেষজ্ঞ, আর্নল্ড অ্যান্ড পোর্টার, ওয়াশিংটন
- ক্যাপচার ম্যানেজার | ফেডারেল, দ্য গারল্যান্ড সংস্থা, ইনক।, ক্লিভল্যান্ড
প্রকৃতপক্ষে, সাম্প্রতিক জোল্টসের তথ্য অনুসারে, জুলাইয়ে চাকরির উদ্বোধন হ্রাস পেয়ে জুনে .4.৪ মিলিয়ন থেকে .2.২ মিলিয়নে দাঁড়িয়েছে, যা প্রত্যাশার চেয়ে কম ছিল।
শুয়ে পড়েছে এবং খুঁজছেন
যে শ্রমিকরা নতুন ভূমিকাতে চলেছে, তাদের মধ্যে, প্রকৃতপক্ষে বলে তারা “অনিচ্ছাকৃতভাবে এটি করছে এবং সাধারণত আরও ভাল বেতনের ভূমিকাতে চলেছে না।”
শ্রমবাজারে থাকা অনেকেই যত তাড়াতাড়ি সম্ভব নতুন কর্মসংস্থান সুরক্ষিত করতে চান। অনুযায়ী জনসেবা জন্য অংশীদারিত্ব21 জুলাই পর্যন্ত 148,000 এরও বেশি ফেডারেল কর্মচারী অনিচ্ছাকৃতভাবে বা স্বেচ্ছায় সরকারী কর্মশক্তি ছেড়ে চলে গেছে।
এবং টেক লেওফস, যদিও তারা আগের মতো উচ্চ প্রচারিত নয়, তারাও চুপচাপ অব্যাহত রয়েছে। গত বছর দেখেছি 150,000 এরও বেশি চাকরি কাটা উদাহরণস্বরূপ 549 সংস্থা জুড়ে। এই বছর, 22,000 এরও বেশি প্রযুক্তিবিদকে ছাড় দেওয়া হয়েছে।
তবে এটি কেবল এই সমস্ত অতিরিক্ত প্রতিযোগিতা নয় যা কাজের শিকারকে এত কঠিন করে তুলছে। একটি চাকরি সন্ধানের আসল অভিজ্ঞতা 2025 সালে বেশ ভয়ঙ্কর।
চাকরি অনুসন্ধান ভেঙে গেছে
চাকরি অনুসন্ধান অসংখ্য প্ল্যাটফর্ম জুড়ে খণ্ডিত, যার প্রতিটি অনুসন্ধান বা এমনকি কাজের শিরোনামের জন্য তাদের নিজস্ব মানদণ্ড সরবরাহ করে। Dition তিহ্যগতভাবে, চাকরি অনুসন্ধান বুদ্ধিমান নয়: এটি বুঝতে পারে না যে আপনার দক্ষতা অন্যান্য শিল্প বা খাতগুলিতেও প্রাসঙ্গিক হতে পারে, এইভাবে আপনি যে ভূমিকাগুলির জন্য আবেদন করতে পারেন তার পুলকে আরও প্রশস্ত করে।
এটি আপনার বর্তমানে যে কাজের শিরোনামটি রয়েছে তা অন্য কোনও সংস্থায় অন্য কিছু বলা যেতে পারে তা বুঝতে যুক্তি ব্যবহার না করার প্রবণতাও রয়েছে: উদাহরণস্বরূপ, ফিনান্স ডিরেক্টর বনাম চিফ ফিনান্স অফিসার। আপনি উভয় কাজ করতে পারেন, তবে আপনি সম্ভবত আপনার বর্তমান কাজের শিরোনামের সাথে মেলে এমন একটির জন্যই একটি বিজ্ঞাপন দেখতে পাবেন।
এটি যথেষ্ট হতাশাজনক, তবে এটি সমস্যার শেষ নয়। আপনার বয়সের উপর নির্ভর করে, আপনি সম্ভবত আরও কঠিন জিনিসগুলি খুঁজে পাচ্ছেন। অনুযায়ী নিউ ইয়র্ক ফেডারেল রিজার্ভ২০২৫ সালের প্রথম প্রান্তিকে স্নাতক ডিগ্রি বা উচ্চতর স্নাতক ডিগ্রি সহ 22- 27 বছর বয়সী বাচ্চাদের কাজের বাজার। এই গ্রেডগুলি প্রায় 41 শতাংশের একটি অযোগ্যতার হার অনুভব করেছে, যা প্রবেশ-স্তরের ভূমিকাতে বিস্তৃত ক্ষয়কে প্রতিফলিত করে।
অ্যাপ্লিকেশনগুলির আগমন
কাজের জন্য এত প্রতিযোগিতার সাথে, নিয়োগকারীরা অভূতপূর্ব স্কেলে অ্যাপ্লিকেশনগুলির একটি আগমন অনুভব করছেন। তারা চাকরীর আবেদনকারীদের মূল্যায়ন ও মূল্যায়ন করা আগের চেয়ে আরও কঠিন খুঁজে পাচ্ছে এবং এটি পুরো চাকরি অনুসন্ধান প্রক্রিয়াটি ধীর করে দিচ্ছে।
অনুযায়ী জেটি থেকে ডেটানতুন চাকরি অবতরণের আগে ৫৩ শতাংশ কর্মী 50 টিরও বেশি আবেদন জমা দিয়েছেন। পাঁচ জনের মধ্যে একজন আসলে 100 টিরও বেশি অ্যাপ্লিকেশন জমা দিয়েছেন।
প্রতিবেদনে আরও দেখা গেছে যে নতুন ভূমিকা নেওয়ার আগে ৩০ শতাংশেরও বেশি শ্রমিক কর্মী 90 দিনেরও বেশি সময় ধরে বেকার ছিলেন। এটি সত্ত্বেও যে 76 76 শতাংশ তাদের চাকরি অনুসন্ধান শুরু করার পরে এক মাসেরও কম সময়েরও কম কাজ শুরু করেছে।
অতিরিক্তভাবে, 41 শতাংশ চাকরি প্রার্থী সন্দেহ করেন যে একজন সত্যিকারের ব্যক্তি তাদের আবেদন দেখেন। তৃতীয় একজন বলেছিলেন যে নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে ফিরে না শুনা তাদের শীর্ষস্থানীয় চাকরি অনুসন্ধানের হতাশা ছিল।
অত্যধিক জটিল বা দীর্ঘ অ্যাপ্লিকেশনগুলির উত্থান এছাড়াও 57 শতাংশ প্রক্রিয়াটির মাঝখানে একটি আবেদন ত্যাগ করতে দেখেছে।
এটি সাম্প্রতিক লাইভকারির থেকে ডেটাএতে আরও দেখা গেছে যে আমেরিকান কর্মীরা মনে করেন যে কোনও কাজের আবেদনটি 30 মিনিটের বেশি সময় নেওয়া উচিত নয়।
কেরিয়ার বিশেষজ্ঞ জেসমিন এস্কেলেরা রিপোর্টে বলেছেন, “সবচেয়ে বড় কাজের অনুসন্ধানের হতাশাগুলি যোগাযোগের অভাব এবং বিভ্রান্তিকর আবেদনের প্রক্রিয়াগুলির অভাব থেকে উদ্ভূত হয়, অনেক প্রার্থীকে চাকরি অনুসন্ধান ত্যাগ করতে পরিচালিত করে।”
একটি ভাঙা পরিবেশ ঠিক করা
আশা আছে যে চাকরি অনুসন্ধান সহজ, আরও নির্ভুল এবং দ্রুত হয়ে উঠবে। এবং এটি জেনারেটরি এআই এর উত্থানের জন্য ধন্যবাদ। কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা যেমন কর্মক্ষেত্রে এবং বাইরে উভয়ই আমাদের প্রতিদিনের অনেক সময় নিজেকে এম্বেড করছে, এআই আপনি কীভাবে কোনও চাকরির সন্ধান করছেন তা রূপান্তর করতে প্রস্তুত।
জেনারেটরি এআই প্ল্যাটফর্মগুলি যেমন ব্যবহার করা থেকে চ্যাটজিপিটি বা বিভ্রান্তি পুনঃসূচনা অপ্টিমাইজেশন বা একটি কভার লেটার লেখার ক্ষেত্রে সহায়তা করার জন্য, স্ট্যান্ডেলোন এআই এজেন্টগুলি যা আপনার কাজের অনুসন্ধানের মাধ্যমে আপনাকে কথোপকথনে গাইড করবে তাও বিকাশ করা হচ্ছে।
এরকম একটি রবিনএকটি এআই-চালিত প্রতিভা ব্যস্ততা এজেন্ট যা আপনার জন্য উপযুক্ত উপযুক্ত কাজের সাথে আপনার সাথে মেলে যুক্তি ব্যবহার করে। এটি আপনার সাথে হায়ারিং কোম্পানির কণ্ঠের সুরে চ্যাট করতে পারে এবং আপনাকে কোম্পানির নীতি, অবস্থান, সংবাদ আপডেট এবং আরও অনেক কিছুতে আপনার প্রয়োজনীয় সমস্ত তথ্য দিতে পারে
হিল জব বোর্ডের সাথে আপনার কাজের শিকারকে কিছুটা সহজ করুন। এটি আপনার অনুসন্ধানের ফোকাস করার উপযুক্ত জায়গা
